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São Paulo – Com oportunidades profissionais no Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná e Minas Gerais, a Coca-Cola e a Pepsico duas grandes rivais no mercado de refrigerantes estão em busca de analistas, assistentes e vendedores.

As inscrições para os processos seletivos podem ser feitas pelo site 99jobs.com. Os prazos de inscrição variam de 17 de maio a 7 de junho.

A Coca Cola tem mais vagas, são 7 no total, divididas entre Rio de Janeiro (RJ), Jundiaí(SP), Curitiba (PR) e Itabira (MG). Na Pepsi, são duas, uma em Itu (SP) e outra em São Paulo (SP).

Confira as oportunidades:

Empresa	Cargo	Localização	Alguns requisitos exigidos
Coca-Cola	Analista de Marketing Pleno	Rio de Janeiro (RJ)	Formação superior em administração marketing e áreas afins. Domínio do Pacote Office. Experiência em contato com fornecedores e compra de materiais promocionais
Coca Cola	Analista Júnior	Jundiaí (SP)	Formação superior em engenharia ou administração. Domínio avançado de Excel. Experiência em logística e/ou operações
Coca-Cola	Analista de Business Intelligence	Rio de Janeiro (RJ)	Formação superior em administração, marketing, engenharia, economia e áreas afins. Conhecimento em Conhecimento em Excel, adviser (Nielsen), SAP, Access
Coca-Cola	Auxiliar Administrativo	Curitiba (PR)	Ensino médio completo. Desejável estar cursando administração ou logística. Conhecimento do Pacote Office
Coca-Cola	Promotor de Vendas	Rio de Janeiro (RJ)	Ensino médio completo
Coca-Cola	Vendedor	Itabira (MG)	Ensino médio completo. CNH B definitiva e veículo próprio. Experiência prévia em vendas
Coca-Cola	Vendedor Externo	Rio de Janeiro (RJ)	Ensino médio completo. CNH B e veículo próprio. Experiência na área comercial/vendas externas. Residir na Zona Sul de São Paulo (SP)
Pepsico	Assistente Administrativo PCD	Itu (SP)	Estar cursando administração de empresas ou logística. Conhecimentos intermediários de Excel. Experiência prévia desejável em roterização de transportes, sistemas de hestão de frota , SAP
Pepsico	Assistente Administrativo de Vendas	São Paulo (SP)	Conhecimento intermediário de Pacote Office. Inglês técnico desejável, espanhol básico. Conhecimento de canais de vendas, automação comercial e experi~encia em contato com equipes de vendedores

Empresa de TI Tivit contrata

TIVIT é uma empresa brasileira que atua na área de prestação de serviços de ITM – Information Techonology Management e BPM – Business Process Management.

Empresa de TI Tivit contrata

Foi originada da fusão das empresas Optiglobe, Proceda e Telefutura em 2005. Tem como principal sócio a Apax Partners, possuindo filiais em outros quinze países.

Vagas:

TIVIT está contratando:ANALISTA DE TI – TELEFÔNIA

TIVIT está contratando:Analista de Projetos Pleno (Gestão de Alocados)

TIVIT está contratando:Analista Econômico Financeiro Júnior

TIVIT está contratando:Analista de Segurança Pl. (Proxy)

TIVIT está contratando: Consultor de Negócios ( Pré Venda SAP)

TIVIT está contratando: Consultor de Negócios ( Pré Venda SAP)

TIVIT está contratando:ANALISTA DE SUPORTE MOBILE JR.

TIVIT está contratando:EXECUTIVO DE CONTAS – Aplicações

 

Excelentes profissionais que estão empregados são os mais assediados por empresas. Como lidar com isso!

Procurar um novo trabalho requer tempo e esforço. Buscar oportunidades enquanto você ainda está empregado, de acordo com muitos especialistas, é a melhor abordagem.

Excelentes profissionais que estão empregados são os mais assediados por empresas. Como lidar com isso!

Além disso, a movimentação é mais atraente para recrutadores. No entanto, equilibrar o trabalho atual, a família e a busca por um novo trabalho pode ser cansativo e se você não tiver cuidado pode acabar se prejudicando.

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Há inúmeros motivos para procurar um novo emprego. Talvez você sinta como se não houvesse mais espaço para crescer em sua empresa atual. Ou talvez você não suporte mais trabalhar com alguém da sua equipe. No entanto, antes de começar a enviar currículos certifique-se de ter pensado em alguns pontos antes.

“Fale sobre o que pode ser frustrante para você no trabalho e determine se há coisas que podem ser alteradas. Se você quiser mudar para uma filial, por exemplo, fale com seu chefe e verifique as opções”, orienta Chad Lilly, diretor de recrutamento da Lextech, empresa que desenvolve aplicativos móveis. É possível pedir transferência, trocar de departamento ou trabalhar remotamente? Há algo que você pode fazer para tornar seu trabalho mais agradável e gratificante?

Se a resposta for não, então vá, diz Roy West, CEO da Roy West Companies e cientista sênior da Gallup Organization. “Você deve ir silenciosamente, de forma rápida e não olhar para trás”, aconselha.

O que fazer depois de decidir ir em frente? Melhor dizer ao chefe? Como você lida com entrevistas e referências? Para ajudá-lo a encontrar essas respostas, a CIO falou com especialistas do setor para descobrir a melhor maneira de conduzir a busca por um novo emprego sem perder o seu atual.

1. Para quem contar sobre seus planos?

Nunca é uma jogada inteligente mentir para seu chefe, mas às vezes pode ser um mal necessário se você quiser garantir seu emprego. Algumas empresas têm uma política de deixar as pessoas ativamente buscar empregos. Mas outras não. Portanto, mantenha sua busca silenciosa.

“Em geral, é uma boa prática manter sua busca de trabalho silenciosa. Você realmente tem de confiar no relacionamento que tem com seu chefe para divulgar essa informação”, diz Lilly, que tem 16 anos de experiência no recrutamento no mercado de serviços.

Na verdade, diz Lily, provavelmente não é sabido compartilhar sua intenção nem mesmo com colegas de trabalho. Um passo em falso de um companheiro de trabalho poderia prejudicar a sua reputação na empresa.

Donald Burns, estrategista de carreira executiva e coach, concorda. “Assim que a empresa descobrir que você está procurando um emprego, ela vai começar a articular sua substituição”, alerta.

2. Busque oportunidades na hora certa

Não é adequado realizar pesquisas na web sobre novas oportunidades durante o horário de trabalho. Essa atitude é antiética e você provavelmente não vai obter uma grande recomendação de seu chefe atual quando chegar a hora.

Além disso, se você está tentando manter sua caça discreta, esta é uma maneira comum de ser pego ou dar início a boatos. “Se o empregador descobre, ele pode até demiti-lo antes que você esteja pronto para sair”, diz Lilly.

Recrutadores entendem que a discrição é muitas vezes parte do processo e estão dispostos a fazer o que puderam para manter a busca em segredo, afirma Lilly.

3. Não use o e-mail ou o telefone da empresa

Se você quer mudar de emprego e está buscando oportunidades no LinkedIn ou BranchOut, não é adequado usar seus contatos profissionais atuais. Um e-mail ou telefonema inoportuno poderia alertar seu supervisor que você está pensando em sair.

Usar um endereço de e-mail de trabalho para suas contas de mídia social é também uma maneira de ficar trancado nos perfis quando você deixar o seu endereço de e-mail antigo ou desligar-se da companhia. A melhor saída é sempre cadastrar o e-mail pessoal.

4. O que fazer se seu chefe perguntar se você está buscando emprego?

Se o seu chefe perguntar se você está procurando, não minta. “A verdade é sempre o melhor caminho. No entanto, você corre o risco de ser demitido, dependendo do seu desempenho passado”, afirma Lilly.

Mas há formas de amenizar seu discurso. Veja um exemplo. “Muitas mudanças estão acontecendo aqui ultimamente eu não quero sair, mas eu estou um pouco nervoso só de pensar em um Plano B”, ensina Burns.

5. Não seja negligente com o seu currículo

Seja seletivo. Envie seu currículo para algumas pessoas estratégicas e explique que sua busca é confidencial. “Fazer ‘spamming’ com seu currículo é um mau negócio. Isso não funciona e se você está empregado atualmente, será facilmente descoberto”, diz West.

Lilly concorda e acrescenta. “Mantenha o seu perfil do LinkedIn atualizado, mas cuidado ao se conectar com os recrutadores. Sua rede toda pode ver e perceber que está em busca de novas oportunidades”, diz Lilly.

6. Não espalhe coisas negativas sobre seu atual empregador

Independentemente de sua situação, falar mal de sua empresa ou superior não vai ajudá-lo a conquistar um emprego. Na entrevista, é importante permanecer positivo.

