Procurando emprego? Inicie a segunda trabalhando

Para iniciar a semana trabalhando, basta escolher a sua vaga e agendar uma entrevista.

Se você está procurando um serviço que mostra várias oportunidades de trabalho  com precisão, recomendamos nesse artigo o site Indeed, um buscador de empregos online.

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Já imaginou um “Google” apenas com vagas de emprego?

Assim se resume o Indeed.

O serviço é simples e por causa disso têm se destacado no mercado internacional. O site tem uma versão em português para nós, e acredite, possui grandes resultados.

Seu funcionamento é simples, como já falei: Basicamente é um mecanismo de busca.

Para encontrar uma vaga de emprego, basta digitar o cargo que procura e a cidade. Mas para obter resultados ainda melhores, lembre-se de digitar especificamente o emprego que esteja procurando.

Vale lembrar também, que o Indeed em si não é um serviço de recrutamento, mas (novamente falando) um mecanismo de busca. O site vai te mostrar as vagas de sua cidade, e depois cabe a você ir atrás das oportunidades. Boa sorte!

INDEED: BUSCA DE EMPREGOS, VAGAS ONLINE:
http://www.indeed.com.br/

O que as empresas podem exigir na hora da seleção

Na última quarta (18), o TST (Tribunal Superior do Trabalho) divulgou a condenação de uma empresa por discriminação de candidatos endividados a vagas de emprego.

Confira quais exigências – documentos e condições – podem ser feitas durante a seleção.

A Lei 9029/95 condena qualquer prática discriminatória e limitativa para acesso a um emprego, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade.

“Tudo o que impede a pessoa de ter acesso ao emprego, sem justificativa razoável, pode ser considerado discriminatório. Isso não significa que qualquer pessoa pode se candidatar a qualquer emprego.

Há funções que podem exigir informações sobre antecedentes criminais. Por exemplo, o banco pode exigir que um candidato a gerente não tenha cometido um crime financeiro”, explica a advogada trabalhista Aparecida Tokumi Hashimoto. O mesmo vale para o limite de idade. Se o funcionário terá de carregar peso, a função pode ser restrita a pessoas com condições físicas para a tarefa.

Há, no entanto, itens que nunca podem ser pedidos pelo selecionador: certidão de que o candidato não possui processo trabalhista contra alguma empresa ou a certidão negativa da Serasa, do Serviço de Proteção ao Crédito ou de cartórios de protestos. Uma lei recente impede ainda a comprovação deexperiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

Particularidades dos concursos públicos
Nos cargos preenchidos por esse tipo de seleção, os critérios são diferentes. Os requisitos para a posse, descritos no edital da seleção, têm de estar previstos em lei. Há, por exemplo, postos com idade mínima e máxima ou com parâmetro para altura do candidato.

Em processos de seleção que envolvam dinâmicas e jogos, o selecionador não pode expor o candidato a uma situação constrangedora. “Temos dentro de nossa sociedade, de nossa região, de nossa cultura, parâmetros do que seja vexatório. Por exemplo, danças sensuais, se fantasiar de algo e sair correndo dentro de uma sala ou colocar roupas transparentes não são aceitáveis. Deve haver outros testes com os quais se chegaria à mesma conclusão”, diz Hashimoto.

Exame admissional
A avaliação admissional está prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e é obrigatória, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego. Um médico especializado atesta se o potencial funcionário está apto a assumir suas funções. Se o candidato já traz alguma limitação física ou doença que pode ser agravada com o trabalho, mesmo com o uso de instrumentos de proteção, o empregador tem o direito de vetar a admissão.

Durante o exame, no entanto, não são permitidos testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV (Aids). Mas a advogada Aparecida Hashimoto ressalta que há casos de exceção, desde que a limitação tenha justificativa.

“Uma grávida não pode exercer a função de técnico de raios X. A empresa não pode forçá-la a fazer um teste, mas deve consultá-la sobre a possibilidade de gravidez e, se ela estiver em dúvida, pedir sua autorização para fazer o exame”, exemplifica.

Boca no trombone
Qualquer pessoa que estiver participando de um processo de seleção e se sentir discriminada pode fazer uma denúncia na Superintendência Regional de Trabalho e Emprego do Ministério do Trabalho e Emprego ou procurar o Ministério Público do Trabalho, que investigará o caso. A notificação da discriminação aos órgãos competentes pode ser anônima.

Para que a ação seja revertida em indenização, entretanto, ele precisará entrar com uma ação individual na Justiça. “A dificuldade é a prova. Um homossexual ou um fumante pode ter sido excluído da seleção por isso, mas, como o candidato passa por vários testes, a empresa pode lhe dizer que a exclusão ocorreu porque ele não passou em um deles”, explica a advogada.

FONTE: UOl

10 segredos para solucionar problemas na área de TI

Atitudes são tão importantes quanto conhecimentos técnicos na hora de resolver indisponibilidades de sistemas e outras questões tecnológicas.

Não importa quão profundo sejam os conhecimentos técnicos de uma equipe. Sem metodologia adequada, a solução de problemas torna-se um processo muito mais complicado.

O CIO da Escola de Medicina da Harvard e de um dos maiores grupos de assistência médica dos EUA, John Halamka, baseou-se em sua experiência para elaborar uma lista com os 10 principais segredos para resolver problemas com rapidez e experiência.

