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São Paulo – Com oportunidades profissionais no Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná e Minas Gerais, a Coca-Cola e a Pepsico duas grandes rivais no mercado de refrigerantes estão em busca de analistas, assistentes e vendedores.

As inscrições para os processos seletivos podem ser feitas pelo site 99jobs.com. Os prazos de inscrição variam de 17 de maio a 7 de junho.

A Coca Cola tem mais vagas, são 7 no total, divididas entre Rio de Janeiro (RJ), Jundiaí(SP), Curitiba (PR) e Itabira (MG). Na Pepsi, são duas, uma em Itu (SP) e outra em São Paulo (SP).

Confira as oportunidades:

Empresa	Cargo	Localização	Alguns requisitos exigidos
Coca-Cola	Analista de Marketing Pleno	Rio de Janeiro (RJ)	Formação superior em administração marketing e áreas afins. Domínio do Pacote Office. Experiência em contato com fornecedores e compra de materiais promocionais
Coca Cola	Analista Júnior	Jundiaí (SP)	Formação superior em engenharia ou administração. Domínio avançado de Excel. Experiência em logística e/ou operações
Coca-Cola	Analista de Business Intelligence	Rio de Janeiro (RJ)	Formação superior em administração, marketing, engenharia, economia e áreas afins. Conhecimento em Conhecimento em Excel, adviser (Nielsen), SAP, Access
Coca-Cola	Auxiliar Administrativo	Curitiba (PR)	Ensino médio completo. Desejável estar cursando administração ou logística. Conhecimento do Pacote Office
Coca-Cola	Promotor de Vendas	Rio de Janeiro (RJ)	Ensino médio completo
Coca-Cola	Vendedor	Itabira (MG)	Ensino médio completo. CNH B definitiva e veículo próprio. Experiência prévia em vendas
Coca-Cola	Vendedor Externo	Rio de Janeiro (RJ)	Ensino médio completo. CNH B e veículo próprio. Experiência na área comercial/vendas externas. Residir na Zona Sul de São Paulo (SP)
Pepsico	Assistente Administrativo PCD	Itu (SP)	Estar cursando administração de empresas ou logística. Conhecimentos intermediários de Excel. Experiência prévia desejável em roterização de transportes, sistemas de hestão de frota , SAP
Pepsico	Assistente Administrativo de Vendas	São Paulo (SP)	Conhecimento intermediário de Pacote Office. Inglês técnico desejável, espanhol básico. Conhecimento de canais de vendas, automação comercial e experi~encia em contato com equipes de vendedores

Desinstalar licença do Microsoft Windows

Como assim desinstalar licença do Windows?

Sim.

Quando?

Imagine que você possui licença Windows e quer descartar a maquina ou mesmo doar, e não tem tempo de formatar a maquina.

Slmgr Help no cmd para alterar sua licença Microsoft

Imagine que seu técnico estagiário desavisado utilizou um ativador ao invés de utilizar a licença Original Micrososft e você tem uma auditoria amanha, ou ainda você tinha Windows pirata e agora adquiriu a licença Microsoft e quer instalar em suas maquinas, mas não quer ter que formatar e re instalar todos os demais softwares e configurações nas 150 maquinas da empresa.

Para esses e inúmeros outros casos a Microsoft disponibiliza o comando SLMGR no cmd.

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Parâmetros:

–ipk: Faz a troca da chave do Windows e deve conter a nova chave de ativação. Digite o comando seguido do parâmetro e depois a nova chave, conforme o exemplo: slmgr.vbs -ipk XXXX-XXXX-XXXX-XXXX

–ato: Permite a ativação rápida do produto. Digite slmgr.vbs seguido do parâmetro -ato.

–dli: Exibe informações da licença e status de ativação.

–xpr: Exibe a data de validade da ativação.

–skms: Define configurações de porta e servidor KMS ativo na rede. Permite apontar a estação de trabalho ou servidor para o servidor membro que detém os dados de licenciamento interno da empresa.

–cpky: Limpa os dados de chave de produto do registro evitando o ataque de divulgação de chaves.

Windows 10 será de graça para quem usa Windows não original “PIRATA” seria um adeus ao Linux?

Não é 1º de Abril e nem pegadinha.

Parece loucura, mas informações oriundas do site da Microsoft e estão em toda a internet de sites grandes portais até pequenos blogs.

Quem possui Windows 7 e Windows 8 poderá fazer o upgrade gratuito para a nova edição do sistema operacional – que deve ser lançado até o fim do ano.

 

Windows 10 será grátis, e pode diminuir ou quase acabar com Linux desktop.

A política representa uma guinada na filosofia da empresa, que costumava cobrar pelas atualizações – não importando se o consumidor já havia pago pela edição anterior. A decisão, de acordo com Terry Mierson, vice-presidente de sistemas operacionais da companhia, pretende passar a ideia de que o Windows é um serviço, e não um produto.

Os usuários das plataformas antigas terão um ano para realizar a migração gratuita.

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Por mais os fãs do Linux uma excelente ferramenta para servidores e firewall na versão Desktop ele se popularizou devido as empresas fabricantes não querem gastar com Licenças, sendo essa versão ao menos por enquanto grátis por 1 ano mesmo para quem tem Windows pirata, poderia fazer um estrago nas vendas de notebook com sistema operacional Linux.

Mas é uma hipótese, vamos ver como o mercado de fabricantes de computador vai se comportar com essa nova fase da Microsoft empresa de Biil Gates.

 

Empresa de TI Tivit contrata

TIVIT é uma empresa brasileira que atua na área de prestação de serviços de ITM – Information Techonology Management e BPM – Business Process Management.

Empresa de TI Tivit contrata

Foi originada da fusão das empresas Optiglobe, Proceda e Telefutura em 2005. Tem como principal sócio a Apax Partners, possuindo filiais em outros quinze países.

Vagas:

TIVIT está contratando:ANALISTA DE TI – TELEFÔNIA

TIVIT está contratando:Analista de Projetos Pleno (Gestão de Alocados)

TIVIT está contratando:Analista Econômico Financeiro Júnior

TIVIT está contratando:Analista de Segurança Pl. (Proxy)

TIVIT está contratando: Consultor de Negócios ( Pré Venda SAP)

TIVIT está contratando: Consultor de Negócios ( Pré Venda SAP)

TIVIT está contratando:ANALISTA DE SUPORTE MOBILE JR.

TIVIT está contratando:EXECUTIVO DE CONTAS – Aplicações

 

48 Vagas de TI da Empresa Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras brasileiras de sistemas para gestão. As soluções em softwares, serviços e infraestrutura de TI são direcionadas a clientes de todos os portes e garantem total domínio sobre informações e processos empresariais.

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48 Vagas de TI da Empresa Senior

Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 4 filiais (São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição. Atualmente, mais de 10 mil clientes compõem sua carteira.