“Diga a verdade”, aconselha Burns, “Algo mudou na empresa, ou você chegou a um ponto que foi tão longe que não há como ir além e não pode passar anos à espera de uma promoção. Certifique-se de que você nunca vai insinuar qualquer coisa negativa sobre seu atual empregador”, diz Burns. “Muitas pessoas conhecem e entendem essa regra, mas escorregam durante as entrevistas”, completa.

7. Como lidar com referências

Seu futuro empregador certamente vai buscar referências sobre você no mercado. Referências devem ser dadas apenas mediante consentimento, de acordo com West, e mesmo assim com a ressalva de que sua busca de trabalho é confidencial, por enquanto.

“Você deve ter ao menos três referências sólidas de diferentes empregadores”, aconselha Lily. “Um deles deve ser um supervisor ou gerente. Você só deve usar alguém do seu atual local de trabalho se confiar nele para que a informação não vaze”, completa.

8. Vender sua marca pessoal é mais fácil quando empregado

Por alguma razão psicológica ou analítica, os empregadores preferem contratar alguém que está trabalhando atualmente. “Um profissional é considerado mais desejável por potenciais empregadores se está em uma posição mais forte de negociação. Na verdade, alguns empregadores não são muito fãs em contratar pessoas desempregadas”, afirma Burns.

Lilly concorda. “A vantagem é a percepção de que alguém os quer. Um candidato desempregado terá apenas uma vantagem se a posição realmente precisa ser preenchida imediatamente e tem as habilidades adequadas.”

9. Coloque-se na melhor posição

“Mesmo que um ‘déficit global de trabalho’ esteja atingindo proporções epidêmicas, um grande talento sempre terá opções e oportunidades”, diz West. Se você está trabalhando e pensando em se mudar, certifique-se que fez a lição de casa e coloque-se na melhor posição para fazer um bom trabalho antes de sair.

Ao mesmo tempo, é importante manter-se focado e produtivo no seu trabalho atual. Os melhores funcionários sempre se esforçam para sair com um saldo positivo.

Faça o melhor até deixar a empresa.

Fonte: CIO

E você, está preparado para um aumento de salário?

O setor de tecnologia da informação emprega milhares de profissionais que estão diariamente em contato com as mais diversas informações e tecnologia existente no mundo. A internet possibilitou encurtar a distância entre as empresas e os criadores de ideias tecnológicas com o consumidor final: o usuário de tecnologia.

E você, está preparado para um aumento de salário?

A cada novo produto lançado no mercado, existe um batalhão de profissionais de marketing, vendas, suporte, desenvolvedores, enfim, um verdadeiro arsenal de profissionais capacitados para manter o negócio de uma empresa e levar um determinado produto/marca ao sucesso.

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Você sabe o que é Trabalho Decente? O seu salário é um salário decente?

Esse reconhecimento do mercado para o sucesso de algo, tem muito a ver com a qualidade que foi concebido um serviço/produto. A dedicação das pessoas para concretizar a ideia primitiva no tempo de projeto, a perseverança em caminhar para o sucesso do produto ou serviço e não deixando que os obstáculos normais de linha de planejamento/produção possam abalar a credibilidade do resultado final.

O mercado de Tecnologia da Informação é uma área voraz, que a cada dia novas vagas vão surgindo na proporção que outros profissionais vão deixando as empresas. É uma ordem natural do mercado. O profissional de TI que “veste” a camisa da empresa, possui melhores condições de realizar o seu sucesso profissional na carreira, basta ser empenhado, procurar sair da sua linha de conforto e está aberto a novos desafios.

Em um mundo globalizado, é primordial ao profissional de TI ter conhecimento de outras línguas (pelo menos nível avançado), exceção de cargo de gerência e em empresas multinacionais, cujo o inglês fluente é quase que uma obrigação para ocupar a vaga.

Contudo, o profissional de TI que já possui alguns anos labutando na área de tecnologia, é normal pensar que em determinado momento precisa ter um aumento de salário. Não é justo ficar trabalhando na mesma empresa durante anos com o mesmo salário (não estamos considerando os aumentos referente ao dissídio coletivo anual) e não ser valorizado monetariamente.

Nesse caso, é preciso fazer algumas considerações para evitar que o funcionário fique desiludido com o mercado ou achar que a empresa o está menosprezando, o que na verdade, pode ser culpa exclusivamente dele mesmo. Afinal, quem não gostaria de trabalhar na mesma função, com as mesmas responsabilidades e ganhando um salário maior?

Um ponto crucial antes de ir bater na porta da sala do chefe e pedir aumento de salário, é preciso se perguntar: “O que estou trazendo de benefício para a empresa nesse momento? Estou realizando meramente a minha obrigação do dia a dia ou eu estou inovando nas atividades laborais que ultrapassam a minha obrigação profissional?”

Tem gente que acha que fazer as atividades previamente acordadas no contrato de trabalho desde a sua entrada na empresa até os dias atuais, já o qualifica para um aumento de salário pelo fato “tempo” de casa. Grande engano, as empresas se esforçam para reter os bons profissionais que possuem anos de trabalho na corporação, desde que sejam produtivos ainda.

Os bons profissionais, com visão privilegiada para o mercado de trabalho, vão se sobressair na equipe de profissionais de TI toda vez que der um retorno financeiro direto ou indireto para a empresa. Por exemplo, o funcionário que otimizou o código fonte do sistema ou do site que conseguir reduzir pela metade o tempo da operação de uma determinada rotina na empresa, gerando uma economia do custo para o cliente da empresa ou para a própria companhia.

Aqueles que são proativos e buscam novas formas de trabalho ou formas de rotinas otimizadas, serão os primeiros a receberem uma proposta de aumento de salário. Esses profissionais, quando realizam tarefas primordiais para a saúde econômica das empresas, podem bater na porta do chefe e dizer: “Estou preparado para novas responsabilidades e consequentemente, receber pelos novos desafios”.

Uma dica importante: saia de sua zona de conforto. Não espere o seu salário no final do mês achando que trabalhou o necessário e que deve receber pelo trabalho realizado conforme o combinado de suas tarefas. Seja audacioso, criativo, busque novos desafios…

O melhor profissional é aquele que promete resolver um desafio na empresa sem ao menor ter a ideia de como começar. O administrador da empresa quer é isso, pessoas com garra que só o compromisso de tentar, já lhe garante uma oportunidade de aumento de salário no futuro, principalmente se conseguir realizar o desafio.

Agora, se após tudo isso e bater na porta do chefe e não conseguir o tal aumento, você então tem um problema. Volte para o mercado de trabalho em busca de empresas que valorizam os proativos ou monte a sua própria empresa.

E você, está preparado para um aumento de salário?

Fonte: Roney Medice

Excelentes Oportunidade Staff Recursos na área de TI parte II

Vagas de emprego na área de TI Parte II

A Staff Recursos Humanos nos procurou e solicitou que divulgássemos suas vagas aqui em nosso site, se você tem vagsa e gostaria de disponibiliza-las entre em contato, wodconsultoria@outlook.com, assunto vagas de emprego.

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Procurando emprego na área de TI? Então acesse…

20 Vagas para trabalhar na RBS TV sucursal da Rede Globo

Empresa fundada em 1985, com atuação na área de eletrônica focada no desenvolvimento de instrumentos digitais para controle e indicação de temperatura, umidade, tempo, pressão e voltagem.

Reconhecida mundialmente pelo seu compromisso com a qualidade e satisfação de seus clientes.

Com clientes localizados nos cinco continentes, consolida-se a cada dia como sinônimo de excelência em tecnologia para sistemas de refrigeração, aquecimento, climatização e aquecimento solar.

A empresa oferece os seguintes benefícios: VT, VR, Seguro de vida, Unimed, Programa de Participação nos Lucros e Prêmio Assiduidade.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para catarinaoliveira@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 POSIÇÂO) Designer Gráfico

Atividades: Executar toda a produção gráfica e digital de catálogos, folders, newsletter, site e outros materiais necessários. Criar, projetar e acompanhar materiais de divulgação e materiais de ponto de venda, analisando alternativas e executando ações. Elaborar a criação da comunicação visual de feiras e eventos. Prestar apoio ao setor de Engenharia de Desenvolvimento na criação de películas de produtos e outras aplicações. Elaborar orçamentos de materiais diversos em uso pelo marketing.

Formação superior em andamento, preferencialmente em Publicidade e Propaganda ou Design.

Imprescindível: Experiência nos softwares: Corel Draw, Photo Shop, In Design. Experiência em produção gráfica e vetorização.

