BrasilmaisTI sua oportunidade de se qualificar na área com cursos Grátuitos

O projeto Brasil Mais TI abriu no último dia 27 as inscrições para os cursos on-line gratuitos em linguagens de programação. Serão oferecidas 10 mil vagas por ano nos cursos de COBOL, JAVA e .NET.

O Brasil Mais TI também conta com um Portal de Vagas gratuito, em que os candidatos e as empresas de Tecnologia da Informação (TI) podem divulgar currículos e vagas de forma simples e gratuita, propiciando a conexão direta da demanda com os profissionais.

Voltado a jovens a partir de 16 anos, os cursos são inteiramente gratuitos, compõem uma carga total de 320 horas (COBOL) e 260 horas (JAVA e .NET) e são certificados pelo Ministério da Educação (MEC).

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Para participar da capacitação EAD (Ensino a Distância), os candidatos passam por uma seleção de perfil profissional, conhecimentos teóricos e afinidades em tecnologia.

“Desenvolvemos um processo seletivo para identificar os candidatos com perfil em TI, contribuindo para a retenção dos jovens nos cursos e na profissão”, afirma Sergio Sgobbi, Diretor de Educação e Recursos Humanos da Brasscom.

Os estudantes que não possuem acesso a internet, podem realizar o curso presencial em uma das instituições parceiras do projeto nas cidades participantes – Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Recife, Rio de Janeiro, São Paulo e Uberlândia. “Selecionamos estas cidades, pois queremos propiciar a conexão direta com o emprego.

A Brasscom mapeou o mercado brasileiro de profissionais de TI e identificou onde há maior demanda das empresas por profissionais”, afirma Sgobbi.

O Brasil Mais TI trará informações sobre o projeto, as vagas, o mercado de trabalho e o setor de TI nas redes sociais: blog, twitter e facebook. “Nós criamos um ambiente para engajar os jovens no projeto e na carreira de TI.

Por isso, traremos informações nas redes sociais para impulsionar a carreira e a formação profissional”, diz Sgobbi.

O projeto foi desenvolvido com base em três pontos essenciais da formação profissional – conhecimento, capacitação e oportunidades – com o objetivo de despertar talentos e a vocação para carreiras de TI, setor que enfrenta carência de mão de obra qualificada.

Atualmente, o setor emprega 1,3 milhão de profissionais e as projeções da Brasscom indicam que 78 mil novos profissionais serão demandados nos oito principais mercados de TI no Brasil, mas apenas 33 mil estudantes concluirão os cursos superiores da área nesses estados – São Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal, Paraná, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco e Rio Grande do Sul.

O Brasil Mais TI é uma iniciativa da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), financiada pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) e apoiada pelo Ministério da Educação (MEC).

Mais informações: http://www.brasilmaisti.com.br/

Como buscar um novo emprego de maneira discreta na área de TI

Ao se procurar um novo emprego na área de TI estando ainda empregado, existe um passo a ser tomado que considero o primeiro e mais importante de todos: a confidencialidade.

Cuidado com quem fala sobre o assunto, principalmente com colegas de trabalho.

Mas há outras situações a se tomar cuidado pois mesmo na conversa apenas com parentes o assunto pode vazar para o pessoal da empresa.

Tudo isso graças as benditas redes sociais. Comentou com o parente que levantou o assunto na sua página do facebook, twitter ou outra rede social da qual colegas de trabalho, inclusive o chefe participa.

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Aí já viu no que vai dar, e não deve ser coisa boa.

Colegas mal intencionados ou não (mas que nao conseguem segurar a lingua) podem afundar seus planos ao fazer com que o assunto chegue aos ouvidos do chefe.

Outro problema é a questão de afetar negativamente o desempenho da equipe ao comentar esse tipo de assunto. Afinal, você pode não estar satisfeito – e tem todo direito pra pensar assim – mas outros podem estar felizes e não seria justo contaminar os colegas com sentimentos negativos e desmotivadores.