1007	Executivo de Contas – Novos Negócios	Vendas – Filial NE	RECIFE
1025	Programador de Sistemas	Desenvolvimento / Gestão Empresarial|ERP	BLUMENAU
1026	Executivo de Contas – Novos Negócios	Vendas – Filial RS	CAXIAS DO SUL
1027	Arquiteto de Soluções	Arquitetura de Soluções	BLUMENAU
1034	Técnico de Qualidade	Qualidade	BLUMENAU
1045	Analista de Relacionamento	Gestão de Clientes	BLUMENAU
1046	Pesquisador	Pesquisa e Desenvolvimento	BLUMENAU
1047	Técnico Suporte	Suporte / Gestão de Pessoas – Blumenau	BLUMENAU
1048	Analista de Suporte	Suporte TI	BLUMENAU
1050	Técnico Suporte	Suporte TI	BLUMENAU
1058	Assistente de Administração Comercial	Administração de Vendas	BLUMENAU
1062	Arquiteto de Soluções	Arquitetura de Soluções	BLUMENAU
1063	Auxiliar Administrativo	Universidade Corporativa	BLUMENAU
1068	Analistas de Suporte	Suporte / Acesso e Segurança	BLUMENAU
558 E 660	Programadores de Sistemas	Desenvolvimento / Gestão de Pessoas	BLUMENAU
636	Técnico de Suporte	Suporte / Gestão Empresarial | ERP – Blumenau	BLUMENAU
736 E 839	Executivos de Contas – Novos Negócios	Vendas – São Paulo	São Paulo
748	Executivo de Contas – Novos Negócios	Vendas – Fortaleza	FORTALEZA
805	Programador de Sistemas	Desenvolvimento / Gestão de Pessoas	BLUMENAU
835	Analista de Treinamento Técnico	Universidade Corporativa	BLUMENAU
840 E 904	Executivos de Contas – Novos Negócios	Vendas – São Paulo	São Paulo
858	Projetista	Desenvolvimento / Performance Corporativa	BLUMENAU
873	Executivo Técnico de Negócios	Gestão Técnica de Negócios – São Paulo	São Paulo
882	Gerente de Projetos	PMO Serviços – São Paulo	São Paulo
890	Projetista	Tecnologia G6	BLUMENAU
894	Arquiteto de Software	Pool de Desenvolvedores	BLUMENAU
895	Programador de Sistemas	Desenvolvimento / POOL de Desenvolvedores	BLUMENAU
899 E 900	Executivo de Contas – Novos Negócios	Vendas – Blumenau	BLUMENAU
902	Analista de Sistemas Corporativos	Sistemas Corporativos – Blumenau	BLUMENAU
909	Programador de Sistemas	Customizações	BLUMENAU
911	Programador de Sistemas	Customizações	BLUMENAU
912	Executivo de Contas – Novos Negócios	Vendas – Recife	RECIFE
944	Técnico de Suporte	Suporte / Gestão Empresarial | ERP – Blumenau	BLUMENAU
950	Assistente Adminsitrativo	Gestão Administrativa – Filial MS	CAMPO GRANDE
951	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	BELO HORIZONTE
955	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	RIO DE JANEIRO
956	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	PORTO ALEGRE
958	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	CAMPO GRANDE
959	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	São Paulo
965	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	RIBEIRAO PRETO
966	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	BELO HORIZONTE
969	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	RIO DE JANEIRO
970	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	PORTO ALEGRE
972	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	CAMPO GRANDE
973	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	São Paulo
979	Consultor Credenciado	Consultoria de Implantação	RIBEIRAO PRETO
981	Gerente de Projetos	Blumenau	BLUMENAU
983	Gerente de Serviços Consultoria Especializada	Arquitetura de Soluções	BLUMENAU
996	Gerente de Projetos	PMO Serviços – Filial RS	PORTO ALEGRE

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Acesse: Senior

Como você é visto por seus colegas e amigos?

Como é visto quem fala alto, usa roupas vulgares, ou está sempre depressivo e age de forma rude?

Como você é visto por seus colegas e amigos?

Todos nós somos críticos e temos a tendência de interpretar o comportamento e a aparência do outro.

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Desta forma, profissionais que apresentam as características acima, com certeza sofrem constantes críticas e avaliações não positivas vinda de seus colegas de trabalho. “É sabido que a aparência, modos, entonação de voz e presença são pontos muito importantes, partes do todo que um profissional deve sustentar. Muitas pessoas perdem oportunidades de boas colocações por conta disto”, explica Ramy Arany, co-fundadora do Instituto KVT.

A voz mais alta é interpretada como falta de educação, de percepção, pois se a pessoa não percebe que sua voz esta num tom mais elevado que o considerado agradável, ela com certeza não percebe coisas importantes acontecendo ao seu redor. “Ninguém gosta ou se sente bem perto de alguém que fala muito alto e isto também é interpretado como uma pessoa que quer se destacar das demais, chamar a atenção”, enfatiza Ramy.

Já a roupa vulgar é interpretada como falta de bom gosto, de elegância, de equilíbrio e de auto-observação. É querer chamar a atenção e conquistar oportunidades através da sedução. “É muito difícil uma pessoa que se veste de forma vulgar passar uma boa impressão, pois a mensagem que esta comunicando é a da própria vulgaridade e de intenções vulgares”, afirma a especialista.

As pessoas rudes passam a ideia de serem mal educadas, agressivas, duras, geniosas, que mudam muito de humor, que não gostam de ser contrariadas e também não querem que as pessoas se aproximem muito.

As pessoas depressivas passam a ideia de que estão sempre mal, que são pessimistas, que não conseguem sustentar ideias positivas, que sempre as coisas estão ruins, que não conseguem manter uma continuidade de comportamento, que são fracas, que fazem um “teatro” emocional e não são confiáveis, pois deixam todos na “mão”.

A especialista afirma que a característica mais odiada dentro de uma empresa é a falsidade: ela pode estar em todas as características acima citadas e até mesmo naquelas pessoas que não chamam muita atenção.

“Uma pessoa, por exemplo, pode ser escandalosa na sua maneira de se vestir, de falar e ser grosseira, mas ser verdadeira na sua maneira de ser e de se comunicar com seus colegas. Neste caso a pessoa é assim e não se faz assim por alguma segunda intenção”, declara Ramy.

Como é possível ajudar estas pessoas?

Para Ramy, muitas vezes a própria pessoa não percebe e não dimensiona o quanto sua imagem, seu comportamento suscita nos outros críticas negativas, que retornam para ela em forma de atitudes preconceituosas.

Desta forma, é importante que alguém mais próximo e verdadeiro oriente e conscientize sobre as ações da pessoa em questão. Muitas vezes o despertar para o reconhecimento desta situação não é tão simples assim, pois isto pode vir acompanhado de conflitos e de culpas. É importante que nestes casos a pessoa tenha um apoio terapêutico que irá ajudá-la a lidar melhor com os conteúdos internos.

É fundamental pensar que estes aspectos negativos que geram os preconceitos contra a imagem do outro, são produzidos e sustentados como um meio de autoafirmação.

“As dicas verdadeiras sempre são bem vindas e ajudam muito para a transformação de uma imagem incomodativa”, conclui a especialista.

Fonte: MSN Empregos

Microsoft Brasil abre mais de 30 vagas de emprego

Microsoft Corporation (NASDAQ: MSFT)(Microsoft) é uma empresa multinacional de tecnologia e informática dos Estados Unidos, que desenvolve e vende licenças de softwares, fabrica eletrônicos de consumo como videogames e dá suporte a vários produtos e serviços relacionados, predominantemente, com a computação.

Microsoft Brasil abre mais de 30 vagas de emprego

A empresa foi fundada em 4 de abril de 1975 por Bill Gates e Paul Allen na cidade de Albuquerque, Condado de Bernalillo no estado do Novo México, e tem como sua sede a One Microsoft Way na cidade Redmond, Condado de King no estado de Washington, Estados Unidos.

Inicialmente a empresa era denominada Microsoft, derivada das palavras microcomputer e software, porém o hífen acabou sendo removido.

 

Acesse site: Microsoft Brasil

Excelentes profissionais que estão empregados são os mais assediados por empresas. Como lidar com isso!

