UniRede: Universidade Virtual Pública do Brasil

Tags

ccna, como e mail, Porto Alegre e Região, Novo Hamburgo e Região, Vale dos Sinos, contato, curso a distancia, curso gratis on line, curso gratis online, curso gratuito, curso gratuitos, curso gratuitos online, curso grátis, curso on line, curso on line gratis, curso on line gratuito, curso online, curso online grátis, curso pela internet, curso tecnico, cursos a distancia, cursos do senai, cursos em, cursos gratis on line, cursos gratuito, cursos gratuitos, cursos gratuitos on line, cursos gratuitos online, cursos grátis, cursos on line, cursos on line gratuito, cursos on line gratuitos, cursos on line grátis, cursos online, cursos online gratuitos, cursos online grátis, cursos pela internet, cursos profissionalizantes, cursos senai, cursos técnico, cursos tecnicos, ensino a distancia, faculdade, faculdade a distancia, faculdades, fim do mundo, graduação a distancia, ingles online, linux o que é, montes, nome, rede sociais, rede social, segue, senai, senai cursos, um blog gratis, universidade estadual, universidades

Em nossa série de reportagem tentando melhor divulgar cursos Parauniversitários Públicas e de Qualificação Profissional grátis e de preferencia EAD, disponíveis no Brasil, chegou a vez da UniRede.

Não se espante se assim como nós, você também nunca ouviu falar, ou se o site não mostra aquela aparência super moderna com inúmeros links e muitas propagandas.

Mas o que é UniRede:

A UniRede é um consórcio interuniversitário criado em dezembro de 1999 com o nome de Universidade Virtual Pública do Brasil.

Seu lema foi dar início a uma luta por uma política de estado visando a democratização do acesso ao ensino superior público, gratuito e de qualidade e o processo colaborativo na produção de materiais didáticos e na oferta nacional de cursos de graduação e pós-graduação.

Segue o primeiro parágrafo do primeiro documento, elaborado por ocasião de sua criação:

“Os representantes das 18 universidades presentes à I Reunião da Universidade Virtual Pública do Brasil, nos dias 2 e 3/12 em Brasília, UnB, estão conscientes de que já é hora do sistema público de ensino superior ocupar e ampliar seu espaço, partindo para uma ação arrojada, inovadora, responsável e concreta, como resposta às desigualdades e injustiças no campo da educação superior.”

Reuniu em um consórcio 82 instituições públicas de ensino superior e 07 consórcios regionais, com o objetivo principal de democratizar o acesso à educação de qualidade por meio da oferta de cursos a distância nos níveis de graduação, pós-graduação e extensão, sob a forma de ensino regular gratuito e educação continuada.

Cursos que atualmente estão disponíveis:

A lista de cursos oferecidos pelos integrantes é constantemente atualizada

UPE – Universidade de Pernambuco

Curso: Licenciatura em Ciências Biológicas
Contato: rmoraes@reitoria.upe.br

UNIMONTES – Universidade Estadual de Montes Claros

Curso: Licenciatura em Letras – Português.
Contato: fmagali@uol.com.br

UFPA – Universidade Federal do Pará

Cursos: Especialização em Planejamento e Gestão do desenvolvimento Regional I e II.
Curso de Extensão em leitura e produção de textos.
Curso de Especialização Ensino-aprendizagem da Lingua Portuguesa.
Contatos: www.sead.ufpa.br / sead@ufpa.br

UNIFEI – Universidade Federal de Itajubá

Cursos oferecidos pela UAB
1- Licenciatura em Física (Pólos de Apoio Presencial: Cambuí, Boa Esperança, Itamonte, Alterosa e Bicas). Informações -www.vestibularead.unifei.edu.br

2- Especialização em Design Instrucional para EaD Virtual: Tecnologias, Técnicas e Metodologias (Pólos de Apoio Presencial: Angra dos Reis, Bragança Paulista, Boa Esperança, Cambuí, Embú das Artes, Itamonte, Resende, Santa Rita de Caldas, Tiradentes e Itabira).