A melhor coisa é abrir a boca somente quando o processo estiver concluído (entende-se por concluido quando o novo empregador lhe formalizar o dia em que deve comecar no novo emprego) e tiver que avisar o chefe sobre o aviso prévio, antes disso, jamais, ou corre o risco de se queimar definitivamente.

O site InformationWeek publicou algumas dicas para quem quer diminuir os riscos de que  informação sobre a busca de novo emprego vaze e coloque tudo a perder, inclusive o emprego atual, veja:

1. Conheça o seu recrutador de TIRecrutadores de TI são hábeis em analisar engenheiros e desenvolvedores durante o voo sob o radar de um gerente de tecnologia.

Mas mesmo o recrutador mais discreto de TI pode equivocadamente dar com a língua nos dentes.

“Eu tenho uma política de recrutamento que eu não envio o currículo de ninguém para nenhuma empresa sem dizer que aquela é a primeira companhia a receber o documento do candidato”, diz Sherret.

“Mas não é uma garantia – há sempre novos recrutadores que podem cometer erros.”

2. Pesquise nas mídias sociais LinkedIn é uma excelente ferramenta de busca de trabalho, mas não necessariamente na forma como você poderia pensar. De repente, renovar seu perfil do LinkedIn e fazer upload de seu currículo pode chamar a atenção desnecessária.

Em vez disso, Sherret recomenda explorar calmamente sua rede de conexões para oportunidades de emprego.

“Se você tem um monte de conexões, você pode inserir suas habilidades no LinkedIn e procurar outras pessoas que têm o mesmo tipo de habilidades como você e ver as empresas em que trabalham.

Isso pode lhe dar algumas pistas boas”, diz Sherret.3. Faça a sua tarefa de casa;

Antes de arriscar o pescoço e se candidatar a um emprego, Sherret diz, é importante primeiro fazer a diligência necessária. “Que tipo de trabalho real é feito na empresa prospectiva.

As tecnologias exatas, o nível de pessoas que estão procurando, o ambiente de TI, o tamanho da empresa. Eles estão crescendo, estão estáveis?”De acordo com Sherret, todas estas são perguntas que devem ser respondidas antecipadamente.

4. Vá clandestinamenteMuitos profissionais de TI têm acesso ilimitado a tudo, desde fóruns clandestinos para grupos de habilidades relacionadas com usuário e grupos ligados à indústria do usuário – lugares onde os colegas falam livremente e de forma anônima, sobre os projetos específicos de TI, cultura corporativa e até mesmo as lacunas de pessoal.

“Grupos de usuários são tipicamente onde as pessoas com habilidades semelhantes se reúnem para aprender mais sobre sua indústria”, Sherret diz, “você pode conhecer pessoas lá e ser discreto sobre como procurar um novo emprego.”

5. Procure os vendedoresConferências e feiras são eventos regulares na vida de um profissional de TI. “Os vendedores podem até dizer os nomes dos gestores e as pessoas que você precisa para conversar.”

Faça bem a lição de casa e não terá que lidar com situações constrangedoras depois no emprego atual.

Isso também é questão de profissionalismo e maturidade, coisas que devemos perseguir para que, mesmo depois de sair da empresa, mantenhamos as portas abertas.

Afinal, o mundo dá voltas, e seu antigo chefe poderá voltar a mandar no seu departamento em outro momento de sua carreira…

As 5 dicas em destaque acima são de publicação do site InformationWeek – Brasil.

O que o Brasil mais perde por não investir descentemente na formação de profissionais de TI

O mercado de TI poderia estar melhor, sem dúvida.

O que nos deixam tristes é que não é por falta de oportunidade de bons negócios dando sopa por aí nos mercados mundiais.