Procurar um novo trabalho requer tempo e esforço. Buscar oportunidades enquanto você ainda está empregado, de acordo com muitos especialistas, é a melhor abordagem.

Excelentes profissionais que estão empregados são os mais assediados por empresas. Como lidar com isso!

Além disso, a movimentação é mais atraente para recrutadores. No entanto, equilibrar o trabalho atual, a família e a busca por um novo trabalho pode ser cansativo e se você não tiver cuidado pode acabar se prejudicando.

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Há inúmeros motivos para procurar um novo emprego. Talvez você sinta como se não houvesse mais espaço para crescer em sua empresa atual. Ou talvez você não suporte mais trabalhar com alguém da sua equipe. No entanto, antes de começar a enviar currículos certifique-se de ter pensado em alguns pontos antes.

“Fale sobre o que pode ser frustrante para você no trabalho e determine se há coisas que podem ser alteradas. Se você quiser mudar para uma filial, por exemplo, fale com seu chefe e verifique as opções”, orienta Chad Lilly, diretor de recrutamento da Lextech, empresa que desenvolve aplicativos móveis. É possível pedir transferência, trocar de departamento ou trabalhar remotamente? Há algo que você pode fazer para tornar seu trabalho mais agradável e gratificante?

Se a resposta for não, então vá, diz Roy West, CEO da Roy West Companies e cientista sênior da Gallup Organization. “Você deve ir silenciosamente, de forma rápida e não olhar para trás”, aconselha.

O que fazer depois de decidir ir em frente? Melhor dizer ao chefe? Como você lida com entrevistas e referências? Para ajudá-lo a encontrar essas respostas, a CIO falou com especialistas do setor para descobrir a melhor maneira de conduzir a busca por um novo emprego sem perder o seu atual.

1. Para quem contar sobre seus planos?

Nunca é uma jogada inteligente mentir para seu chefe, mas às vezes pode ser um mal necessário se você quiser garantir seu emprego. Algumas empresas têm uma política de deixar as pessoas ativamente buscar empregos. Mas outras não. Portanto, mantenha sua busca silenciosa.

“Em geral, é uma boa prática manter sua busca de trabalho silenciosa. Você realmente tem de confiar no relacionamento que tem com seu chefe para divulgar essa informação”, diz Lilly, que tem 16 anos de experiência no recrutamento no mercado de serviços.

Na verdade, diz Lily, provavelmente não é sabido compartilhar sua intenção nem mesmo com colegas de trabalho. Um passo em falso de um companheiro de trabalho poderia prejudicar a sua reputação na empresa.

Donald Burns, estrategista de carreira executiva e coach, concorda. “Assim que a empresa descobrir que você está procurando um emprego, ela vai começar a articular sua substituição”, alerta.

2. Busque oportunidades na hora certa

Não é adequado realizar pesquisas na web sobre novas oportunidades durante o horário de trabalho. Essa atitude é antiética e você provavelmente não vai obter uma grande recomendação de seu chefe atual quando chegar a hora.

Além disso, se você está tentando manter sua caça discreta, esta é uma maneira comum de ser pego ou dar início a boatos. “Se o empregador descobre, ele pode até demiti-lo antes que você esteja pronto para sair”, diz Lilly.

Recrutadores entendem que a discrição é muitas vezes parte do processo e estão dispostos a fazer o que puderam para manter a busca em segredo, afirma Lilly.

3. Não use o e-mail ou o telefone da empresa

Se você quer mudar de emprego e está buscando oportunidades no LinkedIn ou BranchOut, não é adequado usar seus contatos profissionais atuais. Um e-mail ou telefonema inoportuno poderia alertar seu supervisor que você está pensando em sair.

Usar um endereço de e-mail de trabalho para suas contas de mídia social é também uma maneira de ficar trancado nos perfis quando você deixar o seu endereço de e-mail antigo ou desligar-se da companhia. A melhor saída é sempre cadastrar o e-mail pessoal.

4. O que fazer se seu chefe perguntar se você está buscando emprego?

Se o seu chefe perguntar se você está procurando, não minta. “A verdade é sempre o melhor caminho. No entanto, você corre o risco de ser demitido, dependendo do seu desempenho passado”, afirma Lilly.

Mas há formas de amenizar seu discurso. Veja um exemplo. “Muitas mudanças estão acontecendo aqui ultimamente eu não quero sair, mas eu estou um pouco nervoso só de pensar em um Plano B”, ensina Burns.

5. Não seja negligente com o seu currículo

Seja seletivo. Envie seu currículo para algumas pessoas estratégicas e explique que sua busca é confidencial. “Fazer ‘spamming’ com seu currículo é um mau negócio. Isso não funciona e se você está empregado atualmente, será facilmente descoberto”, diz West.

Lilly concorda e acrescenta. “Mantenha o seu perfil do LinkedIn atualizado, mas cuidado ao se conectar com os recrutadores. Sua rede toda pode ver e perceber que está em busca de novas oportunidades”, diz Lilly.

6. Não espalhe coisas negativas sobre seu atual empregador

Independentemente de sua situação, falar mal de sua empresa ou superior não vai ajudá-lo a conquistar um emprego. Na entrevista, é importante permanecer positivo.

“Diga a verdade”, aconselha Burns, “Algo mudou na empresa, ou você chegou a um ponto que foi tão longe que não há como ir além e não pode passar anos à espera de uma promoção. Certifique-se de que você nunca vai insinuar qualquer coisa negativa sobre seu atual empregador”, diz Burns. “Muitas pessoas conhecem e entendem essa regra, mas escorregam durante as entrevistas”, completa.

7. Como lidar com referências

Seu futuro empregador certamente vai buscar referências sobre você no mercado. Referências devem ser dadas apenas mediante consentimento, de acordo com West, e mesmo assim com a ressalva de que sua busca de trabalho é confidencial, por enquanto.

“Você deve ter ao menos três referências sólidas de diferentes empregadores”, aconselha Lily. “Um deles deve ser um supervisor ou gerente. Você só deve usar alguém do seu atual local de trabalho se confiar nele para que a informação não vaze”, completa.

8. Vender sua marca pessoal é mais fácil quando empregado

Por alguma razão psicológica ou analítica, os empregadores preferem contratar alguém que está trabalhando atualmente. “Um profissional é considerado mais desejável por potenciais empregadores se está em uma posição mais forte de negociação. Na verdade, alguns empregadores não são muito fãs em contratar pessoas desempregadas”, afirma Burns.

Lilly concorda. “A vantagem é a percepção de que alguém os quer. Um candidato desempregado terá apenas uma vantagem se a posição realmente precisa ser preenchida imediatamente e tem as habilidades adequadas.”

9. Coloque-se na melhor posição

“Mesmo que um ‘déficit global de trabalho’ esteja atingindo proporções epidêmicas, um grande talento sempre terá opções e oportunidades”, diz West. Se você está trabalhando e pensando em se mudar, certifique-se que fez a lição de casa e coloque-se na melhor posição para fazer um bom trabalho antes de sair.

Ao mesmo tempo, é importante manter-se focado e produtivo no seu trabalho atual. Os melhores funcionários sempre se esforçam para sair com um saldo positivo.

Faça o melhor até deixar a empresa.

Fonte: CIO

Analista de Tecnologia da Informação a carreira que mais gera postos de trabalho ?

Segundo o site IPEA em pesquisa realizada entre 2009 e 2012, o curso superior que mais gera postos de trabalho é o Analista de TI.

Analista de Tecnologia da Informação a carreira que mais gera postos de trabalho ?