Informações -www.ead.unifei.edu.br

3- Especialização em Gestão de Pessoas e Projetos Sociais (Pólos de Apoio Presencial: Cambuí, Boa Esperança e Alterosa). Informações -www.ead.unifei.edu.br

Cursos oferecidos em Itajubá (informações - www.ead.unifei.edu.br):

1- Especialização em Design Instrucional para EaD Virtual: Tecnologias, Técnicas e Metodologias (anual)

2- Programa de Capacitação Docente para EaD Virtual (fluxo contínuo)

3- Programa de Educação Continuada: Introdução á Automação Industrial (fluxo contínuo)
Contato:   ead@unifei.edu.br /  (35) 3629-1416

UFMS – Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Contato: www.ead.ufms.br
UFGRS – Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Curso: Licenciatura em Pedagogia – Processo seletivo apenas para professores em exercicio na rede pública.
Contato: www.ufrgs.br / sead@ufrgs.br

UNICENTRO – Universidade Estadual do Centro – Oeste

Cursos:
1- Licenciatura em Ciencias Biológicas- Pro-Licenciatura I
2- Licenciatura em História- UAB
3- Especialização em Gestão Escolar-UAB
Contato: www.unicentro.br/nead

 Fonte: UniRede

Relacionados:

150 mil vagas em cursos técnicos EAD GRÁTIS: Escolha a sua cidade e seu curso

8 excelentes dicas de como não perder seu emprego

Pratique Redes CCNA Cisco em casa e de graça

Site referencia no Mundo TODO quando se fala em Cursos On Line de qualidade e GRÁTIS

Academia Virtual Microsoft, sua escola Microsoft GRÁTIS 24 hs, para tirar todas as suas certificações

Faculdade de GRAÇA no Brasil e não é ENEM nem Universidade Federal

Minha Casa minha Vida, tire suas duvidas e saia do aluguel

128 ferramentas para turbinar seu Twitter

Treinamento Oficial Microsoft com todas as ferramentas do SQL server, aqui e de graça.

Simulados de Certificação LPI Linux em Portugues e de Graça

Estudar para CCNA Cisco, Redes Wireless em casa, tudo em vídeo aulas e o melhor de graça

Cursos de Inglês, EAD, com Certificado e GRÁTIS? Já é possível sim!

Já pensou em fazer download a poucos 100 Terabits por segundo! Pois é posssível

Bibliografia? O que é e como fazer uma? Aprenda aqui

Problemas com falta de RAM, que tal 32 GB em um Desktop?

Aprenda a fazer uma ISCA para seu currículo com uma excelente Carta de apresentação

Tags

banco nacional, carnaval, catho, classificados, como e mail, Porto Alegre e Região, Novo Hamburgo e Região, Vale dos Sinos, concursos, concursos abertos, concursos públicos, Emprego, emprego em sp, emprego emprego, emprego net emprego, emprego no, emprego no para, emprego o que é, emprego sp, emprego vagas, empregos, empregos empregos, empregos na, empregos no, empregos no para, empregos vagas, esses, estagio, estagios, evite, linux o que é, o que é ccna, o que é o linux, o que é um notebook, o que e emprego, o que e linux, o que e notebook, o que linux, o que o linux, oportunidades, para trabalhar, tanta gente, tire suas, trabalhar, trabalhar no, trabalho, trabalho no, um emprego, vaga emprego, vaga para, vagas, vagas e empregos, vagas emprego, vagas empregos, vagas na, vagas para, vagas para emprego, vagas para empregos, vagas para trabalho

Em uma reportagem completa vamos propor e mostra como tornar sua carta de apresentação de pessoal uma isca para seu curriculo.

 Se a crise parece bater à porta e dificultar as contratações, é preciso recorrer a todas as boas ferramentas para se “vender” no mercado de trabalho. A carta de apresentação bem escrita pode ser um desses instrumentos.

 

Ela tem de ser uma “isca” para que seu currículo seja “pescado”.

 ”A carta serve principalmente para o currículo enviado para uma determinada pessoa, por e-mail ou por correio, à qual você chegou por seu ‘networking’. Isso também vale quando você não sabe o nome da pessoa, mas manda para o departamento de recrutamento”, explica Celina Beatriz Gazeti, especialista em gestão de pessoas da Vox Solutions.

 Se o texto tem de despertar o interesse do leitor para o seu currículo, ele não pode trazer tudo o que há no seu resumo profissional, mas, sim, destacar o que há nele de mais “apetitoso” para aquela empresa. “A carta envolve uma redação bastante objetiva e muito clara. Tem que dizer o que busca e quais são seus diferenciais para o que está buscando”, diz Telma Guido, consultora de transição de carreira da Right Management.