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A globalização escancarou as portas para o Brasil mostrar seu valor, mas qual a surpresa do mercado externo ao constatar que não damos conta do serviço…

Segundo estudo da Softex (entitulado “Software e Serviços de TI: A Indústria Brasileira em Perspectiva” com base no período de 2003 a 2010), o Brasil perde oportunidades no mercado de TI no valor de R$ 115 bilhões em receitas até 2020, graças ao déficit de profissionais de TI, que deverá atingir até lá a incrível marca de 280 mil pessoas.

O setor de TI empregou gente nesse período a uma taxa média de crescimento de 10% ao ano, porém, inovou-se menos com o passar do tempo aqui no Brasil (por que não estou surpreso???)…

Veja mais detalhes do estudo abaixo, com comentários meus em destaque:

INOVAÇÃO EM QUEDA

Considerando o período 2006 a 2008, a taxa de inovação foi de 48,2%, uma queda de 9,4 pontos percentuais (p.p.) em relação à verificada no período anterior (2003 a 2005).

“A queda na taxa de inovação ocorre em conjuntos de empresas de diferentes portes, sendo sobretudo elevada naquele constituído por companhias com 500 ou mais pessoas ocupadas”, afirma Virgínia Duarte, gerente do Observatório Softex.

Mesmo assim, é nesta faixa de porte que se verificam as maiores taxas de inovação em produto e processo, explica ela, acrescentando que em 2008 as empresas investiram R$ 1,6 bilhão em inovação, o que correspondeu a 3,1% do total da receita líquida da IBSS no ano em questão.

“Esse percentual é inferior ao observado em 2005, que foi de 5,2%”, complementa Virgínia.

SUL E SUDESTE LIDERAM
Em termos regionais, o estudo aponta concentração da IBSS em seis estados brasileiros: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, com 86,7% das empresas da área.

Destas companhias, mais da metade tem sede em São Paulo e, de 2007 a 2008, o número de empresas localizadas neste estado cresceu 13,1%, percentual acima da média verificada para o conjunto das demais unidades federativas (11,7%).

INCENTIVOS
Ainda conforme a pesquisa, diferentes programas de governo beneficiaram 15,4% das empresas da IBSS que realizaram inovações no período 2006 a 2008.

Entretanto, a opção “outros programas de apoio”, que inclui concessão de bolsas pelas fundações de amparo à pesquisa e aporte de capital de risco, continua sendo a mais indicada pelas empresas, avalia a Softex.

ALÉM DA IBSS – indústria brasileira de software e serviços
Para análise, a pesquisa define outras siglas, além da IBSS.

São elas: NIBSS (atividades de software e serviços de TI realizadas fora da IBSS), PROFSSs (profissionais assalariados exercendo ocupações mais diretamente relacionadas com software e serviços de TI) e VRProfss (indicador que estima atividades de software e serviços realizadas por PROFSSs empregados na NIBSS e que poderiam gerar receita para a IBSS, caso fossem terceirizadas).

Assim, o estudo demonstra que a NIBSS é responsável por parte significativa dos empregos do setor, sendo que em 2010 foram 364.249 PROFSSs empregados na NIBSS, número 2,3 vezes maior do que os 156.418 profissionais na IBSS no mesmo ano. TI cada vez mais presente em todos os tipos de nichos de mercado.

De 2003 a 2010, a taxa média anual de crescimento do número de PROFSSs na NIBSS foi de 5,1% ano/ano.

No mesmo período, o crescimento anual manteve-se próximo ao verificado para o total de vínculos empregatícios na NIBSS (5,8%), mas foi bem inferior ao observado para o número de profissionais empregados na IBSS (13,3%).

Na NIBSS, os profissionais concentram-se, sobretudo, nas empresas de grande porte, com 100 ou mais vínculos empregatícios.

Empresas que tem a Tecnologia da Informação como negócio apresentam muito mais oportunidades de crescimento do quadro de pessoal.

EM CASA
Outro dado da pesquisa é que, até o final de 2012, R$ 43,7 bilhões da área de software e serviços de TI deverão vir de atividades realizadas in house. Menos terceirização ?