Forma de contratação: CLT +Benefícios

Local de Trabalho: Canoas/RS.

Consultoria executiva especializada na aplicação de ferramentas de gestão inovadoras, onde a tecnologia e a experiência estão juntas para transformar negócios.

Representante SAP especializada no produto SAP Business One – ERP para médias e pequenas empresas, oferece soluções para integrar as funções empresariais básicas com a garantia de resultados assegurada pela líder mundial em gestão empresarial.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Vale combustível ou Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de saúde Unimed

Interessados encaminhar currículo com pretensão de remuneração para proposta CLT para izabelamuniz@staffrh.inf.br  indicando o cargo no assunto.

(02 Posições) DESENVOLVEDOR .NET

Profissional Pleno com conhecimento em desenvolvimento na Plataforma .NET com C# ou VB

Experiência em projetos utilizando biblioteca COM.; Conhecimentos práticos em Microsoft SQL Server (T-SQL)

Desejável: Experiência em Desenvolvimento em Crystal Reports; Desenvolvimento de aplicações WEB

Graduação completa ou em andamento em TI.

Idioma: Inglês Intermediário

Contratação CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre-RS

Empresa familiar com 58 anos de atuação, está presente em quase todo o território do Rio Grande do Sul, mais precisamente em 60 cidades, através de suas 65 filiais. Prima por contribuir com o desenvolvimento sócio-econômico-cultural de cada uma das cidades estabelecendo fortes relações com a comunidade onde está inserida.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Treinamento e aprimoramento nas ferramentas de trabalho, refeição no local, ótimo ambiente de trabalho, possibilidade de crescimento profissional, ajuda de custo de transferência.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br  indicando o cargo no assunto.

(02 Posições) PROGRAMADOR DELPHI

Profissional de nível pleno com sólida experiência em ferramenta de desenvolvimento DELPHI, utilizando componentes DevExpress.

Conhecimentos de linguagem SQL e modelagem de dados básica.

Desejável conhecimento em métodos ágeis de desenvolvimento de sistemas, programação orientada a objetos, conhecimentos em SGBD opensource Mysql.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Camaquã – RS

Contratamos para conceituada empresa em Serviços de TI.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br  indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) DESENVOLVEDOR PHP PLENO

Profissional para atuar com desenvolvimento de sistemas no ambiente Web com linguagem PHP e banco de dados Oracle.

Imprescindível: Bons conhecimentos em banco de dados Oracle, PL/SQL , PHP, Action Script, AJAX, XML, HTML, CSS, Java Script, manipulação e objetos, Prototype, Jquery.

Desejável: Webservices e Java.

Graduação completa ou em andamento em TI.

Contratação CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre

Empresa de médio porte, localizada em Porto Alegre RS, voltada para soluções web no desenvolvimento de softwares para gestão pública. Sua especialidade é a implementação de processos nos mais diferentes órgãos públicos, sendo a satisfação dos nossos clientes, nossa principal preocupação e nosso principal objetivo.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte, Plano de Saúde e Odontológico. Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) DESENVOLVEDOR WEB PHP

Profissional júnior com experiência em desenvolvimento PHP em ambiente web.

Atividades: Desenvolvimento e manutenção de software GRP (Government Resource Planning). Desenvolvido em PHP, banco de dados postgresql, com tecnologias baseadas em software livre.

Conhecimentos: PHP, SQL, Javascript, Ajax, diagramas ER e UML (leitura), orientação a objetos, MVC.

Desejável: Conhecimentos em métodos ágeis, Design patterns, Prototype, jQuery, Cakephp, PostgreSQL (PL/SQL) e Ambiente Linux.

Inglês Técnico.

Formação: Curso Técnico Completo e/ou Superior em andamento.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre – RS

Renomada consultoria end-to-end, atuando desde a concepção da estratégia de infraestrutura de TI, passando pelo planejamento e execução de projetos complexos e chegando ao relacionamento de longo prazo por meio de serviços de outsourcing de Infraestruturas de missão crítica. Empresa Premier Business Partner – IBM focada em soluções e serviços de infraestrutura de TI. De forma inovadora, comprometida, dinâmica e flexível, colabora com as principais empresas de diferentes setores de atividade, atuando em toda cadeia de valor de infraestrutura de TI e desenvolvendo parcerias de longo prazo.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Plano de saúde, vale-refeição.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para daianevargas@staffrh.inf.br  indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) COORDENADOR DE CONTRATOS

Profissional sênior com sólidos conhecimentos em redes, infraestrutura em hardware, software e segurança da informação. Habilidade para negociação e gerenciamento de processos. Domínio em ITIL.

Desejável conhecimento em sistemas ERP e gerenciamento de projetos. Certificação ITIL Foundation V3.

Profissional será responsável pela gestão dos serviços contratados e controle de indicadores de TI. Exercer uma função pró-ativa na garantia dos níveis de serviço, com foco em qualidade e melhoria de processos. Garantir a satisfação dos clientes internos, utilizando pesquisas de satisfação para avaliação rotineira do atendimento, bem como através de pesquisas especiais, visando avaliar os serviços prestados. Coordenar reuniões mensais de avaliação de indicadores de desempenho, resultados obtidos, andamento de projetos, plano de ação de melhorias ou correções e tendência de consumo dos recursos. Interface junto ao cliente em relação às necessidades operacionais do ambiente.

Responder administrativamente pelos assuntos relacionados às atividades das equipes de serviços.

Garantir que os acordos de nível de serviço (SLA) estabelecido com o cliente sejam plenamente atendidos. Facilitar treinamento técnico e postural ao time alocado ao contrato. Administrar os recursos necessários para garantir a prestação dos serviços. Planejar e definir as atividades a serem executadas.

Zelar pela documentação do ambiente.

Formação superior completa em Informática ou Administração.

Contratação: Cooperativa + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre – RS

Empresa é uma das principais integradoras de soluções de comunicação e relacionamento, com uma forte presença nos segmentos de finanças, telecomunicações e provedores terceirizados de serviços de centrais de relacionamento. A empresa também fornece serviços, consultoria de processos operacionais e de negócios, implantação de estruturas de business intelligence, além da implementação e manutenção de suas soluções. A empresa oferece os seguintes benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida.

Interessados ou indicações, encaminhar currículo com pretensão salarial e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) COORDENADOR DE SUPORTE TECNICO

Profissional com experiência técnica nos principais componentes de Contact Center e liderança de equipes de suporte. Vivência em gestão de contratos e relacionamento com cliente, objetivando a ampliação da conta base e manutenção da excelência dos serviços prestados.

Habilidade para negociação.

Necessário ter mobilidade para atendimento dos clientes do Rio Grande do Sul.

Será responsável por fazer a interface entre o cliente e a equipe residente do cliente e com as áreas internas de suporte da empresa.

Fará contato com os fornecedores para posicionamento ao cliente sobre o status de casos críticos.

Será responsável por manter o cliente sempre atualizado do andamento dos projetos.

Terá que liderar equipe de Operação de Contact Center que fica locada nos clientes.

Graduação completa

Contratação: CLT.

Local de Trabalho: RS.

(01 Posição) ANALISTA DE SUPORTE TELECOM

Profissional de nível júnior/pleno para infraestrutura com domínio em Cisco, Call Manager, CTI.

Atividades: Atuação como técnico residente, responsável pela monitoria da base instalada através de Check List diário. Atendimento e controle dos chamados no primeiro nível. Participação em atividades de manutenção.

Desejável: Conhecimento em WFM, sistema de gravação Verint V11, URA CVP e Outbound. Ter atuando com redes de dados. Certificação CISCO CCNA.

Inglês Intermediário.

Graduação completa ou em andamento na área de TI.

Contratação: CLT.

Local de Trabalho: Campo Bom – RS.

Contratamos para conceituada empresa, líder global em Serviços de TI.

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para izabelamuniz@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(03 Posições) DESENVOLVEDORES ABAP

Profissionais de nível junior e pleno com experiência em desenvolvimento em ABAP no modelo de Fábrica de Software.

Responsabilidades:

Projetar e entregar o produto de acordo com o escopo definido e padrões de desenvolvimento pré-estabelecidos; Reunir as especificações e apresentar soluções para o cliente; Arquitetura e desenvolvimento da solução para o produto / projeto garantindo a qualidade na entrega; Treinar e desenvolver a equipe; Apoiar como uma SME.

Formação: Superior completo ou em andamento na área de TI

Inglês intermediário a avançado.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: RS

Empresa prestadora de serviços no mercado de cartões com atuação nacional que busca garantir soluções corporativas avançadas, flexíveis e eficazes.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Assistência Médica e Odontológica, Cartão Convênio, Seguro de Vida, Vale Refeição e Transporte.