 ”O importante é se colocar no lugar do leitor, que, no caso, é o profissional de RH. O que o faria se interessar por você? E, como ele recebe inúmeros currículos por dia, isso será feito isso numa análise de 30 segundos. Ele precisa bater o olho e entender quem é você”, completa.

 Personalize

Por isso, não pense em seguir modelos — muito menos fazer uma única carta para todas as empresas em que tiver interesse. Carta bem feita é aquela escrita especificamente para a vaga que você disputa, ainda que certos trechos possam se repetir em várias cartas. De todo modo, tente fazer um texto sucinto, com cerca de três parágrafos curtos.

 No texto, não escreva sobre aspectos negativos — por exemplo: “nunca trabalhei em banco, mas quero começar” — nem use adjetivos ou faça julgamentos de valor sobre si mesmo — como “dinamismo, bom humor, bom nível cultural”, porque isso quem vai avaliar é o recrutador, e não você. Expressões como “estou em transição de carreira”, “estou em busca de novos desafios” não são erradas, mas são muito comuns.

 Não se esqueça também de despedir-se — utilize, por exemplo, o conhecido “Atenciosamente” — e de escrever seu nome e formas de entrar em contato com você, como celular e e-mail. Se tiver o nome da pessoa que vai ler sua carta, escreva-o, mas com tratamento formal, como “Prezado senhor…” (Nesse ponto, vale ligar para a empresa e descobrir, mas sem insistência, o nome e o contato de quem vai analisar o seu currículo.)

 Por fim, um detalhe que pode agradar ao selecionador: “Não diga ‘gostaria de agendar entrevista’ ou ‘aguardo contato com o horário de sua conveniência’. E se eu não tenho a vaga que ele quer? É o RH quem decide se e quando haverá entrevista”, explica Celina Beatriz Gazeti.

 Destinatários

Se você for enviar seu currículo a uma agência de empregos ou a um headhunter (“caçador” de profissionais talentosos), destaque sua área de atuação, as empresas importantes pelas quais passou e um ponto importante da sua formação, além do tipo de trabalho que procura, explica Telma Guido.

 Se o currículo for direto para uma empresa, fale sobre uma experiência que teve naquele segmento ou com o tipo de produto com o qual a organização trabalha. E, se você mandar seu currículo por indicação de alguém, deixe claro quem o recomendou.

 Se usar siglas de sua área numa carta endereçada a um profissional de recursos humanos, explique brevemente do que se trata. E não inove na apresentação gráfica: os RHs gostam de fontes tradicionais, como Arial, sem muito negrito ou sublinhado. Cartas feitas de próprio punho — com boa caligrafia — continuam sendo aceitas, apesar de não serem mais tão comuns. E só leve a carta pessoalmente até a empresa se isso lhe for pedido.

Situações e reações:

O que os recrutadores procuram em uma carta de apresentação?

Depende de qual desses três cenários está presente:

Cartas de apresentação em resposta a anúncios:quando uma firma de recrutamento está lidando com uma vaga aberta, adapte sua carta de apresentação às qualificações estipuladas no anúncio.

“Digamos que eu esteja analisando as respostas a um anúncio postado na Monster”, diz Anderson. “Se o candidato investiu algum tempo adaptando a carta de apresentação de modo a realçar a compatibilidade entre suas qualificações e aquilo que procuro, terei a impressão de que ele é um indivíduo inteligente.”

 ”Uma das melhores cartas de apresentação que já vi foi escrita por um cavalheiro que enumerou cada ponto da seção de requisitos do anúncio e respondeu a cada um com um resumo preciso de como ele se adequava às necessidades do meu cliente”, acrescenta. “Quando a li, pensei: ‘Finalmente! Alguém respondeu à pergunta.’”

 Cartas de apresentação em indicações:”Sempre leio uma carta de apresentação que comece com algo como ‘Você trabalhou com meu amigo fulano de tal em uma pesquisa recente e ele me recomendou o seu serviço’”, afirma Anderson. “Se você foi encaminhado a mim por uma fonte, isso deve ser mencionado na primeira linha da carta de apresentação.”