CAPACITAÇÃO
Em 2008, 6,1% do total de ingressantes em cursos de graduação do país entraram em áreas da TI, como Ciência da Computação, Engenharia da Computação e Processamento da Informação.

“Estimamos que cerca de 35 mil alunos concluirão cursos de graduação em áreas essenciais para o setor em 2012, sendo que mais da metade destes serão formados em instituições de ensino localizadas na região Sudeste”, detalha a gerente do Observatório Softex.

Além disso, os cursos técnicos profissionalizantes de nível médio registraram em 2010 um total de 140 mil estudantes matriculados em áreas relacionadas a software e serviços de TI, no eixo informação e comunicação.

A pesquisa estima que, em 2012, 30 mil estudantes irão completar esses cursos, sendo que mais da metade em instituições de ensino localizadas na Região Sudeste.Concentração de profissionais na região expõe a desigualdade social.

PÓS
Já o número de concluintes de cursos de mestrado, doutorado e mestrado profissionalizante na área de Ciência da Computação cresceu de modo significativo de 1996 a 2009: foram mais de 10 mil pós-graduados no período. Tem como estacionar nos estudos trabalhando com TI???

SALÁRIOS
Ainda conforme o estudo, a faixa salarial de dois a cinco salários mínimos é divisor de águas na carreira do profissional de TI.

“Nesta faixa de remuneração se tem o maior percentual de profissionais que mudam de faixa salarial, subindo ou descendo. Para cada profissional que sai do mercado nesta faixa salarial, mais de quatro são contratados”, afirma o estudo. Profissionais que se encontram nessa faixa salarial tem melhores condições de recolocação, seja interna ou externamente, voltando ao mercado.

ENTRADAS E SAÍDAS
Considerando média para o período 2004 a 2009, na IBSS, para cada PROFSS que sai do mercado formal de trabalho, 2,1 são admitidos. Índice positivo, embora pudesse ser muito melhor, com melhor acesso à uma boa educação…

Já na NIBSS, para cada um que sai, 1,3 é admitido.

MOBILIDADE GEOGRÁFICA
Neste quesito, o estudo considerou a movimentação de PROFSSs em São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Santa Catarina e Distrito Federal, no período 2004 a 2009.

Na média, neste intervalo 80,9% dos profissionais mantiveram-se no mesmo estado de um ano para o outro. Não seria exagero considerar que parte dessa estabilidade geográfica não seria devido à facilidade de trabalhar remotamente…

Como podemos ver, há notícias bastante positivas apesar dos velhos problemas que enfrentamos enquanto países em desenvolvimento, que costumam gastar tempo, energia e dinheiro discutindo corrupção e cassação de mandato.

Há esperança sim, e a Tecnologia, quem diria, e até nisso ajuda, através de suas câmeras discretas, quase que microscópicas, surgindo como mais uma ferramenta poderosa contra a safadeza de políticos, podendo ser grande aliada do povo para varrer cada vez mais para fora tanta falta de moralidade e caráter, para dizer o mínimo, de grande parte de nossos governantes.

Enquanto isso, que continuemos fazendo nossa parte como profissionais, e que não esqueçamos, graças à memória da internet, aqueles dos quais não devemos mais confiar nossos votos.

Os destaques desse estudo foram extraídos do site Baguete.

As 100 Melhores Empresas de TIC para trabalhar e como conseguir uma vaga em numa dessas

São 156 mil funcionários representados pelas 100 melhores empresas classificadas, e que consideram algo nada absurdo como fator principal motivador para que permaneçam em suas empresas atuais: oportunidades de desenvolvimento e crescimento de carreira.

Um bom ponto de partida para as demais empresas não classificadas seria prestar bastante atenção no que pensa seus funcionários… Por que será que é tão difícil?