No período analisado, foi gerado, no Brasil, um total de 402.490 postos de trabalho para técnicos de nível médio. As oito carreiras que mais geraram vagas foram responsáveis, em conjunto, por três em cada quatro contratações de técnicos, entre 2009 e 2012.

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Já para formações de nível superior, foram gerados, no período, um total de 304.317 postos de trabalho. Desses, 16,3% empregaram analistas de tecnologia da informação, profissão que registrou a maior expansão em termos de geração líquida de empregos.

A segunda ocupação de nível superior que mais teve postos de trabalho criados foi a de enfermeiros(as) e afins: 9 a cada 100 contratações foi para esse tipo de profissional.

Para mais informações acesse IPEA 

Satisfação no Trabalho é primordial. Você esta satisfeito com o seu?

Os itens remuneração e os benefícios deixaram de exercer um papel determinante para que um executivo decida aceitar uma nova proposta de emprego. Claro que todos nós buscamos, no mínimo, manter o padrão de vida conquistado, e, se possível, alcançar outro patamar através de um salário mais robusto. Contudo, definitivamente, este não é o fator mais importante para que um funcionário se sinta feliz e realizado no trabalho.

Satisfação no Trabalho é primordial. Você esta satisfeito com o seu?

Diversas teorias correlacionam salário e felicidade, e especulam sobre a possibilidade do dinheiro estar perdendo a importância numa tomada de decisão profissional, em detrimento de conceitos mais complexos como propósito e realização.

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Hoje em dia os empresários têm consciência da importância de “gerenciar a felicidade” de seus funcionários. Numa pesquisa recente constatou-se que os CEOs ocupam 30% de seu tempo com atração e retenção de talentos.

É evidente que um funcionário motivado, que se sente reconhecido pelos superiores e consciente de estar utilizando sua capacidade na plenitude, vai se sentir mais realizado e feliz. Essa sensação fará com que ele tenha uma melhor produtividade, e é este engajamento que os líderes buscam em seus funcionários.

Na prática parece simples, mas como integrar equipes tão distintas em processos de fusão e aquisição, por exemplo? Como combinar o melhor de uma cultura de empresa de dono, na qual a figura do empreendedor é muito presente? Como motivar diferentes gerações dentro de uma mesma organização e como identificar as motivações mais relevantes para cada grupo de empregados?

Para os líderes, fica o desafio de acertar nestas escolhas, garantindo que seus funcionários encontrem um significado maior em suas funções e se sintam felizes e recompensados. Assim, haverá um forte envolvimento emocional dos colaboradores com a empresa.

Lembro de um caso de um profissional que gentilmente aceitou o convite para uma entrevista comigo, mas que deixou claro desde o inicio que estava muito bem na sua empresa atual e que não pretendia assumir outro desafio naquele momento. Contudo, no decorrer da conversa, ao conhecer mais sobre a cultura, valores e estratégia de crescimento do nosso cliente, ficou curioso e concordou em ter uma conversa informal com ele.

O processo evoluiu lentamente e foram necessárias oito entrevistas até o candidato se sentir plenamente confortável para assumir este novo desafio. Hoje, depois de alguns anos nesta nova organização, este profissional está feliz e convicto de ter tomado a melhor decisão.

Em outra oportunidade o candidato tinha duas boas ofertas nas mãos e decidiu aceitar a mais vantajosa do ponto de vista financeiro. Embora muito empolgado com os desafios propostos pelo nosso cliente, optou pela outra proposta. Hoje, depois de alguns meses nesta organização, está disposto a reconsiderar e voltar atrás em sua decisão. Não está se sentindo plenamente feliz e realizado e não está se adaptando a cultura organização, apesar da remuneração bastante interessante. Embora a remuneração tenha exercido um papel preponderante no momento do candidato aceitar a proposta, ela não está sendo suficiente para retê-lo.

Como consultora, sei da minha grande responsabilidade ao conduzir um recrutamento para uma grande empresa cliente. Preciso conhecer muito bem a cultura e os valores desta empresa, para minimizar uma possibilidade de erro e identificar os recursos mais adequados àquela organização. Por outro lado, se pudesse dar um conselho aos executivos que estão buscando uma nova colocação, diria para serem muito transparentes e sinceros durante o processo seletivo.

Digo isso porque muitos profissionais valorizam suas qualidades e não expõem suas fraquezas durante um processo seletivo, acreditando que desta forma serão aprovados. Pelo contrário, percebemos claramente que este profissional não está sendo sincero e que está supervalorizando algumas competências.

Para dar um simples exemplo, lembro de um caso em que o executivo mencionou suas realizações sempre na primeira pessoa – Eu fiz, eu conduzi, eu realizei, etc, o que demonstra pouco espírito de equipe ou pouca importância para a equipe.

Além do mais, quanto mais profundamente conhecemos um candidato, maior a chance de recomendá-lo para projetos realmente desafiadores e que tenham maiores chances de fazê-lo feliz no ambiente corporativo.

Fonte: VoceSA

Os segrêdos das pessoas super produtivas e organizadas

Se olhar com atenção talvez tenha a sorte de encontrar uma dessas perto de você.

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Que tal um curso profissional ONLINE GRÁTIS com certificação Bradesco?

Como identifica-las?

Porque elas conseguem fazer tanta coisa, cumprir prazos e gerenciar tão bem o tempo que possuem?

Qual o segredo afinal?

Vou tentar identificar e dividir alguns destes segredos com vocês.

Os segrêdos das pessoas super produtivas e organizadas…

1. Faça Já (ou Just do it) – parece muito simples, mas é incrível como a maioria de nós tem o péssimo hábito de deixar as coisas pra depois (proscratinar). Pessoas produtivas não ficam arrumando desculpas para não fazer o que tem que ser feito. Elas pensam: “bem, se tem que ser feito, vamos lá”, e simplesmente fazem.

2. Agende e Planeje Já – utilizar a agenda pra valer, anotando de forma organizada tudo que é importante, e ter o hábito de planejar antes de executar uma tarefa ou atividade, são dois dos principais segredos das pessoas produtivas. Elas sabem que o tempo investido no planejamento e na organização da agenda, economiza horas de trabalho e ajuda a alcançar suas metas mais facilmente.

3. Organize-se Já – normalmente, pessoas que possuem seu ambiente de trabalho organizado alcançam maiores níveis de produtividade. Quando nossa mesa de trabalho, nosso computador e principalmente nossos arquivos estão organizados, isso economiza tempo e facilita muito o gerenciamento das informações.

4. Delegue Já (consiga ajuda) – Outro segredo das pessoas produtivas é que elas não tentam fazer tudo sozinhas e não hesitam em delegar tarefas quando necessário. Da mesma forma que delegam, essas pessoas sabem quando buscar ajuda se preciso. Elas não consideram isso um sinal de fraqueza e entendem que deixar outros fazerem tarefas para as quais estão mais preparadas faz com que o trabalho ande melhor.

5. Evitar distrações (e manter o foco) – quando for iniciar uma tarefa importante, não atenda telefone, não atenda a porta, não leia seus e-mails. Mantenha-se focado. Pessoas produtivas fazem isso o tempo todo. Foco na tarefa é fundamental para alcançar bons resultados. Se o seu ambiente de trabalho não ajuda, procure alternativas, encontre maneiras de evitar as distrações e verá como tudo ficará mais fácil.