Cartas de apresentação não solicitadas: essas cartas acompanham currículos não solicitados. Os recrutadores recebem dezenas dessas todos os dias; portanto, seja breve. “Pense ‘feijão com arroz’ em termos de comunicar somente suas principais qualificações e elimine qualquer informação supérflua”, aconselha Diane Oates, fundadora e diretora da Corporate Diversity Search, uma firma de Webster, Nova York, que encontra cargos para mulheres e membros de minorias nas 500 maiores empresas relacionadas pela revista Fortune. Anderson acrescenta que, para esse tipo de carta de apresentação, também é recomendável informar ao recrutador seus requisitos salariais, o cargo e setor desejados e sua disponibilidade para mudança e viagens.

Oito regras para cartas de apresentação

Seja qual for o tipo de carta que você está redigindo, use estas recomendações dos recrutadores para orientar seus esforços e maximizar suas chances de sucesso:

 Lembre-se do seu objetivo: “Os candidatos devem se perguntar, antes de mais nada, por que estão escrevendo para o recrutador”, afirma Anderson. “Você está respondendo a um anúncio? Apresentando-se? Ou simplesmente enviando uma carta genérica para o maior número possível de pessoas, o que nunca será muito eficaz?”

Seja breve: “A brevidade é extremamente importante em qualquer carta de apresentação enviada a um recrutador”, explica Anderson, que prefere aquelas que têm meia página ou menos.

Concentre o foco: ao responder a uma vaga anunciada, sua carta de apresentação deve se concentrar em uma oportunidade específica. Muitos candidatos, ao redigir uma carta de apresentação não solicitada ou relacionada a uma indicação, são vagos demais sobre seus objetivos de emprego. “Não tente ser tudo para todos em sua carta de apresentação”, Anderson aconselha. “Como recrutador, procuro especialistas dotados de certos conjuntos de conhecimentos, não generalistas.”

Defina metas realistas: não use a carta de apresentação para obter um cargo que está vários degraus acima do seu nível atual. “Os recrutadores só podem encaixar pessoas em cargos que são a próxima etapa lógica para elas”, Anderson explica.

Enfatize seus principais pontos de venda: “Gosto de ver cartas de apresentação que sintetizam as principais qualificações de um candidato”, diz Oates. “Seja uma alta média escolar, um conjunto único de habilidades ou um histórico de extraordinário progresso profissional, coloque isso no papel.”

Explique os períodos de desemprego e lacunas no seu histórico profissional: candidatos bem qualificados em todos os outros aspectos, mas que não fornecem boas razões para um período de desemprego ou uma lacuna em seu histórico profissional, correm um alto risco de serem eliminados.

Nunca exagere suas qualificações: Oates aconselha aos candidatos que evitem exagerar suas qualificações para serem vistos como perfeitamente adequados a uma vaga anunciada. “Sua carta de apresentação, como o seu currículo, deve ser completamente verídica e precisa”, Oates adverte. “Nunca falsifique ou exagere o seu histórico pessoal.”

Fontes: UOl, Carreira

Acabou o Carnaval iniciou o Ano no Brasil. Vamos trabalhar então: Que tal mais de 160.000 vagas esperando por você.

Tags

banco nacional, carnaval, catho, classificados, como e mail, Porto Alegre e Região, Novo Hamburgo e Região, Vale dos Sinos, concursos, concursos abertos, concursos públicos, Emprego, emprego em sp, emprego emprego, emprego net emprego, emprego no, emprego no para, emprego o que é, emprego sp, emprego vagas, empregos, empregos empregos, empregos na, empregos no, empregos no para, empregos vagas, esses, estagio, estagios, evite, linux o que é, o que é ccna, o que é o linux, o que é um notebook, o que e emprego, o que e linux, o que e notebook, o que linux, o que o linux, oportunidades, para trabalhar, tanta gente, tire suas, trabalhar, trabalhar no, trabalho, trabalho no, um emprego, vaga emprego, vaga para, vagas, vagas e empregos, vagas emprego, vagas empregos, vagas na, vagas para, vagas para emprego, vagas para empregos, vagas para trabalho

Parece estranho, tanta gente desempregada e tantas vagas em aberto, mas elas estão ai, então vamos escolher.

Primeiro Sine.

Isso mesmo, para os que não sabiam o SINE tem um site onde constam todas as vagas de todos os estados.