Veja mais detalhes nos números divulgados pela pesquisa abaixo sobre as prioridades do pessoal:

58% – Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira
26% – Equilíbrio entre via profissional e pessoal
12% – Remuneração e Benefícios
4% – Estabilidade no trabalho

Sem problemas, se as empresas não mudam, mudam-se os bons profissionais…

Enquanto muita empresa por aí cochila, você, caro colega de TI pode continuar trabalhando para conseguir uma boa vaga numa dessas empresas de referência. Afinal, a fila anda, certo?

Como? Comece por tornar-se mais atraente no mercado de trabalho buscando mais especializações e habilidades que o mercado procura.

Veja a valiosa informação abaixo:

Segundo relatório do site de empregos norte-americano Dice.com, desenvolvedores Java serão os mais demandados pelo mercado de TI nos próximos meses, habilidade que tem despontado na lista de capacidades técnicas há cerca de dois anos e deverá permanecer no topo das buscas.

O site identificou ainda que gerentes de recursos humanos enfrentam uma crise de talentos em mobilidade e .NET.

Veja as capacidades-chave e certificações mais buscadas, de acordo com o Dice.com.

Habilidades:

1. Java/Desenvolvedor J2EE
2. Desenvolvedor ou engenheiro de software
3. Desenvolvedor de soluções móveis
4. Desenvolvedor .NET
5. Gerente de projeto
6. Desenvolvedor web
7. Administrador/Engenheiro de sistemas
8. Administrador/Engenheiro de rede
9. Profissionais de SAP
10. Business Analytics

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FONTE: Dice.com, que ouviu 1.195 gerentes de recrutamento nos EUA

Especializações:

1. A+
2. Project Management Professional (PMP)
3. Cisco Certified Network Associate (CCNA)
4. Security+
5. Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)
6. Network+
7. Microsoft Certified Professional (MCP)
8. Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
9. Information Technology Infrastructure Libraby (Itil)
10. Microsoft Certified IT Professional (MCITP)

FONTE: Dice.com, que ouviu 18.325 profissionais de TI entre setembro e novembro de 2011 nos EUA.

Dicas para atualização dos profissional na área Segurança da Informação

O especialista em segurança da informação é um profissional cada vez mais requerido no mercado de trabalho. Graças  em parte às grandes mudanças no modo como tratamos e comsumimos Tecnologia e seus dados gerados, seja enquanto usuário final ou profissional especializado de TI.

Mesmo no Brasil, está deixando de ser um luxo o fato de ter um profissional com essas características nas equipes internas de TI das empresas.

E dicas como estas tanto para que já trabalha na área como para um interessado em buscar formação nessa carreira, são fundamentais para que haja um sintonismo no preparo e especialização, aumentando assim as chances de contratação no mercado de trabalho.

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Numa área em que os incentivos para se desenvolver sistemas de fraude e invasão são cada vez mais tentadores, permitindo enormes prejuízos financeiros e de reputação para empresas de todo ramo e porte, não é dado ao profissional de segurança da informação o direito de relaxar.

Tem que correr atrás, ficar antenado às variações de ataques que vão surgindo no dia-a-dia.

Por isso, fique ligado nas dicas publicadas pelo site da ComputerWorld abaixo para se orientar na sua carreira na área de segurança da informação, se for sua praia, ou se ao menos se identificar com ela:

Corra atrás das certificação reconhecidasAs certificações são uma espécie de selo de qualidade e pré-requisito para quem quer trabalhar na defesa da segurança de TI.

Essas credenciais atestam, conhecimentos, atitudes e comprovam que os especialistas passaram por testes rigorosos. As certificações de segurança contam ponto hora da contratação e são bastante valorizadas pelas empresas.

Essas credenciais vão desde as mais básicas como CompTia Security+ até as mais badaladas como Certified Information Security Manager (CISM) e Certified Information Systems Auditor (CISA), emitidas pela Information Systems.

Essas duas últimas são emitidas pela Information Systems Audit And Control Association (Isaca), entidade internacional que congrega profissionais de segurança.

