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São Paulo – Com oportunidades profissionais no Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná e Minas Gerais, a Coca-Cola e a Pepsico duas grandes rivais no mercado de refrigerantes estão em busca de analistas, assistentes e vendedores.

As inscrições para os processos seletivos podem ser feitas pelo site 99jobs.com. Os prazos de inscrição variam de 17 de maio a 7 de junho.

A Coca Cola tem mais vagas, são 7 no total, divididas entre Rio de Janeiro (RJ), Jundiaí(SP), Curitiba (PR) e Itabira (MG). Na Pepsi, são duas, uma em Itu (SP) e outra em São Paulo (SP).

Confira as oportunidades:

Empresa	Cargo	Localização	Alguns requisitos exigidos
Coca-Cola	Analista de Marketing Pleno	Rio de Janeiro (RJ)	Formação superior em administração marketing e áreas afins. Domínio do Pacote Office. Experiência em contato com fornecedores e compra de materiais promocionais
Coca Cola	Analista Júnior	Jundiaí (SP)	Formação superior em engenharia ou administração. Domínio avançado de Excel. Experiência em logística e/ou operações
Coca-Cola	Analista de Business Intelligence	Rio de Janeiro (RJ)	Formação superior em administração, marketing, engenharia, economia e áreas afins. Conhecimento em Conhecimento em Excel, adviser (Nielsen), SAP, Access
Coca-Cola	Auxiliar Administrativo	Curitiba (PR)	Ensino médio completo. Desejável estar cursando administração ou logística. Conhecimento do Pacote Office
Coca-Cola	Promotor de Vendas	Rio de Janeiro (RJ)	Ensino médio completo
Coca-Cola	Vendedor	Itabira (MG)	Ensino médio completo. CNH B definitiva e veículo próprio. Experiência prévia em vendas
Coca-Cola	Vendedor Externo	Rio de Janeiro (RJ)	Ensino médio completo. CNH B e veículo próprio. Experiência na área comercial/vendas externas. Residir na Zona Sul de São Paulo (SP)
Pepsico	Assistente Administrativo PCD	Itu (SP)	Estar cursando administração de empresas ou logística. Conhecimentos intermediários de Excel. Experiência prévia desejável em roterização de transportes, sistemas de hestão de frota , SAP
Pepsico	Assistente Administrativo de Vendas	São Paulo (SP)	Conhecimento intermediário de Pacote Office. Inglês técnico desejável, espanhol básico. Conhecimento de canais de vendas, automação comercial e experi~encia em contato com equipes de vendedores

Desinstalar licença do Microsoft Windows

Como assim desinstalar licença do Windows?

Sim.

Quando?

Imagine que você possui licença Windows e quer descartar a maquina ou mesmo doar, e não tem tempo de formatar a maquina.

Slmgr Help no cmd para alterar sua licença Microsoft

Imagine que seu técnico estagiário desavisado utilizou um ativador ao invés de utilizar a licença Original Micrososft e você tem uma auditoria amanha, ou ainda você tinha Windows pirata e agora adquiriu a licença Microsoft e quer instalar em suas maquinas, mas não quer ter que formatar e re instalar todos os demais softwares e configurações nas 150 maquinas da empresa.

Para esses e inúmeros outros casos a Microsoft disponibiliza o comando SLMGR no cmd.

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Parâmetros:

–ipk: Faz a troca da chave do Windows e deve conter a nova chave de ativação. Digite o comando seguido do parâmetro e depois a nova chave, conforme o exemplo: slmgr.vbs -ipk XXXX-XXXX-XXXX-XXXX

–ato: Permite a ativação rápida do produto. Digite slmgr.vbs seguido do parâmetro -ato.

–dli: Exibe informações da licença e status de ativação.

–xpr: Exibe a data de validade da ativação.

–skms: Define configurações de porta e servidor KMS ativo na rede. Permite apontar a estação de trabalho ou servidor para o servidor membro que detém os dados de licenciamento interno da empresa.

–cpky: Limpa os dados de chave de produto do registro evitando o ataque de divulgação de chaves.

Windows 10 será de graça para quem usa Windows não original “PIRATA” seria um adeus ao Linux?

Não é 1º de Abril e nem pegadinha.

Parece loucura, mas informações oriundas do site da Microsoft e estão em toda a internet de sites grandes portais até pequenos blogs.