Interessados ou indicações enviar currículo, com pretensão de remuneração para proposta CLT e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) DESENVOLVEDOR JAVA JR/PL

Profissional de nível júnior/pleno para atuar com desenvolvimento web.

Imprescindível: Experiência com programação Java ambiente web, Eclipse/NetBeans IDE, servidor de aplicação jBoss, banco de dados SQL.

Desejável: Modelagem com EA.

Graduação completa ou em andamento em TI.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Porto Alegre – RS

Multinacional, líder mundial na fabricação de equipamentos.

Atuando em mais de 170 países, tem foco na performance, inovação, respeito ao consumidor, proteção do meio ambiente, desenvolvimento dos colaboradores e, principalmente, na qualidade de seus produtos e serviços.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Participação nos Lucros, Bonificação, Previdência Privada, Assistência Médica Unimed, Seguro de Vida, Incentivos Educacionais, Restaurante no Local.

Interessados encaminhar currículo com pretensão de remuneração para proposta CLT para daianevargas@staffrh.inf.br mencionando o cargo no assunto.

(01 Posição) ESPECIALISTA EM TELECOM E INFRAESTRUTURA

Profissional Sênior com experiência em planejamento, desenvolvimento, relacionamento e gestão da área de comunicação de dados, voz e telefonia (Arquitetura de Telecomunicações).

Domínio:Telecomunicações e Redes de Dados (arquitetura, topologias, equipamentos); Soluções VoIP (Funcionamento, Operação e Manutenção);

Desejáveis conhecimentos: Operação de equipamentos, Switches, Firewalls e Roteadores; Redes com serviços de Voz sobre IP (VoIP) Protocolos de roteamento (BGP, MP-BGP, OSPF, EIGRP, IPv6), MPLS suas bases e suas aplicações (LDP, RSVP-TE,VPN L3, VPN L2, Engenharia de Tráfego e QoS); Certificações Cisco, CCNP, CCVP, CCNA e ITIL; Multicast; Gerências das Redes de dados Roteadores;

Atividades: Planejar e orientar a instalação e manutenção de softwares e hardwares de redes de computadores e telefonia, analisando as rotinas e procedimentos envolvidos;

Executar a especificação de softwares e hardware de redes de computadores e telefonia; Planejar e dar assistência à instalação e documentação de instalação de dispositivos de Telecom;

Definir necessidade de emprego de novas tecnologias ou sistemas de apoio, executando levantamento interno de dificuldades e possíveis melhorias; Implantar e configurar redes e telefonia;

Inglês Avançado: leitura e escrita / Intermediário: conversação

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Região Metropolitana de POA – RS

Indústria de médio porte, localizada na região metropolitana de POA-RS, a mais de 60 anos no mercado, líder no seu segmento, operando nos mercados interno e externo.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Plano de Saúde Unimed (extensivo a dependentes, filhos até 18 anos, sem desconto), Assistência Odontológica, Seguro de Vida em grupo, PPR e Refeitório no local.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial e disponibilidade de início para catarinaoliveira@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

(01 Posição) ANALISTA DE SISTEMAS PL/SR

Profissional de nível pleno e de nível sênior, com conhecimento de ERP (Totvs, SAP, Datasul, Oracle, etc), Ferramentas e relatórios em BI e banco de dados.

Experiência em mapeamento de processos, elaboração de fluxogramas e implantação de sistemas. Experiência em implantação e suporte a sistemas de gestão; na elaboração de documentação de rotinas e orientações técnicas.

Experiência em especificação funcional de produtos de software.

Conhecimentos de metodologias de gerenciamento de projetos.

Desejável vivência em indústrias, Conhecimento de sistemas / módulos de vendas, manufatura e agrícola/florestal, fiscal.

Atividades: O profissional deverá atuar junto às áreas de negócios da empresa e o sistema corporativo Totvs implantando novas rotinas, melhorando os processos e trabalhando nas atualizações do produto;

Desenvolver e gerar relatórios ERP, análises de BI e workflows com as ferramentas disponibilizadas;

O profissional deverá propor e avaliar soluções no mercado para o atendimento de necessidades das áreas de negócios relativas a sistemas;

Redesenho e implantação de documentação dos processos;

Treinamentos para usuários.

Formação: Graduação completa e/ou em andamento na área de TI ou Administração.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de Trabalho: Região Metropolitana de Porto Alegre/RS

Grupo empresarial de grande porte está posicionado entre os líderes nacionais em seu segmento. Com sólida atuação no mercado varejista, mantém um quadro de mais de 10.000 colaboradores.

A empresa oferece os seguintes benefícios: Participação nos Lucros, Assistência Médica Unimed extensiva a dependentes, VT e Restaurante no local.

Interessados enviar currículo, com pretensão de remuneração para proposta CLT e disponibilidade de início para catarinaoliveira@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

 (01 Posição) LÍDER DE SUPORTE TECNICO

Profissional de nível sênior com experiência em Linux, Unix, Storages, Cluster, Jboss e Vmware.

Imprescindível: Domínio em Linux; Unix; Storages; Cluster; LAN/WAN; Ambiente SAN; Jboss; Vmware.

Inglês avançado.

Atividades: Atuar como referência técnica na infraestrutura de TI. Auxiliar a equipe de analistas de suporte de segundo nível a identificar e diagnosticar problemas de maior complexidade. Definir a arquitetura de Datacenter em conjunto com a coordenação. Realizar deployment de aplicações em servidores Jboss/Tomcat. Responder por indicadores relacionados ao ambiente de servidores.

Resolver problemas e incidentes relacionados à infraestrutura de TI, baseado nas práticas do ITIL. Criar e manter documentação referente ao ambiente de infraestrutura. Interagir com provedores de suporte externo de TI.

Desejável: Certificações LPI/VCP/ITIL. Conhecimento em banco de dados, em Windows 2008, Active Directory e Sharepoint. Experiência em administração de servidores de e-mail Exchange 2007

Formação: Superior completo ou em fase de conclusão na área TI.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre/RS

 (01 Posição) ANALISTA DE INFRAESTRUTURA LINUX

Profissional de nível pleno com experiência em Linux, Unix, Storages, Cluster, Jboss; Vmware, LAN/WAN e Ambiente SAN.

Imprescindível: Linux; Unix; Storages; Cluster; Jboss; Vmware.

Inglês intermediário.

Atividades: Profissional fará parte da equipe de Suporte nível II buscando identificar e diagnosticar problemas de maior complexidade. Resolver problemas e incidentes relacionados à infraestrutura de TI, baseado nas práticas do ITIL. Criar e manter documentação referente ao ambiente de infraestrutura. Interagir com provedores de suporte externo de TI. Participar da definição da arquitetura de Datacenter em conjunto com a coordenação. Realizar deployment de aplicações em servidores Jboss/Tomcat. Responder por indicadores relacionados ao ambiente de servidores.

Desejável: Conhecimento em banco de dados, em Windows 2008, Active Directory e Sharepoint. Experiência em administração de servidores de e-mail Exchange 2007

Formação: Superior completo ou em andamento na área de TI.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre/RS

 (01 Posição) WEB DESIGNER

Profissional com experiência como Web Designer e domínimo em Pacote Adobe, HTML e CSS.

Atividades: Desenhar os sites e hot sites promocionais do grupo. Manutenção dos mesmos, criando banners, imagens e outros elementos gráficos.

Formação superior completa ou em andamento em TI ou Marketing.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

 (01 Posição) PROJETISTA JAVA

Profissional de nível pleno/sênior com sólida experiência em desenvolvimento Java.

Conhecimentos: Eclipse; Servidor de aplicação JBoss; Hibernate; Struts; EJB; Javascript/JQuery; HTML/CSS; Oracle; Testes Unitários, BDD, TDD, Scrum.

Atividades: Programação Java, modelagem e implementação do framework interno, capacitação e acompanhamento das equipes de desenvolvimento, desenvolver e implantar novas tecnologias que propiciem ganhos para a equipe de desenvolvimento, criar/definir/manter padrões utilizados pela equipe de desenvolvimento, realizar peerview de códigos, realizar auditoria de códigos.

Desejável: Mestrado. Certificações Java. Inglês para leitura.

Formação superior completo em TI.

Contratação: CLT + Benefícios.

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

(01 Posição) PROGRAMADOR SQL/JR

Profissional com experiência em programação SQL, vivência em projetos para desenvolvimentos de sistemas e atividades de análise. Experiência em programação utilizando alguma linguagem específica (Powerbuilder, OracleForms).