Não é muito fácil para pesquisar pois o site foi feita para pessoas sem nenhum ou quase nenhum conhecimento em navegação Web, mas as vagas estão lá e com um pouco de sorte você consegue ver as vagas de sua cidade.

Site: SINE

Na mesma linha o site do Banco Nacional de Emprego, tem muitas vagas, não tantas como o SINE, mas a busca é melhor, mais fácil de usar e bem mais objetiva.

Site: BNE

Para nós gaúchos ainda temos o site empregars, voltado a divulgação de vagas.

Site: empregars

Todos os sites são gratuitos, existem outros que cobram pelo serviço de encaminhar as vagas, porém esses fazem a sua própria divulgação.

Relacionados:

7 pecados capitais para se perder o emprego

Carnaval é feriado? Tire suas duvidas e evite complicações com seu chefe

Hora extra deve ser paga? Ou banco de horas?

Excelentes vagas em diversas áreas para todo o Brasil

8 excelentes dicas de como não perder seu emprego

Inicie o mês de Fevereiro trabalhando: Mais de 50 vagas para todo o Brasil

150 mil vagas em cursos técnicos EAD GRÁTIS: Escolha a sua cidade e seu curso

Tags

ccna, como e mail, Porto Alegre e Região, Novo Hamburgo e Região, Vale dos Sinos, Copa do Mundo, curso a distancia, curso gratis on line, curso gratis online, curso gratuito, curso gratuitos, curso gratuitos online, curso grátis, curso on line, curso on line gratis, curso on line gratuito, curso online, curso online grátis, curso pela internet, curso tecnico, cursos a distancia, cursos do senai, cursos em, cursos gratis on line, cursos gratuito, cursos gratuitos, cursos gratuitos on line, cursos gratuitos online, cursos grátis, cursos on line, cursos on line gratuito, cursos on line gratuitos, cursos on line grátis, cursos online, cursos online gratuitos, cursos online grátis, cursos pela internet, cursos profissionalizantes, cursos senai, cursos técnico, cursos tecnicos, educação a distância, enem, ensino a distancia, faculdade, faculdade a distancia, faculdades, fim do mundo, graduação a distancia, ingles online, linux o que é, rede sociais, rede social, rio grande, rio grande do norte, senai, senai cursos, um blog gratis

Brasília – Os cursos técnicos de nível médio contarão em 2012 com o reforço de 150 mil vagas que serão abertas na modalidade de ensino a distância pela Rede e-Tec Brasil.

A rede funciona em regime de cooperação entre o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e ao Emprego (Pronatec), os estados e municípios com base em uma plataforma virtual de ensino e aprendizagem.

Também serão ofertados cursos de idiomas com o objetivo de qualificar profissionais para os megaeventos esportivos que o país vai promover nos próximos anos, principalmente a Copa do Mundo de 2014 e os Jogos Olímpicos de 2016.

De acordo com coordenador-geral de Fortalecimento das Redes de Educação Profissional e Tecnológica do Ministério da Educação, Marcelo Camilo Pedra, a educação a distância permite que o aluno se programe para estudar no momento e pelo tempo que ele quiser, devido à flexibilidade de horários.

Em 2011, a expectativa era atender a 50 mil estudantes, porém, mais de 75 mil se matricularam nos cursos técnicos oferecidos pela Rede e-Tech. Dos 48 cursos, os mais procurados são os de informática, administração e segurança do trabalho.

No total, 33 institutos federais, dois centros federais de educação tecnológica, as escolas técnicas ligadas às universidades federais do Rio Grande do Norte, de Santa Maria (RS) e Rural de Pernambuco e nove instituições públicas estaduais oferecerão os cursos a distância.

Para mais informações acesse o site do MEC.

Fonte: INFO

Relacionados:

Cursos Técnico GRÁTIS, em todos os estados e APROVADOS PELO MEC

3 Motivos para você falar bem da Educação no Brasil: E-TEC, Educopédia e Linux Educacional

Cursos de Inglês, EAD, com Certificado e GRÁTIS? Já é possível sim!

Não basta ser bom: Pós-graduação em Administração de Redes EaD

Evite ficar maluco, evitando erros bobos no mundo da tecnologia.