6. Atitude pró ativa (e positiva) – como no clássico livro infantil “the little Engine that could” ( a pequena locomotiva que podia), pessoas produtivas possuem o hábito de pensar que podem. Nesta simpática história, uma pequena locomotiva atrelou-se a um trenzinho cheio de brinquedos, e mesmo sem nunca ter feito um trabalho como esse, resolve levar os brinquedos para crianças do outro lado da montanha. Enquanto subia pelos trilhos ia dizendo “eu acho que posso, eu acho que posso, eu acho que posso”, e depois, já descendo a montanha do outro lado, “eu sabia que podia, eu sabia que podia, eu sabia que podia”.

7. Avalie a importância da tarefa – Mais um segredo das pessoas produtivas; elas sabem avaliar a diferença entre tarefas que devem ser feitas daquelas que podem ser feitas. Há muita coisa que podemos fazer, mas distinguir claramente as tarefas quedevemos fazer pode economizar muito tempo e contribuir de forma decisiva para nossa produtividade.

Um último segredo: pessoas produtivas não ultrapassam seus limites e sabem quando parar. Elas procuram também colocar alguma diversão em seu dia, mantendo um equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional.

Organize-se, você pode!

Fonte:Organize

Os erros mais comuns das pessoas superprodutivas

A EXAME.com conversou com o especialista em gestão do tempo Fernando Serra, que é dirigente da área acadêmica da HSM educação, para fazer uma lista com os erros mais comuns cometidos pelas pessoas extremamente produtivas.

Os erros mais comuns das pessoas superprodutivas…

1 – Achar que a internet só ajuda

 Por mais que mobilidade seja importante, muitas vezes os gadgets atrapalham sua produção no trabalho. “A tecnologia era um meio que acabou, em muitos casos, se tornando um fim”, diz Serra. As interrupções que as notificações do seu celular causam acabam fazendo com que as pessoas percam a concentração – e percam tempo.

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E não só tempo no trabalho é desperdiçado, a tecnologia acaba se infiltrando até nos momentos de lazer. “Tecnologia é um instrumento, mas é preciso tomar cuidado”, fala o especialista.

 2 – Esticar o tempo no trabalho

Esse é um dos maiores mitos na produtividade: o de que muitas horas trabalhadas equivalem a muito trabalho feito. Não é bem assim. “Primeiro a pessoa tem de dormir. Cada um tem seu horário, mas ao menos umas seis horas por dia. É importante”, determina Serra.

O raciocínio do especialista é bem lógico: quem dorme pouco durante a semana, acaba ficando extremamente improdutivo na sexta-feira. Aí de que adianta passar 12 horas por dia no escritório se, em um ou dois dias na semana, você está tão distraído e cansado que mal consegui trabalhar?

E não é só o sono que é importante: todo mundo precisa de um tempo de reflexão e descanso – independente da atividade (não-profissional) que escolher.

3 – Abusar do multitasking

É bem verdade que não é fácil se concentrar em uma única tarefa. A maioria das pessoas faz ao menos duas coisas ao mesmo tempo (escuta música enquanto trabalha, toca dois projetos ao mesmo tempo ou almoça enquanto lê o jornal, por exemplo). Isso é fato, é comum e não é problemático.

“O problema existe quando a pessoa não percebe que nem toda a tarefa pode ser feita em concomitância com outra, ou não impõe limites para quantas atividades vão ser feitas ao mesmo tempo”, diz Serra. Para ele, quem não tem foco acaba não concluindo (ou concluindo mal) as tarefas que começa.

4 – Não saber delegar

Pessoas superprodutivas têm problemas com isso. Muitos problemas. Quem gosta de trabalhar, assumir responsabilidades e produzir o máximo não raro prefere fazer tudo sozinho, sem delegar tarefas a ninguém. Isso é um problema por vários motivos.

Primeiro é que a maior parte das pessoas depende das tarefas e decisões que você vai tomar e cumprir de maneira solitária. Em segundo lugar, trabalho em grupo faz parte de um escritório e não saber se relacionar é um ponto negativo no seu currículo.

Fernando Serra ainda completa: “As pessoas precisam conhecer suas limitações e perceber que tem coisas que outros colegas poderiam fazer melhor”.

5 – Acreditar que tudo tem de ser começado e terminado rapidamente

“Sem dúvida procrastinar é ruim, mas algumas tarefas não podem ser iniciadas de pronto”, conta Serra. Para ele, as pessoas superprodutivas precisam aprender a priorizar projetos. Além disso, precisam se organizar para as tarefas que, de acordo com o especialista, “têm um timing”.

“Não adianta forçar, alguns projetos têm calendários diferentes e não podem ser iniciados nem terminados de imediato”, diz Serra.

Vaga para Profissional de ERP Protheus

Empresa Iniciativa Consultores Ass. S/C Ltda do Vale dos Sinos, busca profissional para atuar com software ERP Protheus.

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Excelentes Oportunidade Staff Recursos na área de TI parte II

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Excelentes Oportunidade Staff Recursos na área de TI parte II

Vagas de emprego na área de TI Parte II

A Staff Recursos Humanos nos procurou e solicitou que divulgássemos suas vagas aqui em nosso site, se você tem vagsa e gostaria de disponibiliza-las entre em contato, wodconsultoria@outlook.com, assunto vagas de emprego.

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20 Vagas para trabalhar na RBS TV sucursal da Rede Globo

Empresa fundada em 1985, com atuação na área de eletrônica focada no desenvolvimento de instrumentos digitais para controle e indicação de temperatura, umidade, tempo, pressão e voltagem.

Reconhecida mundialmente pelo seu compromisso com a qualidade e satisfação de seus clientes.

Com clientes localizados nos cinco continentes, consolida-se a cada dia como sinônimo de excelência em tecnologia para sistemas de refrigeração, aquecimento, climatização e aquecimento solar.

A empresa oferece os seguintes benefícios: VT, VR, Seguro de vida, Unimed, Programa de Participação nos Lucros e Prêmio Assiduidade.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para catarinaoliveira@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 POSIÇÂO) Designer Gráfico

Atividades: Executar toda a produção gráfica e digital de catálogos, folders, newsletter, site e outros materiais necessários. Criar, projetar e acompanhar materiais de divulgação e materiais de ponto de venda, analisando alternativas e executando ações. Elaborar a criação da comunicação visual de feiras e eventos. Prestar apoio ao setor de Engenharia de Desenvolvimento na criação de películas de produtos e outras aplicações. Elaborar orçamentos de materiais diversos em uso pelo marketing.

Formação superior em andamento, preferencialmente em Publicidade e Propaganda ou Design.

Imprescindível: Experiência nos softwares: Corel Draw, Photo Shop, In Design. Experiência em produção gráfica e vetorização.

Forma de contratação: CLT +Benefícios

Local de Trabalho: Canoas/RS.

Consultoria executiva especializada na aplicação de ferramentas de gestão inovadoras, onde a tecnologia e a experiência estão juntas para transformar negócios.

Representante SAP especializada no produto SAP Business One – ERP para médias e pequenas empresas, oferece soluções para integrar as funções empresariais básicas com a garantia de resultados assegurada pela líder mundial em gestão empresarial.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Vale combustível ou Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de saúde Unimed

Interessados encaminhar currículo com pretensão de remuneração para proposta CLT para izabelamuniz@staffrh.inf.br  indicando o cargo no assunto.

(02 Posições) DESENVOLVEDOR .NET

Profissional Pleno com conhecimento em desenvolvimento na Plataforma .NET com C# ou VB

Experiência em projetos utilizando biblioteca COM.; Conhecimentos práticos em Microsoft SQL Server (T-SQL)

Desejável: Experiência em Desenvolvimento em Crystal Reports; Desenvolvimento de aplicações WEB

Graduação completa ou em andamento em TI.