Formação superior completa ou em andamento em TI

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

(02 Posições) PROGRAMADOR DELPHI/JR

Profissional com experiência em desenvolvimento de sistemas nas linguagens Delphi e SQL, vivência em projetos e atividades de análise, experiência em programação utilizando alguma linguagem específica (Powerbuilder, OracleForms).

Formação superior completa ou em andamento em TI

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

(01 Posição) ANALISTA DE SISTEMAS

Profissional de nível pleno para atuar com desenvolvimento de novas tecnologias e análise de projetos.

Imprescindível: Linguagem programação SQL

Formação superior completa ou em andamento em TI.

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Porto Alegre – RS

Uma das maiores empresas de sistemas de gestão do Brasil, desenvolve soluções corporativas para segmentos específicos de negócios, com foco em cinco áreas de atuação: indústria da construção, administração pública, projetos cofinanciados por organismos internacionais, departamentos de infraestrutura, transportes e obras e judiciário, ministério público e procuradoria, sustentando uma política de capacitação constante de sua equipe e desenvolvendo projetos de pesquisa e inovação.  A empresa oferece os seguintes benefícios: VA – 16,00/dia – VT – Plano saúde Unimed – Plano odontológico Dental Prev – PLR (semestral – 1 a 2 salário/ ano) – Parcerias com academia – restaurantes – Auxílio idioma (in company).

Interessados enviar currículo com pretensão de remuneração e disponibilidade de início para biancabeloqui@staffrh.inf.br indicando o cargo no assunto.

 (01 Posição) ANALISTA DE SISTEMAS PLENO

Profissional de nível pleno com experiência em análise e projeto de sistemas, levantamento de requisitos e regras de negócio; Conhecimento mapeamento de processos e modelagem de dados; Conhecimento básicos em SQL.

Atividades: Definir soluções para o desenvolvimento do sistema, através do levantamento de necessidades junto ao cliente interno e externo; Elaborar propostas de alteração ou de novos sistemas, a serem apresentadas para o cliente, com base nos requisitos apresentados; Cumprir os padrões de qualidade das rotinas e processos sob sua responsabilidade, avaliando o impacto das alterações, visando garantir a integridade dos sistemas; Participar na elaboração do planejamento de projetos/operações e versões; Elaborar e responder pela documentação das rotinas e processos sob sua responsabilidade, especificando os documentos técnicos, manuais, rotinas operacionais e outros, com acompanhamento e validação.

Desejável: Conhecimento em BPMN; CMMI ou MPS-Br

Superior completo na área de TI

Contratação: CLT + Benefícios

Local de trabalho: Florianópolis – SC

Seu chefe é um líder?

No ambiente profissional existem algumas diferenças que determinam o papel do chefe e o de um líder.

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Transtorno Obsessivo-Compulsivo no ambiente de trabalho

O conceito de chefia vem agregado a uma responsabilidade de coisas técnicas, de ditar as regras e de controlar, afirma a master coach Marília Fiuza, instrutora licenciada da Sociedade Brasileira de Coaching.

Ser líder ou ser chefe?

 “A figura do chefe está atrelada ao cargo, a autoridade pela função. Já o líder, independente do cargo que tem, consegue delegar tarefas, estimular pessoas, motivar sua equipe”, diz a especialista.

 Para Ivani Manzzo, personal life coach, a diferença pode ser apenas semântica se o chefe for um bom líder. No entanto, o problema é o efeito que o nome pode causar em algumas pessoas. “Ser chamado de chefe pode dar a impressão errada de que ‘ele é quem manda’. Agora, o líder pode despertar o sentido de responsabilidade, da capacidade de liderar, cativar e se fazer acreditar”, explica.

Ser líder ou ser chefe?

Com base nessas divergências de conceitos, a psicóloga Beth Martins, consultora em recursos humanos, destacou em seu livro “Virei supervisor, e agora?” as principais diferenças entre o líder e o chefe:

Chefe	Líder
Toma todas as decisões em todos os níveis;	Delega autoridade, mas não abre mão da responsabilidade;
Exige assinar todos os faxes, pedidos, solicitações, relatórios etc;	Sabe ouvir;
Quer saber de tudo e aprovar tudo;	Sabe voltar atrás quando erra;
Fala, determina e dá ordens;	Detesta burocracia;
Foi promovido por tempo de casa;	Toma decisões rápidas quando necessário;
Tem dificuldade de argumentação em reuniões com a equipe;	Inova;
Não ouve ninguém;	Motiva;
Gosta dos bajuladores, em geral profissionalmente limitados;	Aconselha;
Adora burocracia;	Cobra resultados com base em critérios predeterminados;
Centraliza decisões;	Contrata e promove profissionais que sabem mais do que ele;
Divulga resultados como se fossem seus;	Não rouba ideia do subordinado: ele a apresenta como obra do seu departamento, mas dá crédito ao idealizador;
Gera medo.	Gera respeito.

• * Fonte: Elaborado pela autora [Beth Martins] com base no livro “A Arte de gerenciar serviços”

Erros mais comuns

Marinheiros de primeira viagem no comando de uma equipe, profissionais que acabam de assumir papéis de liderança, costumam cometer erros básicos em seus primeiros dias de trabalho.

“Um dos maiores erros é o profissional esquecer como foi ser liderado/mandado. Ou seja, ele muda as atitudes, a postura e a forma como trata os demais sem avaliar as experiências passadas”, ressalta Ivani. “Isso pode fazer com que a confiança nele seja perdida. Como liderar um grupo que não confia em você? Muito difícil. O maior desafio para ele será manter um ambiente saudável, sabendo tratar a todos da mesma forma, com os mesmos direitos, com as mesmas necessidades e com a mesma atenção.”

A instrutora Marília Fiuza acrescenta que outros quatro erros pontuais devem ser evitados:

Buscar aceitação de forma indevida – às vezes o profissional não se impõe como deveria, não é assertivo e pelo fato de querer ser aceito acaba pecando em termos de resultados e não cobra as pessoas como deveria cobrar. Quer ser aceito mais do que qualquer outra coisa.

Mostrar superioridade – o líder está tão encantado com esse novo papel que abusa da superioridade. O resultado dessa arrogância é uma aceitação ruim da equipe e pouca credibilidade.

Se comparar com outros líderes – o profissional acaba se comparando com o líder ao lado e isso acaba por fragilizá-lo, gerando insegurança para comandar sua equipe. O líder pode se comparar com ele mesmo, mas nunca com o outro.

Ficar sempre na defensiva – quando tudo de ruim que acontece, o profissional tenta justificar o erro, se defender. Como é recente a nova missão, muitas vezes, acredita que assumir erros é sinônimo de incompetência. Em vez de assumir se justifica.

Fonte: UOl

Fluência em inglês… e agora?

O nível do idioma inglês do Brasil é um dos mais mal avaliados do mundo. Essa é a conclusão de uma pesquisa realizada pela Education First, empresa especializada em intercâmbio, e que apontou o Brasil na 46ª posição entre 54 países avaliados. Os futuros eventos de Copa do Mundo e Olimpíadas alertam ainda mais a necessidade do brasileiro em falar inglês, e levanta questões de como solucionar este problema que preocupa também o universo corporativo.

O cenário dentro das empresas não é dos melhores, pois embora tenha ocorrido um aumento do número de vagas com alguma exigência de inglês, de forma geral, o nível de exigência não subiu nos últimos 3 anos. Essa é a conclusão de um levantamento feito pela Catho com base nas vagas abertas no período citado: o requisito do idioma nos cargos com curso superior caiu de 60%, em 2010, para 49%, em 2012.

“O mercado de trabalho está aquecido e necessita de pessoas qualificadas. Porém, até para preencher as vagas de forma rápida, acredito que saber inglês se torne uma exigência secundária por parte das empresas. Com isto, o padrão cai”, opina Steven Beggs, CEO da Seven Idiomas.

Em contrapartida, ainda de acordo com o levantamento da Catho, para cargos de gestão o nível de exigência aumentou. A quantidade de vagas com os níveis intermediário e avançado cresceu, embora o nível básico tenha aumentado em uma proporção maior.

Necessidade de mercado

Em um passado relativamente recente, não havia o interesse tão grande por parte da população pelo estudo e conhecimento da língua inglesa. A globalização, o desenvolvimento econômico e a vinda de multinacionais para o mercado brasileiro fizeram com que o idioma fosse cada vez mais implantado na realidade do país, e os brasileiros tiveram que correr atrás do prejuízo.

Uma prova desta corrida contra o tempo é grande preocupação para viabilização da qualificação da educação no país por parte do governo federal. O “Inglês Sem Fronteiras”, programa do Ministério da Educação, teve início neste mês, em versão online, para alunos das universidades federais. Este é considerado o maior projeto de ensino de um idioma estrangeiro por parte de um governo em todo o mundo.