Quem possui Windows 7 e Windows 8 poderá fazer o upgrade gratuito para a nova edição do sistema operacional – que deve ser lançado até o fim do ano.

 

Windows 10 será grátis, e pode diminuir ou quase acabar com Linux desktop.

A política representa uma guinada na filosofia da empresa, que costumava cobrar pelas atualizações – não importando se o consumidor já havia pago pela edição anterior. A decisão, de acordo com Terry Mierson, vice-presidente de sistemas operacionais da companhia, pretende passar a ideia de que o Windows é um serviço, e não um produto.

Os usuários das plataformas antigas terão um ano para realizar a migração gratuita.

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Por mais os fãs do Linux uma excelente ferramenta para servidores e firewall na versão Desktop ele se popularizou devido as empresas fabricantes não querem gastar com Licenças, sendo essa versão ao menos por enquanto grátis por 1 ano mesmo para quem tem Windows pirata, poderia fazer um estrago nas vendas de notebook com sistema operacional Linux.

Mas é uma hipótese, vamos ver como o mercado de fabricantes de computador vai se comportar com essa nova fase da Microsoft empresa de Biil Gates.

 

Empresa de TI Tivit contrata

TIVIT é uma empresa brasileira que atua na área de prestação de serviços de ITM – Information Techonology Management e BPM – Business Process Management.

Empresa de TI Tivit contrata

Foi originada da fusão das empresas Optiglobe, Proceda e Telefutura em 2005. Tem como principal sócio a Apax Partners, possuindo filiais em outros quinze países.

Vagas:

TIVIT está contratando:ANALISTA DE TI – TELEFÔNIA

TIVIT está contratando:Analista de Projetos Pleno (Gestão de Alocados)

TIVIT está contratando:Analista Econômico Financeiro Júnior

TIVIT está contratando:Analista de Segurança Pl. (Proxy)

TIVIT está contratando: Consultor de Negócios ( Pré Venda SAP)

TIVIT está contratando: Consultor de Negócios ( Pré Venda SAP)

TIVIT está contratando:ANALISTA DE SUPORTE MOBILE JR.

TIVIT está contratando:EXECUTIVO DE CONTAS – Aplicações

 

Excelentes profissionais que estão empregados são os mais assediados por empresas. Como lidar com isso!

Procurar um novo trabalho requer tempo e esforço. Buscar oportunidades enquanto você ainda está empregado, de acordo com muitos especialistas, é a melhor abordagem.

Excelentes profissionais que estão empregados são os mais assediados por empresas. Como lidar com isso!

Além disso, a movimentação é mais atraente para recrutadores. No entanto, equilibrar o trabalho atual, a família e a busca por um novo trabalho pode ser cansativo e se você não tiver cuidado pode acabar se prejudicando.

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Há inúmeros motivos para procurar um novo emprego. Talvez você sinta como se não houvesse mais espaço para crescer em sua empresa atual. Ou talvez você não suporte mais trabalhar com alguém da sua equipe. No entanto, antes de começar a enviar currículos certifique-se de ter pensado em alguns pontos antes.

“Fale sobre o que pode ser frustrante para você no trabalho e determine se há coisas que podem ser alteradas. Se você quiser mudar para uma filial, por exemplo, fale com seu chefe e verifique as opções”, orienta Chad Lilly, diretor de recrutamento da Lextech, empresa que desenvolve aplicativos móveis. É possível pedir transferência, trocar de departamento ou trabalhar remotamente? Há algo que você pode fazer para tornar seu trabalho mais agradável e gratificante?

Se a resposta for não, então vá, diz Roy West, CEO da Roy West Companies e cientista sênior da Gallup Organization. “Você deve ir silenciosamente, de forma rápida e não olhar para trás”, aconselha.

O que fazer depois de decidir ir em frente? Melhor dizer ao chefe? Como você lida com entrevistas e referências? Para ajudá-lo a encontrar essas respostas, a CIO falou com especialistas do setor para descobrir a melhor maneira de conduzir a busca por um novo emprego sem perder o seu atual.

1. Para quem contar sobre seus planos?

Nunca é uma jogada inteligente mentir para seu chefe, mas às vezes pode ser um mal necessário se você quiser garantir seu emprego. Algumas empresas têm uma política de deixar as pessoas ativamente buscar empregos. Mas outras não. Portanto, mantenha sua busca silenciosa.