Idioma: Inglês Intermediário

Contratação CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre-RS

Empresa familiar com 58 anos de atuação, está presente em quase todo o território do Rio Grande do Sul, mais precisamente em 60 cidades, através de suas 65 filiais. Prima por contribuir com o desenvolvimento sócio-econômico-cultural de cada uma das cidades estabelecendo fortes relações com a comunidade onde está inserida.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Treinamento e aprimoramento nas ferramentas de trabalho, refeição no local, ótimo ambiente de trabalho, possibilidade de crescimento profissional, ajuda de custo de transferência.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br  indicando o cargo no assunto.

(02 Posições) PROGRAMADOR DELPHI

Profissional de nível pleno com sólida experiência em ferramenta de desenvolvimento DELPHI, utilizando componentes DevExpress.

Conhecimentos de linguagem SQL e modelagem de dados básica.

Desejável conhecimento em métodos ágeis de desenvolvimento de sistemas, programação orientada a objetos, conhecimentos em SGBD opensource Mysql.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Camaquã – RS

Contratamos para conceituada empresa em Serviços de TI.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br  indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) DESENVOLVEDOR PHP PLENO

Profissional para atuar com desenvolvimento de sistemas no ambiente Web com linguagem PHP e banco de dados Oracle.

Imprescindível: Bons conhecimentos em banco de dados Oracle, PL/SQL , PHP, Action Script, AJAX, XML, HTML, CSS, Java Script, manipulação e objetos, Prototype, Jquery.

Desejável: Webservices e Java.

Graduação completa ou em andamento em TI.

Contratação CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre

Empresa de médio porte, localizada em Porto Alegre RS, voltada para soluções web no desenvolvimento de softwares para gestão pública. Sua especialidade é a implementação de processos nos mais diferentes órgãos públicos, sendo a satisfação dos nossos clientes, nossa principal preocupação e nosso principal objetivo.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte, Plano de Saúde e Odontológico. Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) DESENVOLVEDOR WEB PHP

Profissional júnior com experiência em desenvolvimento PHP em ambiente web.

Atividades: Desenvolvimento e manutenção de software GRP (Government Resource Planning). Desenvolvido em PHP, banco de dados postgresql, com tecnologias baseadas em software livre.

Conhecimentos: PHP, SQL, Javascript, Ajax, diagramas ER e UML (leitura), orientação a objetos, MVC.

Desejável: Conhecimentos em métodos ágeis, Design patterns, Prototype, jQuery, Cakephp, PostgreSQL (PL/SQL) e Ambiente Linux.

Inglês Técnico.

Formação: Curso Técnico Completo e/ou Superior em andamento.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre – RS

Renomada consultoria end-to-end, atuando desde a concepção da estratégia de infraestrutura de TI, passando pelo planejamento e execução de projetos complexos e chegando ao relacionamento de longo prazo por meio de serviços de outsourcing de Infraestruturas de missão crítica. Empresa Premier Business Partner – IBM focada em soluções e serviços de infraestrutura de TI. De forma inovadora, comprometida, dinâmica e flexível, colabora com as principais empresas de diferentes setores de atividade, atuando em toda cadeia de valor de infraestrutura de TI e desenvolvendo parcerias de longo prazo.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Plano de saúde, vale-refeição.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para daianevargas@staffrh.inf.br  indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) COORDENADOR DE CONTRATOS

Profissional sênior com sólidos conhecimentos em redes, infraestrutura em hardware, software e segurança da informação. Habilidade para negociação e gerenciamento de processos. Domínio em ITIL.

Desejável conhecimento em sistemas ERP e gerenciamento de projetos. Certificação ITIL Foundation V3.

Profissional será responsável pela gestão dos serviços contratados e controle de indicadores de TI. Exercer uma função pró-ativa na garantia dos níveis de serviço, com foco em qualidade e melhoria de processos. Garantir a satisfação dos clientes internos, utilizando pesquisas de satisfação para avaliação rotineira do atendimento, bem como através de pesquisas especiais, visando avaliar os serviços prestados. Coordenar reuniões mensais de avaliação de indicadores de desempenho, resultados obtidos, andamento de projetos, plano de ação de melhorias ou correções e tendência de consumo dos recursos. Interface junto ao cliente em relação às necessidades operacionais do ambiente.

Responder administrativamente pelos assuntos relacionados às atividades das equipes de serviços.

Garantir que os acordos de nível de serviço (SLA) estabelecido com o cliente sejam plenamente atendidos. Facilitar treinamento técnico e postural ao time alocado ao contrato. Administrar os recursos necessários para garantir a prestação dos serviços. Planejar e definir as atividades a serem executadas.

Zelar pela documentação do ambiente.

Formação superior completa em Informática ou Administração.

Contratação: Cooperativa + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre – RS

Empresa é uma das principais integradoras de soluções de comunicação e relacionamento, com uma forte presença nos segmentos de finanças, telecomunicações e provedores terceirizados de serviços de centrais de relacionamento. A empresa também fornece serviços, consultoria de processos operacionais e de negócios, implantação de estruturas de business intelligence, além da implementação e manutenção de suas soluções. A empresa oferece os seguintes benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida.

Interessados ou indicações, encaminhar currículo com pretensão salarial e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) COORDENADOR DE SUPORTE TECNICO

Profissional com experiência técnica nos principais componentes de Contact Center e liderança de equipes de suporte. Vivência em gestão de contratos e relacionamento com cliente, objetivando a ampliação da conta base e manutenção da excelência dos serviços prestados.

Habilidade para negociação.

Necessário ter mobilidade para atendimento dos clientes do Rio Grande do Sul.

Será responsável por fazer a interface entre o cliente e a equipe residente do cliente e com as áreas internas de suporte da empresa.

Fará contato com os fornecedores para posicionamento ao cliente sobre o status de casos críticos.

Será responsável por manter o cliente sempre atualizado do andamento dos projetos.

Terá que liderar equipe de Operação de Contact Center que fica locada nos clientes.

Graduação completa

Contratação: CLT.

Local de Trabalho: RS.

(01 Posição) ANALISTA DE SUPORTE TELECOM

Profissional de nível júnior/pleno para infraestrutura com domínio em Cisco, Call Manager, CTI.

Atividades: Atuação como técnico residente, responsável pela monitoria da base instalada através de Check List diário. Atendimento e controle dos chamados no primeiro nível. Participação em atividades de manutenção.

Desejável: Conhecimento em WFM, sistema de gravação Verint V11, URA CVP e Outbound. Ter atuando com redes de dados. Certificação CISCO CCNA.

Inglês Intermediário.

Graduação completa ou em andamento na área de TI.

Contratação: CLT.

Local de Trabalho: Campo Bom – RS.

Contratamos para conceituada empresa, líder global em Serviços de TI.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para izabelamuniz@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(03 Posições) DESENVOLVEDORES ABAP

Profissionais de nível junior e pleno com experiência em desenvolvimento em ABAP no modelo de Fábrica de Software.

Responsabilidades:

Projetar e entregar o produto de acordo com o escopo definido e padrões de desenvolvimento pré-estabelecidos; Reunir as especificações e apresentar soluções para o cliente; Arquitetura e desenvolvimento da solução para o produto / projeto garantindo a qualidade na entrega; Treinar e desenvolver a equipe; Apoiar como uma SME.

Formação: Superior completo ou em andamento na área de TI

Inglês intermediário a avançado.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: RS

Empresa prestadora de serviços no mercado de cartões com atuação nacional que busca garantir soluções corporativas avançadas, flexíveis e eficazes.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Assistência Médica e Odontológica, Cartão Convênio, Seguro de Vida, Vale Refeição e Transporte.