“O brasileiro, de forma geral, corre atrás do que lhe é exigido. Se um profissional está em uma empresa que exige a fluência em inglês, ele vai buscar se aperfeiçoar. Infelizmente, existe essa acomodação nos hábitos e cultura do brasileiro”, comenta Rone Costa, gerente de desenvolvimento da Cambridge English Language Assessment.

No contexto atual do mundo corporativo, um papel importante das organizações é dar respaldo para que seus colaboradores se desenvolvam não só através de treinamentos técnicos, mas também no domínio de uma segunda língua, principalmente o inglês.

Muitas organizações procuram ferramentas nas quais possam medir o retorno do investimento dos cursos de língua inglesa aplicados em seus funcionários.  “Temos contato com muitas empresas que têm em sua política de desenvolvimento a disponibilização de cursos de idiomas por meio de incentivos e reembolsos para que o funcionário se desenvolva nesse sentido”, explica Costa.

Inglês como elemento de avaliação

Termos como básico, intermediário e fluente são muito subjetivos quando analisados dentro do currículo de um profissional. Essas classificações podem variar muito dependendo da escola frequentada, empresa onde atua ou as próprias experiências pessoais.

O Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas é um guia usado para descrever os objetivos a serem alcançados pelos estudantes de línguas estrangeiras, e que cada vez mais vem sendo incorporado no mercado de trabalho. É uma espécie de padronização para 26 línguas do mundo todo, dividido em seis níveis, e, para cada um deles existem métricas que apontam o que cada indivíduo é capaz de fazer/falar em determinado estágio.

“Grandes empresas vêm utilizando esse método para avaliar candidatos e promover funcionários”, informa o gerente da Cambridge.

Fonte: MSN Empregos

3 formas de como evitar as gafes corporativas

Conversas pelos cantos, grosserias desnecessárias, e não dar o devido crédito a ideia de um colega.

Todas essas são ações que podem levar a más interpretações dentro de uma equipe ou empresa e levar o profissional a ser considerado uma má pessoa por cometer tamanhas gafes corporativas.

O mundo mudou bastante e podemos ver seus reflexos na modernidade, nas redes sociais e na própria tecnologia. Vivemos em uma era digital, o que aponta que evoluímos muito.

Será?

E como andam as relações humanas e a postura profissional? Como andam os vícios e hábitos corporativos praticados no dia a dia?

A consultora Tereza Bandiera, consultora e coach empresarial, do Instituto KVT de Desenvolvimento da Consciência Empresarial, levantou as três gafes corporativas mais comuns e que ocorrem em lugares comuns e inusitados da organização.

Apropriação indevida de projetos e ideias

É comum aquela situação em que você passa um período quebrando a cabeça com um problema ou percebe uma oportunidade de criar algo novo e, sem pensar muito, comenta com colegas, pares e até mesmo com seu próprio chefe de suas intenções.

Mas, passado um tempo, você se envolve em outros focos de trabalho e acaba não colocando sua ideia na prática, e tem a frustrante surpresa de vê-la sendo apresentada e executada por outra pessoa, que não teve a capacidade de pensar, mas foi habilidosa em dar forma e executá-la.

Esta situação ocorre em todas as dimensões das empresas, envolve desde ideias simples até grandes projetos estratégicos. Isto se torna uma grande gafe e talvez a maior, pois seu efeito traz muitas vezes consequências desastrosas para os profissionais e também para a imagem da empresa.

A primeira situação é a quebra de confiança, pois considere que a situação não ficará sufocada, a pessoa inconformada irá provavelmente comentar com outra e assim não há como conter a situação. Os lugares preferidos para esta conversa normalmente são os corredores, banheiros e locais de cafezinho. Acho que já dá para imaginar a cena!

Como resultado pessoas talentosas, até mesmo de alto escalão, deixam o emprego, e as que permanecem na empresa já não tem aquele brilho, motivação, vontade de fazer algo novo e, na maioria das vezes, mesmo sem se dar conta, se transformam em contaminação e negatividade no ambiente de trabalho.

Dica: Quando você tiver uma ideia, pense, planeje de forma simples como executá-la, de preferência escreva e comunique para a pessoa certa, deixando registrado como um projeto.

Esta postura irá ajudá-lo a tornar suas ideias e projetos mais concretos e visíveis.

A recepção e a imagem da empresa

Empresas investem em marketing, estruturas requintadas, deixam claro na entrada da empresa sua missão, visão, valores, e você respira aquela impressão de primeiro mundo.

E você, cliente, parceiro, fornecedor chega para uma reunião e necessita parar na recepção para fazer um cadastro, pegar um crachá e ser anunciado.

Você senta num belo sofá, pode até ler uma revista, mas observa que na recepção ocorre uma conversa paralela entre os funcionários, falando mal de colegas, da própria  empresa e até mesmo de assuntos do final de semana, situações íntimas e que muitas vezes se torna constrangedor. Você começa a ter suas primeiras impressões e questionamento de como é este lugar.

A recepção e também o serviço de atendimento telefônico são locais absolutamente estratégicos para o contato com o cliente e público geral, e que não recebem muitas vezes a devida atenção.

Dica: Selecione pessoas com um perfil que comunique os valores da empresa e assegure através de orientação, treinamento a importância que estas pessoas têm na organização. Mudar a primeira impressão dá trabalho!

Reuniões desfocadas

Como tornar o que é bom ruim? Para muitas pessoas, as reuniões são desnecessárias e improdutivas, já caíram no descrédito.

Para outras, uma necessidade para manter sua imagem em alta, afinal pega mal não comparecer! Em outros casos quando se recebe a convocação para reunião a atitude imediata é a confirmação, mas, de última hora por conta de outras prioridades, ocorre o cancelamento da presença ou a decisão de enviar outra pessoa no lugar!

Você já parou para pensar se todos cancelarem de última hora sua presença e mandarem outra pessoa no lugar? Como ficará a reunião?

Estas são algumas situações que revelam a falta de foco que antecede a reunião. Observando esta situação a reunião é apenas um hábito, um vício e desta forma acaba sendo ridicularizada.

A própria reunião é desfocada, porque já não foi reconhecida como prioridade na agenda executiva. E como consequência a reunião não é produtiva.

Dica: Ao convocar uma reunião tenha um foco claro, com uma pauta bem definida e estabeleça tempo de início e término da reunião. Selecione as pessoas que realmente são essenciais para este encontro e faça um acordo com o grupo, validando foco, pauta, horário e presença. A comunicação e a organização contribuem muito para o sucesso da reunião.

Ao participar de uma reunião, faça uma análise criteriosa de quais são as reuniões onde sua participação é fundamental. Organize sua agenda e planeje os pontos mais importantes para que você possa contribuir nesta reunião. Mantenha sua atenção se a reunião segue o foco e tenha a postura de contribuir com os demais participantes para que o foco seja seguido.

As gafes corporativas ocorrem principalmente porque ao acontecer, muitas vezes não se corrige a situação. Os hábitos são institucionalizados por sua repetição e aceitação. E como as organizações são feitas de pessoas, somente mudando as crenças organizacionais é que podemos transformar a atitude no dia a dia. Portanto não negligencie pequenas situações, em um mundo complexo pequenas coisas se tornam grandes.

Fonte: MSN Empregos

Transtorno Obsessivo-Compulsivo no ambiente de trabalho

Classificado como uma desordem causada pela ansiedade, o transtorno obsessivo-compulsivo (TOC), é um mal que afeta 2% da população segundo o National Institute of Mental Health (NIMH).

O TOC caracteriza-se por obsessões e compulsões, ou seja, pensamentos ou impulsos não desejados que retornam repetidamente na mente da pessoa.

Segundo Rosana Mastrorosa, psicóloga colaboradora da Associação Brasileira de Síndrome de Tourette, Tiques e Transtorno Obsessivo Compulsivo – ASTOC -, os pensamentos obsessivos que são intrusivos e permanecem na mente por horas, provocando muito incômodo e ansiedade.

“Para aplacar a ansiedade que toma conta da pessoa, ela realiza algum ritual compulsivo (algum comportamento repetitivo, de forma sequencial ou em um determinado número de vezes).

Esses rituais são paliativos, pois após algum tempo os pensamentos retornam, a ansiedade aumenta e a pessoa necessita repetir os rituais ficando, desta forma, presa a um círculo vicioso”, explica a especialista.

Sintomas de TOC

Existem algumas características comuns nos portadores de TOC, elas são comuns e atrapalham totalmente a rotina de um indivíduo.