Outra certificação famosa é a Certified Information Systems Security Professional (CISSP), que é uma das mais respeitada no mundo, expedida pelo International Information Systems Security Certification Consortium (ISC²).

Há outras mais populares e as dos fornecedores como as da Cisco, RSA, Symantec. A consultoria Verizon Solution Research Investigation, que compila relatório anual sobre violações de segurança, recomenda que as empresas tenham em sua equipe talentos certificados e que passaram por cursos de segurança, como o Handler Incident GIAC para que saibam como responder corretamente em caso de ataques.

Saiba controlar aplicações em nuvemA gestão da informação de segurança, identidade de acesso na nuvem é uma grande preocupação dos CIOs, que estão implantando software como serviço (SaaS) como Salesforce e Concur para complementar as aplicações corporativas.

Por isso, eles estão à procura de especialistas que saibam controlar o acesso de aplicações em nuvem.

Uma habilidade específica relacionada à segurança em nuvem que o mercado está demandando é a de Security Assertion Markup Language (SAML), padrão emergente que permite às empresas ampliar seu diretório de autenticação e sistemas de gestão de identidade para aplicações em nuvem.

Seja mestre em segurança móvel.Muitas organizações estão adotando o Bring Your Own Device (BYOD) e estão sendo desafiadas a criar políticas para dispositivos móveis. Elas precisam proteger informações armazenadas em uma variedade de dispositivos. A consumerização exige reforço da  segurança. “Temos um programa “Traga seu próprio dispositivo” e agora 4 mil funcionários têm os seus próprios dispositivos iOS. Nós criamos uma forma que é segura para isso, usando o Microsoft ActiveSync”, conta o executivo da Unisys.

Aprenda a analisar dadosOs especialistas em segurança cibernética são mestres em encontrar agulhas em palheiros. Eles precisam lidar com grandes volumes de dados coletados por meio de dispositivos de segurança e encontrar anomalias que indicam falhas.

Os profissionais de TI precisam melhorar a capacidade de analisar dados de monitoramento de log e encontrar tendências importantes.“Especialistas cibernéticos precisam entender e analisar as tendências dos dados de registro para encontrar anomalias e outros sinais de falhas de segurança”, diz Braun. “Eles precisam entender como os dados entram e saem de uma organização e como devem ser tratados.

Também devem ter habilidade para  identificar quando há visitantes mal-intencionados ou uma ameaça na rede.”

RemoveWat: Removedor de avisos de Segurnaça do Windows 7

Windows Activation Technology é um Software de segurança que a Microsoft enviado aos computadores através das atualizações de Segurança do Windows.

Ele server para confirmar a autenticidade de uma copia do Windows Seven que está sendo executada pelo seu computador.

Quando esse sistema consegue detectar que seu Windows não possuí uma versão original uma notificação fica sendo exibida e incomoda até que o usuário confirme o registro, para resolver este problema conheça o RemoveWat.

Remova!

Existe várias ferramentas para remover essa mensagem, mas nenhuma delas é tão eficiente como o RemoveWat que consegue retirar a notificação feita pelo WAT e deixar seu computador completamente livre de qualquer mensagem de copia ilegal.

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Utilização do programa

Para utilizar o RemoveWat é muito fácil, o programa possui uma pequena janela com apenas dois botões, no botão posicionado na parte superior você consegue remover as notificações de copia não original e logo após uma reinicialização do sistema você já vai ficar livre das mensagens, se por acaso você tiver a necessidade de receber as notificações novamente, basta clicar no segundo botão “Restore Wat” para que ele volte como estava antes.

Fique atento para as atualizações

Testamos o RemoveWat e foi possível constatar que o programa realmente consegue realizar a missão de remoção da Wat, entretanto é importante ressalvar que a Microsoft eventualmente lança novas atualizações do seu sistema Wat, então pode ocorrer de que alguma dessas atualizações possa detectar que seu sistema não é original, então você deve procurar novas versões do RemoveWat para conseguir retirar as novas notificações de pirataria.

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