Interessados ou indicações enviar currículo, com pretensão de remuneração para proposta CLT e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) DESENVOLVEDOR JAVA JR/PL

Profissional de nível júnior/pleno para atuar com desenvolvimento web.

Imprescindível: Experiência com programação Java ambiente web, Eclipse/NetBeans IDE, servidor de aplicação jBoss, banco de dados SQL.

Desejável: Modelagem com EA.

Graduação completa ou em andamento em TI.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre – RS

Multinacional, líder mundial na fabricação de equipamentos.

Atuando em mais de 170 países, tem foco na performance, inovação, respeito ao consumidor, proteção do meio ambiente, desenvolvimento dos colaboradores e, principalmente, na qualidade de seus produtos e serviços.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Participação nos Lucros, Bonificação, Previdência Privada, Assistência Médica Unimed, Seguro de Vida, Incentivos Educacionais, Restaurante no Local.

Interessados encaminhar currículo com pretensão de remuneração para proposta CLT para daianevargas@staffrh.inf.br mencionando o cargo no assunto.

(01 Posição) ESPECIALISTA EM TELECOM E INFRAESTRUTURA

Profissional Sênior com experiência em planejamento, desenvolvimento, relacionamento e gestão da área de comunicação de dados, voz e telefonia (Arquitetura de Telecomunicações).

Domínio:Telecomunicações e Redes de Dados (arquitetura, topologias, equipamentos); Soluções VoIP (Funcionamento, Operação e Manutenção);

Desejáveis conhecimentos: Operação de equipamentos, Switches, Firewalls e Roteadores; Redes com serviços de Voz sobre IP (VoIP) Protocolos de roteamento (BGP, MP-BGP, OSPF, EIGRP, IPv6), MPLS suas bases e suas aplicações (LDP, RSVP-TE,VPN L3, VPN L2, Engenharia de Tráfego e QoS); Certificações Cisco, CCNP, CCVP, CCNA e ITIL; Multicast; Gerências das Redes de dados Roteadores;

Atividades: Planejar e orientar a instalação e manutenção de softwares e hardwares de redes de computadores e telefonia, analisando as rotinas e procedimentos envolvidos;

Executar a especificação de softwares e hardware de redes de computadores e telefonia; Planejar e dar assistência à instalação e documentação de instalação de dispositivos de Telecom;

Definir necessidade de emprego de novas tecnologias ou sistemas de apoio, executando levantamento interno de dificuldades e possíveis melhorias; Implantar e configurar redes e telefonia;

Inglês Avançado: leitura e escrita / Intermediário: conversação

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Região Metropolitana de POA – RS

Indústria de médio porte, localizada na região metropolitana de POA-RS, a mais de 60 anos no mercado, líder no seu segmento, operando nos mercados interno e externo.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Plano de Saúde Unimed (extensivo a dependentes, filhos até 18 anos, sem desconto), Assistência Odontológica, Seguro de Vida em grupo, PPR e Refeitório no local.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial e disponibilidade de início para catarinaoliveira@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) ANALISTA DE SISTEMAS PL/SR

Profissional de nível pleno e de nível sênior, com conhecimento de ERP (Totvs, SAP, Datasul, Oracle, etc), Ferramentas e relatórios em BI e banco de dados.

Experiência em mapeamento de processos, elaboração de fluxogramas e implantação de sistemas. Experiência em implantação e suporte a sistemas de gestão; na elaboração de documentação de rotinas e orientações técnicas.

Experiência em especificação funcional de produtos de software.

Conhecimentos de metodologias de gerenciamento de projetos.

Desejável vivência em indústrias, Conhecimento de sistemas / módulos de vendas, manufatura e agrícola/florestal, fiscal.

Atividades: O profissional deverá atuar junto às áreas de negócios da empresa e o sistema corporativo Totvs implantando novas rotinas, melhorando os processos e trabalhando nas atualizações do produto;

Desenvolver e gerar relatórios ERP, análises de BI e workflows com as ferramentas disponibilizadas;

O profissional deverá propor e avaliar soluções no mercado para o atendimento de necessidades das áreas de negócios relativas a sistemas;

Redesenho e implantação de documentação dos processos;

Treinamentos para usuários.

Formação: Graduação completa e/ou em andamento na área de TI ou Administração.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Região Metropolitana de Porto Alegre/RS

Grupo empresarial de grande porte está posicionado entre os líderes nacionais em seu segmento. Com sólida atuação no mercado varejista, mantém um quadro de mais de 10.000 colaboradores.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Participação nos Lucros, Assistência Médica Unimed extensiva a dependentes, VT e Restaurante no local.

Interessados enviar currículo, com pretensão de remuneração para proposta CLT e disponibilidade de início para catarinaoliveira@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

 (01 Posição) LÍDER DE SUPORTE TECNICO

Profissional de nível sênior com experiência em Linux, Unix, Storages, Cluster, Jboss e Vmware.

Imprescindível: Domínio em Linux; Unix; Storages; Cluster; LAN/WAN; Ambiente SAN; Jboss; Vmware.

Inglês avançado.

Atividades: Atuar como referência técnica na infraestrutura de TI. Auxiliar a equipe de analistas de suporte de segundo nível a identificar e diagnosticar problemas de maior complexidade. Definir a arquitetura de Datacenter em conjunto com a coordenação. Realizar deployment de aplicações em servidores Jboss/Tomcat. Responder por indicadores relacionados ao ambiente de servidores.

Resolver problemas e incidentes relacionados à infraestrutura de TI, baseado nas práticas do ITIL. Criar e manter documentação referente ao ambiente de infraestrutura. Interagir com provedores de suporte externo de TI.

Desejável: Certificações LPI/VCP/ITIL. Conhecimento em banco de dados, em Windows 2008, Active Directory e Sharepoint. Experiência em administração de servidores de e-mail Exchange 2007

Formação: Superior completo ou em fase de conclusão na área TI.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre/RS

 (01 Posição) ANALISTA DE INFRAESTRUTURA LINUX

Profissional de nível pleno com experiência em Linux, Unix, Storages, Cluster, Jboss; Vmware, LAN/WAN e Ambiente SAN.

Imprescindível: Linux; Unix; Storages; Cluster; Jboss; Vmware.

Inglês intermediário.

Atividades: Profissional fará parte da equipe de Suporte nível II buscando identificar e diagnosticar problemas de maior complexidade. Resolver problemas e incidentes relacionados à infraestrutura de TI, baseado nas práticas do ITIL. Criar e manter documentação referente ao ambiente de infraestrutura. Interagir com provedores de suporte externo de TI. Participar da definição da arquitetura de Datacenter em conjunto com a coordenação. Realizar deployment de aplicações em servidores Jboss/Tomcat. Responder por indicadores relacionados ao ambiente de servidores.

Desejável: Conhecimento em banco de dados, em Windows 2008, Active Directory e Sharepoint. Experiência em administração de servidores de e-mail Exchange 2007

Formação: Superior completo ou em andamento na área de TI.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre/RS

 (01 Posição) WEB DESIGNER

Profissional com experiência como Web Designer e domínimo em Pacote Adobe, HTML e CSS.

Atividades: Desenhar os sites e hot sites promocionais do grupo. Manutenção dos mesmos, criando banners, imagens e outros elementos gráficos.

Formação superior completa ou em andamento em TI ou Marketing.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

 (01 Posição) PROJETISTA JAVA

Profissional de nível pleno/sênior com sólida experiência em desenvolvimento Java.