A preocupação excessiva com contaminação leva a um excesso de limpeza e higiene pessoal e da residência. A indecisão diante de situações corriqueiras por medo de uma escolha errada faz com que a pessoa fique perguntando várias vezes a alguém para ter a certeza de que está fazendo a escolha certa.

Além disso, pensamentos agressivos relacionados com morte, acidentes ou doenças pode levar a rituais como não pisar em riscas na rua, não vestir determinada roupa, não passar em determinado lugar ou apagar e ascender a luz determinado número de vezes para evitar que algo ruim aconteça.

TOC no ambiente de trabalho

No ambiente de trabalho o TOC pode, por exemplo, interferir no tempo que a pessoa leva para completar uma tarefa. “Na dúvida se está fazendo de forma correta, a pessoa pode ficar horas lendo e relendo, escrevendo e apagando muitas vezes. Ela pode ter receio de usar o banheiro ou não dar a mão as pessoas que encontra por medo da contaminação.

Pode chegar atrasado, pois, demora a sair de casa devido a verificação do fogão, luzes, portas e janelas várias vezes para ver se está tudo desligado e fechado”, afirma Rosana.

Quando ações deste tipo acontecem, os colegas de trabalho passam a reparar nas ações e passam a reconhecerem que há algo de estranho com a pessoa, mas nem sempre podem ajudar porque também desconhecem o problema.

“Se alguém perceber e souber do que se trata, deve conversar com o colega e orientá-lo a buscar uma ajuda com um profissional da área de saúde que pode ser um médico psiquiatra ou psicólogo. Bem amparado, o portador do TOC não precisa se afastar do trabalho, mas se desconhecer o transtorno ele poderá sofre por meses e chegar a ter um desgaste que poderá resultar em um afastamento”, conta a psicóloga.

Sendo assim, o TOC é um transtorno crônico e o diagnóstico deverá ser feito por um psiquiatra por meio de um exame clínico. O tratamento poderá ser realizado somente com psicoterapia ou em conjunto com medicamentos. “Com acompanhamento, o TOC não trará nenhum problema no ambiente profissional e não trará preocupação com o convívio da equipe”, conclui Rosana.

Fonte: MSN Empregos

Vaga para coordenador pedagógico na Informatize – NH

A Informatize escola Técnica tendo com matriz a sua Unidade situada na Unidade de Novo Hamburgo – RS, esta em busca de um profissional para atuar como  Coordenador Pedagógico.

Segue abaixo as características da vaga:

Ensino Superior Completo em Padagogia ou a concluir até julho de 2013.

Boa comunicação e postura, simpatia, responsabilidade com retornos, persistência, facilidade de relacionamento e recebimento de críticas.

Imprescindível gostar de trabalhar com adolescentes, jovens e adultos. Vaga para os turnos da tarde, noite e sábados na unidade de Novo Hamburgo para trabalhar junto aos cursos técnicos.

2º do Emprego? 51.680 anúncios de vagas de emprego escolha a sua e candidate-se

Cadastrei-me no LinkedIn. O que me falta para conseguir um emprego?

Inúmeras vagas de emprego para deficientes em todo o Brasil

Críticas: 5 excelentes formas de como lidar com elas

Algumas pessoas tem grande dificuldade de seguir em frente quando aparecem as críticas, tendo em vista que a maioria das críticas não são construtivas, ou seja, não acrescentam nada na vida de quem a recebe, apenas deixam a pessoa mais desanimada.

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Veja então 5 formas de como superar as críticas construtivas, pois críticas destrutivas devem ser ignoradas.

1. Saiba que você não irá satisfazer a todos

Quando você percebe que nunca irá deixar todo mundo satisfeito, fica muito mais fácil acreditar em si mesmo e nas suas habilidades. Uma vez que você percebe que algumas pessoas nunca ficarão satisfeitas, você passa a ver essas críticas como a minoria e não irá mais levá-las tão a sério.

2. Reconheça que tristeza adora companhia

Existem muitas pessoas que não estão indo a lugar algum e parece que também não querem que os outros tenham sucesso. Uma vez que você entende que essas pessoas não vão a lugar algum, é bem mais fácil focar nas suas metas e ter sucesso.

Existem pessoas que irão criticar todas as suas ações, mas nunca deixe essas pessoas te afastarem do sucesso.

Quando perceber que alguma dessas pessoas está te criticando, não se deixe abalar pela crítica. Na verdade, se distancie o máximo possível delas que eventualmente os críticos se cansarão de serem ignorados e seguirão em frente.

3. Algumas vezes é melhor não fazer absolutamente nada

Tentar argumentar com os críticos normalmente só alimenta seus egos, o que acaba aumentando as críticas. Existe um grande ditado que diz “A melhor resposta para um tolo é o silêncio”.

Respondendo ao idiota, ele acha que é importante e vai continuar jogando negatividade em sua direção. Ignorar o idiota mostra o quanto ele é irrelevante e vai fazê-lo se afastar.

4. Tente ouvir a crítica

Por mais que seja difícil ouvir críticas, pode ser que haja um pouco de verdade naquilo, então observe o que está sendo dito.

Preste atenção para a proporção de pessoas que discordam de você. Se mais de metade do seu círculo de influência discorda de você, talvez você esteja errado.

Porém, se o número de críticos for menor, tipo uns 10%, provavelmente você está no caminho certo.

5. Lembre-se: Crítica = Progresso

Receber críticas pode ser visto como um sinal de progresso. Se você não é muito conhecido, dificilmente será criticado, a não ser que seja por familiares e amigos. Na verdade, as pessoas perceberem você ao ponto de criticá-lo é sinal de progresso.

Considere também a fonte das críticas. Se for uma pessoa do seu setor, talvez ela esteja simplesmente com inveja do seu sucesso.

Você tem tanta coisa para alcançar no seu negócio. A última coisa que você precisa é se preocupar com críticas destrutivas ou invejosas.

Fonte: Saiu do Lugar

Seu chefe é de ruim a péssimo ? 4 Dicas para lidar com ele

O seu relacionamento com o superior vai determinar o desempenho do seu trabalho. Se essa relação for problemática, dificilmente você se sentirá a vontade para desenvolver bons projetos.

Confira dicas do site Universia para lidar com um chefe.

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1. Identifique o problema

Determine qual é o problema com o seu chefe e descubra por que você o considera horrível.

Ele persegue você?

Maltrata as pessoas ao seu redor?

Age de maneira opressiva?

Outra boa ideia é verificar se apenas você tem essa sensação ou se seus colegas de trabalho também têm péssimas experiências com ele.

2. Considere as soluções

Seria fantástico poder mudar o comportamento do seu chefe, mas sabemos que dificilmente isso vai acontecer. Por isso, a responsabilidade é sua. Pense em todas as maneiras possíveis de melhorar o ambiente de trabalho e tornar a convivência menos problemática.

3. Converse com o seu chefe 

Embora você acredite que seu chefe se comporte dessa maneira por pra maldade, talvez ele não perceba como suas atitudes são destrutivas. Por isso, antes de tomar qualquer iniciativa radical, tenha uma conversa franca com ele. Não perca tempo se fazendo de vítima. Seja maduro durante a conversa e apresente as suas possíveis soluções.

4. Saiba a hora de desistir 

Se mesmo com a conversa você não vê nenhuma melhora no relacionamento, talvez seja hora de abandonar as tentativas. Reconheça que você fez tudo o que podia, mas não sofra por não ter alcançado os resultados esperados. Lembre-se de que relacionamentos podem ou não dar certo independente do esforço empregado neles.

Gostaria de trabalhar na IBM Brasil ? 30 Vagas

Para os mais desavisados a IBM é uma das maiores para não dizer a maior empresa no ramo de construção de super computadores.

Com mais de 398.455 colaboradores em todo o mundo, a IBM é a maior empresa da área de TI no mundo. A empresa detém mais patentes do que qualquer outra empresa americana baseada em tecnologia e tem 15 laboratórios de pesquisa no mundo inteiro.

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Trabalhe em casa escrevendo artigos para a Internet

Gostaria de trabalhar em uma das Unidades da Coca-Cola pelo Mundo?

A empresa possui cientistas, engenheiros, consultores e profissionais de vendas em mais de 150 países. Funcionários da IBM já ganharam cinco prêmios Nobel, quatro Prêmios Turing (conhecido como o Nobel da computação), dentre vários outros prêmios.

Essas vagas relacionadas são exclusivamente para o Brasil, as vagas para os demais países serão divulgadas até o fima da semana.

Cada link refere-se a uma vaga, escolha a sua e se candidate a ela.