1. Uma vez que algum problema foi identificado, verifique seu real alcance – O software de monitoramento pode até dizer que tudo está bem, mas é bom não se conformar. O ideal é conversar com os usuários, testar a aplicação ou a infraestrutura sozinho e ter certeza sobre a origem de qualquer  reclamação.
2. Quando o alcance do problema é muito grande e a raiz ainda é desconhecida, acione um plano de emergência – É muito melhor mobilizar toda a equipe para um falso alarme ocasional do que intervir tarde demais e quando o problema alcançar proporções muito grandes com uma resposta lenta do departamento de TI.
3. O processo de solução de um problema deve ser visível, atualizado constantemente para todos e participativo – Muitas vezes os profissionais técnicos ficam tão focados em suas tarefas diárias que perdem a noção do tempo, não se atualizam mutuamente e deixam de conversar com outras áreas. A companhia deve ter uma abordagem multidisciplinar, com relatórios de progressos pré-determinados para prevenir, isolar o problema e buscar soluções com maiores chances de acerto.
4. Mesmo com a rotina de atualizações e relatórios, a equipe deve ficar livre para trabalhar – Alguns líderes de TI gostam de retornos constantes de sua equipe e isso não é necessariamente ruim. Mas se a equipe gastar 90% do seu tempo reportando o status do trabalho, fica muito mais difícil solucionar problemas em prazo razoável.
5. A explicação mais simples geralmente é a correta – Halamka relata que, em um incidente recente em sua corporação, todas as evidências apontaram para o mal-funcionamento em um componente do firewall. Mas todos as ferramentas de testes e diagnósticos indicavam que o firewall funcionava perfeitamente. Alguns levantaram a hipótese de que a empresa sofria um tipo muito específico de ataque de negação de serviços. Outros aventaram a possibilidade de uma falha em componentes das redes Windows dos servidores. Surgiu ainda a possibilidade de um ataque incomum por vírus. A explicação mais simples, do firewall, foi comprovada correta após sua remoção da infraestrutura da rede. E, segundo Halamka, a regra da explicação mais simples ser a resposta, até mesmo para problemas mais complexos,  é verdadeira na maioria das vezes.

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1. Os prazos devem ser definidos de maneira responsável – O que mais irrita os usuários não é exatamente a demora, mas a definição de prazos imprecisos e os consequentes pedidos de “só mais uma hora para resolver o problema”. Se uma indisponibilidade de sistema ocorrer por conta de uma mudança planejada de infraestrutura, a questão é ainda mais séria: o melhor a fazer é definir um prazo preciso e respeitá-lo.
2. Comunique-se com os usuários o máximo possível – A maioria dos stakeholders da empresa está disposta a tolerar indisponibilidade se você explicar exatamente as ações que estão sendo tomadas para restaurar o serviço. Os principais executivos de TI são os maiores alvos dessa dica, pois devem mostrar compromisso, presença e liderança.
3. Orgulho não deve atrapalhar a solução – É difícil assumir erros e desafiador reconhecer o que não se sabe. Mas em vez de gastar tempo procurando culpados por problemas, o foco deve ser em examinar a raiz da indisponibilidade e depois definir processos para prevenir a repetição dos problemas.
4. Não cante vitória antes do tempo – É tentador presumir que os problemas foram resolvidos e dizer a todos os usuários sobre a suposta vitória. Mas o melhor é esperar 24 horas seguidas de serviços ininterruptos antes de declarar o problema resolvido.
5. Líderes de TI devem focar na sua trajetória, não em sua posição cotidiana – Indisponibilidades podem causar diversas emoções, como ansiedade, medo de perder o emprego ou a reputação e tristeza pelo impacto causado nos usuários. Nessas horas, a melhor coisa é ter em mente que o tempo é capaz de curar qualquer coisa e que incidentes eventuais serão esquecidos. Com o passar da trajetória profissional, a comunidade de usuários tende a observar mais a consistência e o processo contínuo de melhoria de qualidade do que episódios isolados.

Melhorar o sinal da Wi-Fi com latas de cerveja ????????

Uma tecnologia simples de fazer que pode ser feito com coisas simples que todos temos em casa.

Hoje vamos ajudá-lo a melhorar o sinal do seu Wi-Fi utilizando uma lata de cerveja, que vai servir como uma espécie “antena parabólica caseira” para aumentar a recepção do modem.

Para isso, além do modem com sinal Wi-Fi, você precisa de uma lata de cerveja, uma tesoura, um estilete durepoxi.

Após lavar o objeto muito bem e retirar o anel, corte fora as extremidades da embalagem com o estilete, deixando apenas um pedaço do metal do lado em que você bebe, para que você utilize essa parte como base da gambiarra.

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Em seguida, faça um corte vertical na lata até chegar na ponta que você deixou intacta, sem tirá-la. Abra a embalagem e deixe-a intacta na base com a massa colante.

Encaixe o objeto no modem através do mesmo buraco que você utiliza para beber a cerveja. Ao final da atividade, ele deve estar igual ao da imagem.

O processo é extremamente simples e explicado em apenas sete ilustrações:

Fonte: WikiHow