“Em geral, é uma boa prática manter sua busca de trabalho silenciosa. Você realmente tem de confiar no relacionamento que tem com seu chefe para divulgar essa informação”, diz Lilly, que tem 16 anos de experiência no recrutamento no mercado de serviços.

Na verdade, diz Lily, provavelmente não é sabido compartilhar sua intenção nem mesmo com colegas de trabalho. Um passo em falso de um companheiro de trabalho poderia prejudicar a sua reputação na empresa.

Donald Burns, estrategista de carreira executiva e coach, concorda. “Assim que a empresa descobrir que você está procurando um emprego, ela vai começar a articular sua substituição”, alerta.

2. Busque oportunidades na hora certa

Não é adequado realizar pesquisas na web sobre novas oportunidades durante o horário de trabalho. Essa atitude é antiética e você provavelmente não vai obter uma grande recomendação de seu chefe atual quando chegar a hora.

Além disso, se você está tentando manter sua caça discreta, esta é uma maneira comum de ser pego ou dar início a boatos. “Se o empregador descobre, ele pode até demiti-lo antes que você esteja pronto para sair”, diz Lilly.

Recrutadores entendem que a discrição é muitas vezes parte do processo e estão dispostos a fazer o que puderam para manter a busca em segredo, afirma Lilly.

3. Não use o e-mail ou o telefone da empresa

Se você quer mudar de emprego e está buscando oportunidades no LinkedIn ou BranchOut, não é adequado usar seus contatos profissionais atuais. Um e-mail ou telefonema inoportuno poderia alertar seu supervisor que você está pensando em sair.

Usar um endereço de e-mail de trabalho para suas contas de mídia social é também uma maneira de ficar trancado nos perfis quando você deixar o seu endereço de e-mail antigo ou desligar-se da companhia. A melhor saída é sempre cadastrar o e-mail pessoal.

4. O que fazer se seu chefe perguntar se você está buscando emprego?

Se o seu chefe perguntar se você está procurando, não minta. “A verdade é sempre o melhor caminho. No entanto, você corre o risco de ser demitido, dependendo do seu desempenho passado”, afirma Lilly.

Mas há formas de amenizar seu discurso. Veja um exemplo. “Muitas mudanças estão acontecendo aqui ultimamente eu não quero sair, mas eu estou um pouco nervoso só de pensar em um Plano B”, ensina Burns.

5. Não seja negligente com o seu currículo

Seja seletivo. Envie seu currículo para algumas pessoas estratégicas e explique que sua busca é confidencial. “Fazer ‘spamming’ com seu currículo é um mau negócio. Isso não funciona e se você está empregado atualmente, será facilmente descoberto”, diz West.

Lilly concorda e acrescenta. “Mantenha o seu perfil do LinkedIn atualizado, mas cuidado ao se conectar com os recrutadores. Sua rede toda pode ver e perceber que está em busca de novas oportunidades”, diz Lilly.

6. Não espalhe coisas negativas sobre seu atual empregador

Independentemente de sua situação, falar mal de sua empresa ou superior não vai ajudá-lo a conquistar um emprego. Na entrevista, é importante permanecer positivo.

“Diga a verdade”, aconselha Burns, “Algo mudou na empresa, ou você chegou a um ponto que foi tão longe que não há como ir além e não pode passar anos à espera de uma promoção. Certifique-se de que você nunca vai insinuar qualquer coisa negativa sobre seu atual empregador”, diz Burns. “Muitas pessoas conhecem e entendem essa regra, mas escorregam durante as entrevistas”, completa.

7. Como lidar com referências

Seu futuro empregador certamente vai buscar referências sobre você no mercado. Referências devem ser dadas apenas mediante consentimento, de acordo com West, e mesmo assim com a ressalva de que sua busca de trabalho é confidencial, por enquanto.

“Você deve ter ao menos três referências sólidas de diferentes empregadores”, aconselha Lily. “Um deles deve ser um supervisor ou gerente. Você só deve usar alguém do seu atual local de trabalho se confiar nele para que a informação não vaze”, completa.

8. Vender sua marca pessoal é mais fácil quando empregado

Por alguma razão psicológica ou analítica, os empregadores preferem contratar alguém que está trabalhando atualmente. “Um profissional é considerado mais desejável por potenciais empregadores se está em uma posição mais forte de negociação. Na verdade, alguns empregadores não são muito fãs em contratar pessoas desempregadas”, afirma Burns.