Todas as vagas estão vinculadas a página do LinkedIn, portanto os que não tiverem conta nessa Redes Social, devem primeiro fazer, não existe custo nenhum, para maiores informações, acesse:  Linkedin

Passaporte IBM 2013 – Estágio em Help Desk

Passaporte IBM 2013 – Estágio em Informática (suporte e manutenção de hardware e software)

 Passaporte IBM 2013 – Estágio em Informática (desenvolvimento de software)
 
Passaporte IBM 2013 – Estágio em Administração
 
Passaporte IBM 2013 – Estágio na área de Pesquisa
Consultor SAP SD
 
Consultor PI com GRC e NFe
 
Consultor SAP CO PA-PC
 
Consultor SAP MM-PUR/MM-IV Lead
 
Consultor SAP Lider FI
 
Consultor SAP Lider APO
 
Consultor SAP Lider PP
 
Consultor SAP Lider QM
 
Consultor SAP CRM
 
Técnico de Seguros
 
Analista de Qualidade
 
Desenvolvedor Web
 
Consultor ETL Data Stage
 
Arquiteto Líder de Integração-BI
 
Gestão de Mudanças
 
Consultor SAP MM-IM
 
Consultor SAP SD Transportation in bound
 
Arquiteto de Dados
 
Consultor Cognos TM1
 
Services Sales – Especialista em vendas de serviços de TI
 
Assistente administrativo – Chinês / Mandarim
 
DBA SQL
 
Analista de Suporte Unix
 
Passaporte IBM 2013 – Estágio em Vendas
 
Passaporte IBM 2013 – Estágio em Finanças

Grupo Internacional Pfizer em busca de mais de 260 profissionais

Fundada em 1849, em Nova Iorque, pelos primos e imigrantes alemães Charles Pfizer e Charles Erhart, a Pfizer foi pioneira na produção de antibióticos.

Hoje, traz em seu portfólio cerca de 100 produtos em diferentes classes terapêuticas para o tratamento de diversas doenças.

Globalmente, a companhia tem 46 unidades industriais, distribuídas em 150 países, com a colaboração de 81,9 mil funcionários.

Com investimentos significativos e tecnologia de ponta para a descoberta e o estudo de novos fármacos, a Pfizer é reconhecida por sua inovação. Atualmente, a companhia mantém seis centros de pesquisas de novas moléculas nos Estados Unidos e um na Inglaterra.

Milhares de pesquisadores estão envolvidos no desenvolvimento de novas terapias para doenças cardiovasculares, do sistema nervoso central, saúde do homem e da mulher e tratamento de doenças complexas, como câncer e AIDS.

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Além de atuar no desenvolvimento e na comercialização de produtos para a saúde humana, a companhia conta com uma divisão dedicada à saúde animal.

Atualmente a empresa esta em busca de mais de 260 profissionais para atuar em suas sedes espalhadas pelo mundo, infelizmente no momento não tem nenhuma para o Brasil.

 

1. Director, Quantitative Bioinformatics Lead

   Pfizer – Cambridge, Massachusetts – 1 de mar de 2013

2. Sr. Manager / Director of Market Access, Specialty Care

   Pfizer – Collegeville, Pennsylvania – 1 de mar de 2013

3. Scientist, In Vitro Pharmacologist [CVMED]

   Pfizer – Cambridge, Massachusetts – 1 de mar de 2013

4. Senior Auditor

   Pfizer – Madison, New Jersey – 1 de mar de 2013

5. Key Account Executive

   Pfizer inc. – Singapore – 1 de mar de 2013

6. Quimico Analista temporal

   Pfizer Inc. – Mexico, Mexico – 1 de mar de 2013

7. Quimico Analista

   Pfizer Inc. – Mexico, Mexico – 1 de mar de 2013

8. Gte de Entrenamiento de Ventas

   Pfizer Inc. – Mexico, Mexico – 1 de mar de 2013

9. Comunications Leader

   Pfizer Inc. – Mexico, Mexico – 1 de mar de 2013

10. Assistant Manager, Materials

    Pfizer inc. – Mumbai City, India – 1 de mar de 2013

11. Senior Financial Auditor

    Pfizer inc. – Mumbai Suburban, India – 1 de mar de 2013

12. Corporate Social Responsibility (CSR)

    Pfizer inc. – Mumbai Suburban, India – 1 de mar de 2013

13. Manager, Accounts Receivables

    Pfizer inc. – Mumbai Suburban, India – 1 de mar de 2013

14. Sales Manager

    Pfizer inc. – Singapore – 1 de mar de 2013

15. Medical Scientific Liaison

    Pfizer inc. – Kuala Lumpur, Malaysia – 1 de mar de 2013

16. Director, Talent Acquisition – South East Asia

    Pfizer inc. – Hong Kong – 1 de mar de 2013

17. Sales Operation Manager

    Pfizer inc. – Kuala Lumpur, Malaysia – 1 de mar de 2013

18. Market Access Manager

    Pfizer inc. – Kuala Lumpur, Malaysia – 1 de mar de 2013

19. Sales Executive, Central

    Pfizer inc. – Malaysia – 1 de mar de 2013

20. Professional GP Sales Representative

    Pfizer – Location – Regional Victoria – 1 de mar de 2013

21. HR Operations Coordinator Colombia

    Pfizer – Colombia – 1 de mar de 2013

22. Access Manager Perú

    Pfizer – Peru – 1 de mar de 2013

23. Reliability Engineer

    Pfizer – Kalamazoo, Michigan – 1 de mar de 2013

24. Senior Auditor

    Pfizer – Madison, New Jersey – 28 de fev de 2013

25. Vice President, Total Rewards

    Pfizer – Madison, New Jersey – 28 de fev de 2013

     Para mais vagas acesse: Pfizer

Mais de 70 vagas para atuar na Multinacional Americana 3M

3M Company (antiga Minnesota Mining and Manufacturing Company até 2002) é um grupo econômico multinacional americano de tecnologia diversificada, organizado em unidades de negócios reunidas em 6 grandes mercados:

Indústria & Transporte; Saúde; Consumo & Escritório; Segurança; Produtos Elétricos & Comunicação; Controle de Tráfego & Comunicação Visual.

Seu portfólio contabiliza mais de 55.000 produtos, incluindo adesivos, abrasivos, fitas adesivas, equipamentos de proteção, blocos Post-it, esponjas Scotch-Brite, produtos médicos e dentários, produtos automotivos, entre outros.

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Ofertas de emprego para RS

A empresa esta contratando cerca de 73 profissionais para atuar em inúmeras áreas em suas sedes espalhadas pelo mundo.

Conheça algumas das vagas:

1. Manufacturing Engineer- Commercialization Programs Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 14 de fev de 2013

2. Engineering Aide * Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

3. Applications Engineer* – NVH Noise, Vibration & Harshness Job

   3M – US -Indiana- Indianapolis – 11 de fev de 2013

4. Application Development Engineer, Sales – California Job

   3M – US -California- Los Angeles – 28 de fev de 2013

5. 
   

   Electrical or Mechanical Technologist

   3M – Morden Manitoba – 27 de fev de 2013

6. Supply Chain Analyst – Maplewood, MN* Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 26 de fev de 2013

7. Occupational Health Nurse – Methuen, MA Job

   3M – US -Massachusetts- Methuen – 19 de fev de 2013

8. Supply Chain Analyst / Master Planner Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

9. Compliance Administrative Assistant * Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

10. IDD Manufacturing Engineer Job

    3M – US -California- Northridge – 28 de fev de 2013

11. Quality Engineer Job

    3M – US -New Jersey- Flemington – 26 de fev de 2013

12. Accountant Job

    3M – US -Indiana- Indianapolis – 18 de fev de 2013

13. Noise and Thermal Insulation Applications Engineer Job

    3M – US -Indiana- Indianapolis – 14 de fev de 2013

14. Paralegal Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

15. 3M BT – Controls Analyst Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

16. Salesforce.com CRM Administrator/Analyst Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

17. Systems Engineer Job

    3M – US -California- Northridge – 11 de fev de 2013

18. 
    

    Acoustical Engineer* (1202795)

    3M – Indianapolis, IN – 25 de fev de 2013

19. 
    

    Application Engineer* – Austin, TX (1301921)

    3M – Austin, Texas Area – 25 de fev de 2013

20. Software Development Engneer Job

    3M – US -Tennessee- Knoxville – 19 de fev de 2013

21. Learning Center Leader – Consumer Business Group Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 18 de fev de 2013

22. Trademark Administrative Assistant * Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 14 de fev de 2013

23. 
    

    Product Engineer

    3M – Maplewood, MN – 11 de fev de 2013

24. Supply Chain Planning Analyst – Ames, IA Job

    3M – US -Iowa- Ames – 11 de fev de 2013

25. Supply Chain Analyst – 3M Manufacturing, Plant Maintenance and Production Execution ( Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

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