Fui chamado para uma entrevista de emprego. E agora?

Em poucas palavras, Cecilia Minner nos passa 5 regras a seguir em uma entrevista de emprego.

Você chega a uma entrevista de trabalho com bastante antecedência para passar seriedade e responsabilidade ao entrevistador?

Pega um terninho emprestado, mesmo que seja um número acima do seu, para ficar bem apresentada? Aposta nas respostas longas e cheias de detalhes para mostrar seu vasto conhecimento? Desfaça todos esses conceitos.

O sucesso de uma entrevista profissional está, sim, relacionado ao traje, à pontualidade e às suas respostas, mas há outros valores relacionados a esses quesitos.

Por exemplo, chegar 30, 40 minutos antes da entrevista pode transmitir grande ansiedade.

Conversamos com dois renomados profissionais especializados em recrutamento profissional, Jacqueline Resch (sócia-diretora da Resch Recursos Humanos) e Rafael Vanselow (diretor Brasil da Huxley Associates), e reunimos abaixo valiosas dicas de como se comportar em uma entrevista de trabalho e

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    Traje básico e formal
    Para Rafael Vanselow, diretor Brasil da Huxley Associates, empresa internacional de consultoria de recrutamento, o candidato deve, antes de tudo, conhecer a cultura da empresa e saber como os funcionários se vestem. “Se você não tiver acesso a essas informações, o recomendado é o terno, para os homens, e o terninho, para as mulheres. No caso de tailleur, a saia deve ir até o joelho”, avalia Vanselow, que atenta ainda para a importância do nó de gravata bem feito. “Se o terno não for o manequim do candidato, o entrevistador vai notar, na hora, que a roupa é emprestada e, logo, que o candidato não tem o hábito de usar terno. Neste caso, é preferível usar calça e camisa social”. Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos, diz que o traje para uma entrevista deve conciliar o estilo pessoal do candidato com a cultura da empresa e o cargo que vai ocupar. “É importante usar o bom senso e evitar todo tipo de excesso: roupas justas e muito curtas, decotes, shorts e bermudas, sandálias rasteiras, maquiagem exagerada, etc. Na dúvida, opte pelo básico e formal”, recomenda Jaqueline.
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    Não exagere na antecedência
    “Seja pontual. Se um imprevisto acontecer, tente comunicar-se com o entrevistador e informá- lo de seu atraso, de modo que ele também possa gerenciar a agenda dele e não ficar mal impressionado com você”, sugere Jacqueline. Tente chegar sempre um pouco mais cedo, assim se houver um imprevisto no trânsito, você ainda estará a tempo. Trâmites de identificação nas portarias dos prédios ou recepções de empresas também podem demorar um pouco. “O ideal é chegar, pelos menos, cinco minutos antes da entrevista. Mas não chegue com uma antecedência de 30, 40 minutos, pois pode parecer que você está muito ansioso”,alerta Rafael. 

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    Descubra quem é o entrevistador
    “Prepare-se para a entrevista: navegue pelo site da empresa, converse com amigos, visite os pontos de venda, leia as últimas notícias publicadas na mídia. Isto sempre causa ótima impressão pois demonstra que o candidato está realmente interessado naquela organização”, recomenda Jacqueline. Rafael também aconselha que os candidatos entendam ao máximo a posição que vão ocupar na empresa. Desta forma, podem valorizar no currículo as experiências profissionais mais afins com a vaga que estão concorrendo. “O que ajuda também a entrevista a fluir é saber o nome e sobrenome do entrevistador. Você pode buscar a pessoa nas redes sociais e descobrir pontos de interesse em comum entre vocês”, conclui Rafael.
     
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    Evite respostas longas

    “As entrevistas de seleção têm foco nas experiências de trabalho; seguem um roteiro que inclui: formação acadêmica e cursos de atualização ou reciclagem; histórico profissional e experiências de trabalho”, adianta Jacqueline. Em geral, é o entrevistador que dá o direcionamento e faz perguntas que o ajudam a avaliar se o candidato tem o perfil para a função. “Tente valorizar os seus pontos fortes. Por exemplo, se você estudou em uma universidade reconhecida ou fez um curso no exterior, dê mais ênfase a essas experiências. Ou conte sobre as empresas de destaque no mercado em que você tenha trabalhado. Se você tiver muitos anos de carreira, o ideal é valorizar os últimos dez anos. Só fale sobre sua vida pessoal se o entrevistador perguntar”, aconselha Rafael. “Evite respostas muito longas com excesso de detalhes e também aquelas monossilábicas: ‘sim’, ‘não'”, sugere Jaqueline.

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    Seja você mesmo
    Quase todos os candidatos ficam nervosos no início das entrevistas e os entrevistadores estão preparados para ajudar os entrevistados a quebrar o gelo inicial. “Procure ser natural e espontâneo, e lembre-se: todos nós temos pontos fortes e fracos. Portanto, não tente vender a ideia de que você é um superhomem ou a mulher maravilha. Nenhum selecionador experiente vai acreditar nisso. Melhor mostrar-se como uma pessoa que conhece suas qualidades e limitações e o que faz para administrá-las”, enfatiza Jacqueline. Ou seja, não tente ser quem você não é. Outra sugestão dela é não tentar adivinhar o que o entrevistador quer ouvir para dar a resposta supostamente correta. “Não existem respostas certas em uma entrevista de seleção. As pessoas têm formas diferentes de analisar as situações e resolver os problemas e o que o entrevistador precisa saber é qual é a sua forma e se ela está em linha com a cultura da empresa”, aconselha.

12 comentários sobre “Fui chamado para uma entrevista de emprego. E agora?

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