Lilly concorda. “A vantagem é a percepção de que alguém os quer. Um candidato desempregado terá apenas uma vantagem se a posição realmente precisa ser preenchida imediatamente e tem as habilidades adequadas.”

9. Coloque-se na melhor posição

“Mesmo que um ‘déficit global de trabalho’ esteja atingindo proporções epidêmicas, um grande talento sempre terá opções e oportunidades”, diz West. Se você está trabalhando e pensando em se mudar, certifique-se que fez a lição de casa e coloque-se na melhor posição para fazer um bom trabalho antes de sair.

Ao mesmo tempo, é importante manter-se focado e produtivo no seu trabalho atual. Os melhores funcionários sempre se esforçam para sair com um saldo positivo.

Faça o melhor até deixar a empresa.

Fonte: CIO

Seu chefe é um líder?

No ambiente profissional existem algumas diferenças que determinam o papel do chefe e o de um líder.

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O conceito de chefia vem agregado a uma responsabilidade de coisas técnicas, de ditar as regras e de controlar, afirma a master coach Marília Fiuza, instrutora licenciada da Sociedade Brasileira de Coaching.

Ser líder ou ser chefe?

 “A figura do chefe está atrelada ao cargo, a autoridade pela função. Já o líder, independente do cargo que tem, consegue delegar tarefas, estimular pessoas, motivar sua equipe”, diz a especialista.

 Para Ivani Manzzo, personal life coach, a diferença pode ser apenas semântica se o chefe for um bom líder. No entanto, o problema é o efeito que o nome pode causar em algumas pessoas. “Ser chamado de chefe pode dar a impressão errada de que ‘ele é quem manda’. Agora, o líder pode despertar o sentido de responsabilidade, da capacidade de liderar, cativar e se fazer acreditar”, explica.

Ser líder ou ser chefe?

Com base nessas divergências de conceitos, a psicóloga Beth Martins, consultora em recursos humanos, destacou em seu livro “Virei supervisor, e agora?” as principais diferenças entre o líder e o chefe:

Chefe	Líder
Toma todas as decisões em todos os níveis;	Delega autoridade, mas não abre mão da responsabilidade;
Exige assinar todos os faxes, pedidos, solicitações, relatórios etc;	Sabe ouvir;
Quer saber de tudo e aprovar tudo;	Sabe voltar atrás quando erra;
Fala, determina e dá ordens;	Detesta burocracia;
Foi promovido por tempo de casa;	Toma decisões rápidas quando necessário;
Tem dificuldade de argumentação em reuniões com a equipe;	Inova;
Não ouve ninguém;	Motiva;
Gosta dos bajuladores, em geral profissionalmente limitados;	Aconselha;
Adora burocracia;	Cobra resultados com base em critérios predeterminados;
Centraliza decisões;	Contrata e promove profissionais que sabem mais do que ele;
Divulga resultados como se fossem seus;	Não rouba ideia do subordinado: ele a apresenta como obra do seu departamento, mas dá crédito ao idealizador;
Gera medo.	Gera respeito.

• * Fonte: Elaborado pela autora [Beth Martins] com base no livro “A Arte de gerenciar serviços”

Erros mais comuns

Marinheiros de primeira viagem no comando de uma equipe, profissionais que acabam de assumir papéis de liderança, costumam cometer erros básicos em seus primeiros dias de trabalho.

“Um dos maiores erros é o profissional esquecer como foi ser liderado/mandado. Ou seja, ele muda as atitudes, a postura e a forma como trata os demais sem avaliar as experiências passadas”, ressalta Ivani. “Isso pode fazer com que a confiança nele seja perdida. Como liderar um grupo que não confia em você? Muito difícil. O maior desafio para ele será manter um ambiente saudável, sabendo tratar a todos da mesma forma, com os mesmos direitos, com as mesmas necessidades e com a mesma atenção.”

A instrutora Marília Fiuza acrescenta que outros quatro erros pontuais devem ser evitados:

Buscar aceitação de forma indevida – às vezes o profissional não se impõe como deveria, não é assertivo e pelo fato de querer ser aceito acaba pecando em termos de resultados e não cobra as pessoas como deveria cobrar. Quer ser aceito mais do que qualquer outra coisa.

Mostrar superioridade – o líder está tão encantado com esse novo papel que abusa da superioridade. O resultado dessa arrogância é uma aceitação ruim da equipe e pouca credibilidade.