Como conseguir seu primeiro emprego na área de TI

Faculdade de GRAÇA no Brasil e não é ENEM nem Universidade Federal

Carnaval é feriado? Tire suas duvidas e evite complicações com seu chefe

7 pecados capitais para se perder o emprego

Tags

atitudes, carreira, catho, classificados, como e mail, Porto Alegre e Região, Novo Hamburgo e Região, Vale dos Sinos, concursos, concursos abertos, concursos públicos, Emprego, emprego em sp, emprego emprego, emprego net emprego, emprego no, emprego no para, emprego o que é, emprego sp, emprego vagas, empregos, empregos empregos, empregos na, empregos no, empregos no para, empregos vagas, estagio, estagios, linux o que é, o que é ccna, o que é o linux, o que é um notebook, o que e emprego, o que e linux, o que e notebook, o que linux, o que o linux, oportunidades, para trabalhar, Profissional, trabalhar, trabalhar no, trabalho, trabalho no, um emprego, vaga emprego, vaga para, vagas, vagas e empregos, vagas emprego, vagas empregos, vagas na, vagas para, vagas para emprego, vagas para empregos, vagas para trabalho

Alguma vez você já deixou de entregar um relatório no prazo por estar com preguiça? Achou ruim ensinar determinada tarefa para o novo funcionário da equipe por não querer que ele aprenda o que você sabe? Ou ainda fez comentários vulgares sobre aquela secretária? (E atire a primeira pedra quem nunca pecou!)

Certos comportamentos podem parecer comuns para muitos, mas assim como em alguns princípios religiosos – em que os pecados resultam em penitências – há determinadas atitudes que podem detonar qualquer ascensão profissional diante das falhas cometidas sob as “leis da carreira”.

Segundo a consultora de imagem e etiqueta corporativa Lícia Egger Moellwald, a avareza, gula, inveja, ira, luxúria, preguiça e soberba são pecados que, em maior ou menor grau, interferem negativamente na vida profissional. Sem contar nos conflitos que podem surgir entre os colegas de trabalho em decorrência desses comportamentos.

Avareza

Para os especialistas ouvidos, uma pessoa avarenta tem dificuldade de abrir mão do que tem mesmo que receba algo em troca. É aquele que não quer compartilhar o conhecimento, o famoso “sonegador”, quer manter segredo do que faz, de como faz e acha que isso lhe dá poder.
Hoje, ao contrário do que pensa o avarento, compartilhar o conhecimento é o segredo do sucesso, a diferença não está mais no conhecimento teórico.

Penitência: Ficar cada vez mais isolado, pois quem não está disposto a contribuir, também recebe poucas contribuições. E hoje, onde a troca de informações é vital para o sucesso, um avarento está com os dias contados em qualquer empresa.

Reflita: Saber sobre algo, ter conhecimento teórico e prático são grandes qualidades e estas podem ser multiplicadas se você utilizá-las para contribuir com um grupo ou com projetos complementares. Tente fazer isso algumas vezes e verá que os resultados serão surpreendentes.

Gula

Uma pessoa com gula tem um desejo insaciável, além do necessário. Nas empresas cometem esse pecado os profissionais que antes de iniciarem uma tarefa querem saber o que vão ganhar com aquilo e o quanto vão ganhar. Estão sempre de olho no que vão receber e no que podem pedir em troca.

Penitência: O funcionário geralmente é mal visto por sua falta de controle. Esse comportamento pode fazer com que as pessoas percam oportunidades e sejam excluídas do grupo.

Reflita: Ganhar é sempre bom, mas ninguém ganha antes de contribuir, antes de fazer algo. Por isso, é preciso ficar atento ao que acontece ao seu redor. Veja como pode ajudar a equipe. Isso poderá trazer ganhos futuros e consolidar relacionamentos que podem abrir outras portas dentro e fora da empresa.

Inveja

É um sentimento gerado pelo egocentrismo e pela soberba de querer ser maior e melhor que todos. O profissional invejoso normalmente faz pouco e reclama dos que fazem e são gratificados por isso. É comum ele classificar os mais trabalhadores e o mais talentosos como “puxa-saco” ou “sortudo”, afinal ele tem que justificar para si mesmo sua incompetência.

Penitência: O invejoso, na melhor das hipóteses, ficar estagnado em sua posição.

