Você não gerencia pessoas, você lidera pessoas… James Hunter

Muitos profissionais assumem cargos de chefia por estarem tecnicamente bem qualificados. No entanto, para serem bem sucedidos é necessário que aprendam a liderar pessoas. James Hunter autor do Best-seller O Monge e o Executivo, diz: “Você pode até gerir a si mesmo. Mas você não gerir seres humanos. Você gere coisas e lidera pessoas”.

Você não gerencia pessoas, você lidera pessoas... James Hunter

Você não gerencia pessoas, você lidera pessoas… James Hunter

Conhecer a personalidade de seus colaboradores – A história de vida e as metas de cada um dependem da personalidade. Conheça-a e você entenderá melhor seu colaborador.

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ANTES DE PEDIR DEMISSÃO. PEÇA UM AUMENTO. SAIBA COMO PEDIR AO SEU CHEFE

Não force a natureza das pessoas – Se uma pessoa é tímida, não lute contra isso, apenas administre, pois a praia dela não é lidar com público. Se você tem um super extrovertido, colocá-lo para trabalhar fechado num escritório será uma tortura.

Identifique os pontos fortes – O sucesso está em descobrir e aprimorar os pontos fortes de seus colaboradores – teimosia, falante, extrovertido, engraçado… Cada característica pode se encaixar em uma função diferente

Posicione as pessoas onde elas rendem  mais – O perfeccionista gosta de organizar, o extrovertido de se relacionar, o dominante de comandar, o impaciente de acelerar.

Estimule a melhoria contínua – Um grande talento sem o esforço do treinamento e da repetição não gera resultados.

Defina metas – Se você seguir as sugestões anteriores, terá autoridade para cobrar metas mais agressivas. Explique os motivos e estipule-as.

Cobre resultados individualmente – A maioria das pessoas consegue um desempenho 20 a 30% superior quando as metas são quantitativas, e medidas e avaliadas mensalmente.

Institua a meritocracia – Premie, reconheça e promova os melhores, independentemente do tempo de casa. Isso da um “choque de gestão” e motiva.

Dê o exemplo – As pessoas só acreditam em um programa de melhoria se quem o propõe o segue rigorosamente e sem complacência.

Dicas do site: Saia do Lugar

3 comentários sobre “Você não gerencia pessoas, você lidera pessoas… James Hunter

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