Conhecimentos: Eclipse; Servidor de aplicação JBoss; Hibernate; Struts; EJB; Javascript/JQuery; HTML/CSS; Oracle; Testes Unitários, BDD, TDD, Scrum.

Atividades: Programação Java, modelagem e implementação do framework interno, capacitação e acompanhamento das equipes de desenvolvimento, desenvolver e implantar novas tecnologias que propiciem ganhos para a equipe de desenvolvimento, criar/definir/manter padrões utilizados pela equipe de desenvolvimento, realizar peerview de códigos, realizar auditoria de códigos.

Desejável: Mestrado. Certificações Java. Inglês para leitura.

Formação superior completo em TI.

Contratação: CLT + Benefícios.

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

(01 Posição) PROGRAMADOR SQL/JR

Profissional com experiência em programação SQL, vivência em projetos para desenvolvimentos de sistemas e atividades de análise. Experiência em programação utilizando alguma linguagem específica (Powerbuilder, OracleForms).

Formação superior completa ou em andamento em TI

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

(02 Posições) PROGRAMADOR DELPHI/JR

Profissional com experiência em desenvolvimento de sistemas nas linguagens Delphi e SQL, vivência em projetos e atividades de análise, experiência em programação utilizando alguma linguagem específica (Powerbuilder, OracleForms).

Formação superior completa ou em andamento em TI

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

(01 Posição) ANALISTA DE SISTEMAS

Profissional de nível pleno para atuar com desenvolvimento de novas tecnologias e análise de projetos.

Imprescindível: Linguagem programação SQL

Formação superior completa ou em andamento em TI.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

Uma das maiores empresas de sistemas de gestão do Brasil, desenvolve soluções corporativas para segmentos específicos de negócios, com foco em cinco áreas de atuação: indústria da construção, administração pública, projetos cofinanciados por organismos internacionais, departamentos de infraestrutura, transportes e obras e judiciário, ministério público e procuradoria, sustentando uma política de capacitação constante de sua equipe e desenvolvendo projetos de pesquisa e inovação.  A empresa oferece os seguintes benefícios: VA – 16,00/dia – VT – Plano saúde Unimed – Plano odontológico Dental Prev – PLR (semestral – 1 a 2 salário/ ano) – Parcerias com academia – restaurantes – Auxílio idioma (in company).

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

 (01 Posição) ANALISTA DE SISTEMAS PLENO

Profissional de nível pleno com experiência em análise e projeto de sistemas, levantamento de requisitos e regras de negócio; Conhecimento mapeamento de processos e modelagem de dados; Conhecimento básicos em SQL.

Atividades: Definir soluções para o desenvolvimento do sistema, através do levantamento de necessidades junto ao cliente interno e externo; Elaborar propostas de alteração ou de novos sistemas, a serem apresentadas para o cliente, com base nos requisitos apresentados; Cumprir os padrões de qualidade das rotinas e processos sob sua responsabilidade, avaliando o impacto das alterações, visando garantir a integridade dos sistemas; Participar na elaboração do planejamento de projetos/operações e versões; Elaborar e responder pela documentação das rotinas e processos sob sua responsabilidade, especificando os documentos técnicos, manuais, rotinas operacionais e outros, com acompanhamento e validação.

Desejável: Conhecimento em BPMN; CMMI ou MPS-Br

Superior completo na área de TI

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Florianópolis – SC

Seu chefe é um líder?

No ambiente profissional existem algumas diferenças que determinam o papel do chefe e o de um líder.

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Transtorno Obsessivo-Compulsivo no ambiente de trabalho

O conceito de chefia vem agregado a uma responsabilidade de coisas técnicas, de ditar as regras e de controlar, afirma a master coach Marília Fiuza, instrutora licenciada da Sociedade Brasileira de Coaching.

Ser líder ou ser chefe?

 “A figura do chefe está atrelada ao cargo, a autoridade pela função. Já o líder, independente do cargo que tem, consegue delegar tarefas, estimular pessoas, motivar sua equipe”, diz a especialista.

 Para Ivani Manzzo, personal life coach, a diferença pode ser apenas semântica se o chefe for um bom líder. No entanto, o problema é o efeito que o nome pode causar em algumas pessoas. “Ser chamado de chefe pode dar a impressão errada de que ‘ele é quem manda’. Agora, o líder pode despertar o sentido de responsabilidade, da capacidade de liderar, cativar e se fazer acreditar”, explica.

Ser líder ou ser chefe?

Com base nessas divergências de conceitos, a psicóloga Beth Martins, consultora em recursos humanos, destacou em seu livro “Virei supervisor, e agora?” as principais diferenças entre o líder e o chefe:

Chefe	Líder
Toma todas as decisões em todos os níveis;	Delega autoridade, mas não abre mão da responsabilidade;
Exige assinar todos os faxes, pedidos, solicitações, relatórios etc;	Sabe ouvir;
Quer saber de tudo e aprovar tudo;	Sabe voltar atrás quando erra;
Fala, determina e dá ordens;	Detesta burocracia;
Foi promovido por tempo de casa;	Toma decisões rápidas quando necessário;
Tem dificuldade de argumentação em reuniões com a equipe;	Inova;
Não ouve ninguém;	Motiva;
Gosta dos bajuladores, em geral profissionalmente limitados;	Aconselha;
Adora burocracia;	Cobra resultados com base em critérios predeterminados;
Centraliza decisões;	Contrata e promove profissionais que sabem mais do que ele;
Divulga resultados como se fossem seus;	Não rouba ideia do subordinado: ele a apresenta como obra do seu departamento, mas dá crédito ao idealizador;
Gera medo.	Gera respeito.

• * Fonte: Elaborado pela autora [Beth Martins] com base no livro “A Arte de gerenciar serviços”

Erros mais comuns

Marinheiros de primeira viagem no comando de uma equipe, profissionais que acabam de assumir papéis de liderança, costumam cometer erros básicos em seus primeiros dias de trabalho.

“Um dos maiores erros é o profissional esquecer como foi ser liderado/mandado. Ou seja, ele muda as atitudes, a postura e a forma como trata os demais sem avaliar as experiências passadas”, ressalta Ivani. “Isso pode fazer com que a confiança nele seja perdida. Como liderar um grupo que não confia em você? Muito difícil. O maior desafio para ele será manter um ambiente saudável, sabendo tratar a todos da mesma forma, com os mesmos direitos, com as mesmas necessidades e com a mesma atenção.”

A instrutora Marília Fiuza acrescenta que outros quatro erros pontuais devem ser evitados:

Buscar aceitação de forma indevida – às vezes o profissional não se impõe como deveria, não é assertivo e pelo fato de querer ser aceito acaba pecando em termos de resultados e não cobra as pessoas como deveria cobrar. Quer ser aceito mais do que qualquer outra coisa.

Mostrar superioridade – o líder está tão encantado com esse novo papel que abusa da superioridade. O resultado dessa arrogância é uma aceitação ruim da equipe e pouca credibilidade.

Se comparar com outros líderes – o profissional acaba se comparando com o líder ao lado e isso acaba por fragilizá-lo, gerando insegurança para comandar sua equipe. O líder pode se comparar com ele mesmo, mas nunca com o outro.

Ficar sempre na defensiva – quando tudo de ruim que acontece, o profissional tenta justificar o erro, se defender. Como é recente a nova missão, muitas vezes, acredita que assumir erros é sinônimo de incompetência. Em vez de assumir se justifica.

Fonte: UOl