Reflita: Antes de ficar com inveja da conquista dos outros tente entender o que eles fizeram para alcançar seus objetivos e veja se você está disposto a fazer o mesmo.

Ira

Os profissionais que cometem esse pecado são aqueles que enxergam problemas em tudo, ao invés de verem soluções. Fazem críticas duras a tudo e a todos. Muitas vezes a ira é uma das maiores causadoras de estresse e doenças originadas pelo trabalho.

Penitência: Ficam pouco tempo nas empresas e são excluídos dos grupos rapidamente.

Reflita: Sentir raiva de tudo é sinta de que algo não vai bem. Procure identificar o que te incomoda de fato e resolva a situação. Antes de tomar qualquer atitude pense sobre o que sua ação pode causar e se existem outras formas de lidar com a situação. Assim o excesso de raiva será minimizado e todos terão uma rotina mais tranquila.

Luxuria

Uma pessoa embebida pela luxúria age em uma busca desenfreada pelo prazer, um prazer pelo excesso. Nas empresas o pecado pode ser classificado como assédio sexual ou assédio moral. Comentários desrespeitosos e vulgares sobre as mulheres ou homens, e cantadas ditas em qualquer situação são alguns exemplos da luxúria no ambiente de trabalho.

Penitência: Para esses casos a penitência vai além de uma simples advertência ou demissão, pois implica em aspectos legais. O profissional que cometer esse crime deve responder judicialmente por eles.

Reflita: Se você sente esse prazer em excesso e consegue perceber isso pare imediatamente, pois ainda tem uma chance de impedir que algo de errado aconteça. Procure ajuda de um profissional da área da saúde.

Preguiça

Uma pessoa preguiçosa pode ser interpretada como quem tem aversão ao trabalho, bem como é negligente e lenta ao realizar as atividades. O profissional preguiçoso é aquele que está sempre fugindo de mais trabalho, dá pouca atenção aos detalhes, não é caprichoso, quer fazer sempre menos que o possível. Não gosta de pensar, cumpre a “tabela” e segue a risca os horários de almoço e de saída.

Penitência: Assim como acontece com os invejosos, a penitência para o preguiçoso, na melhor das hipóteses, é ficar estagnado em sua posição. Seu emprego corre risco quando encontra pela frente um líder atento que sabe que este tipo de profissional destrói a moral da equipe.

Reflita: Sair da estagnação é complicado. Os primeiros passos, aqueles que começam a dar velocidade, são os mais difíceis. Mas se você quer de fato deixar a preguiça de lado vá em frente. Lembre-se do ditado “dar o primeiro passo é cobrir 50% da meta, pois os outros 50% serão cumpridos de maneira quase que natural”.

Soberba

É caracterizada pela pretensão de superioridade sobre as demais pessoas, com manifestação latente de arrogância. O profissional que comete esse pecado é aquele que se acha mais importante do que de fato é. Na visão dele, é insubstituível, faz mais e melhor que os outros e age assim sem perceber.

Penitência: Perdem-se oportunidades de aprender e crescer nas organizações.

Reflita: Antes de achar que sabe tudo procure ver como pode aprender ainda mais. Agindo assim você poderá agregar mais qualidades próprias e paralelamente deixará sua arrogância de lado, o que isoladamente já será um ganho enorme. É importante entender que não é você que tem que se achar bom, são os outros a sua volta!

Fonte: UOLEmpregos

Relacionados:

Carnaval é feriado?

Tire suas duvidas e evite complicações com seu chefe

A batalha inicia: Windows vs. Linux tome sua posição nessa luta

8 excelentes dicas de como não perder seu emprego

Colocando Windows no Pen Drive rápido fácil e sem mistério

128 ferramentas para turbinar seu Twitter

Converter PDF em DOC, DOCX ou RTF fácil e rápido 2º Edição

Quer trabalhar para o Twitter? Quer um emprego no Twitter e morar nos EUA?

Compartilhe sua Internet 3G ou Cabo utilizando APENAS seu Notebook

Dicas: Como elaborar um currículo perfeito com exemplos de certo e errado

Antes de pedir demissão. Peça um aumento. Saiba como pedir ao seu chefe

Mentir no currículo poderá dar cadeia

Videos do Youtube. Como baixar rápido e fácil

Excelentes dicas de como conseguir um bom emprego através das Redes Sociais