Se comparar com outros líderes – o profissional acaba se comparando com o líder ao lado e isso acaba por fragilizá-lo, gerando insegurança para comandar sua equipe. O líder pode se comparar com ele mesmo, mas nunca com o outro.

Ficar sempre na defensiva – quando tudo de ruim que acontece, o profissional tenta justificar o erro, se defender. Como é recente a nova missão, muitas vezes, acredita que assumir erros é sinônimo de incompetência. Em vez de assumir se justifica.

Fonte: UOl

Seu chefe é de ruim a péssimo ? 4 Dicas para lidar com ele

O seu relacionamento com o superior vai determinar o desempenho do seu trabalho. Se essa relação for problemática, dificilmente você se sentirá a vontade para desenvolver bons projetos.

Confira dicas do site Universia para lidar com um chefe.

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1. Identifique o problema

Determine qual é o problema com o seu chefe e descubra por que você o considera horrível.

Ele persegue você?

Maltrata as pessoas ao seu redor?

Age de maneira opressiva?

Outra boa ideia é verificar se apenas você tem essa sensação ou se seus colegas de trabalho também têm péssimas experiências com ele.

2. Considere as soluções

Seria fantástico poder mudar o comportamento do seu chefe, mas sabemos que dificilmente isso vai acontecer. Por isso, a responsabilidade é sua. Pense em todas as maneiras possíveis de melhorar o ambiente de trabalho e tornar a convivência menos problemática.

3. Converse com o seu chefe 

Embora você acredite que seu chefe se comporte dessa maneira por pra maldade, talvez ele não perceba como suas atitudes são destrutivas. Por isso, antes de tomar qualquer iniciativa radical, tenha uma conversa franca com ele. Não perca tempo se fazendo de vítima. Seja maduro durante a conversa e apresente as suas possíveis soluções.

4. Saiba a hora de desistir 

Se mesmo com a conversa você não vê nenhuma melhora no relacionamento, talvez seja hora de abandonar as tentativas. Reconheça que você fez tudo o que podia, mas não sofra por não ter alcançado os resultados esperados. Lembre-se de que relacionamentos podem ou não dar certo independente do esforço empregado neles.

Gostaria de trabalhar na IBM Brasil ? 30 Vagas

Para os mais desavisados a IBM é uma das maiores para não dizer a maior empresa no ramo de construção de super computadores.

Com mais de 398.455 colaboradores em todo o mundo, a IBM é a maior empresa da área de TI no mundo. A empresa detém mais patentes do que qualquer outra empresa americana baseada em tecnologia e tem 15 laboratórios de pesquisa no mundo inteiro.

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Trabalhe em casa escrevendo artigos para a Internet

Gostaria de trabalhar em uma das Unidades da Coca-Cola pelo Mundo?

A empresa possui cientistas, engenheiros, consultores e profissionais de vendas em mais de 150 países. Funcionários da IBM já ganharam cinco prêmios Nobel, quatro Prêmios Turing (conhecido como o Nobel da computação), dentre vários outros prêmios.

Essas vagas relacionadas são exclusivamente para o Brasil, as vagas para os demais países serão divulgadas até o fima da semana.

Cada link refere-se a uma vaga, escolha a sua e se candidate a ela.

Todas as vagas estão vinculadas a página do LinkedIn, portanto os que não tiverem conta nessa Redes Social, devem primeiro fazer, não existe custo nenhum, para maiores informações, acesse:  Linkedin

Passaporte IBM 2013 – Estágio em Help Desk

Passaporte IBM 2013 – Estágio em Informática (suporte e manutenção de hardware e software)

 Passaporte IBM 2013 – Estágio em Informática (desenvolvimento de software)
 
Passaporte IBM 2013 – Estágio em Administração
 
Passaporte IBM 2013 – Estágio na área de Pesquisa
Consultor SAP SD
 
Consultor PI com GRC e NFe
 
Consultor SAP CO PA-PC
 
Consultor SAP MM-PUR/MM-IV Lead
 
Consultor SAP Lider FI
 
Consultor SAP Lider APO
 
Consultor SAP Lider PP
 
Consultor SAP Lider QM
 
Consultor SAP CRM
 
Técnico de Seguros
 
Analista de Qualidade
 
Desenvolvedor Web
 
Consultor ETL Data Stage
 
Arquiteto Líder de Integração-BI
 
Gestão de Mudanças
 
Consultor SAP MM-IM
 
Consultor SAP SD Transportation in bound
 
Arquiteto de Dados
 
Consultor Cognos TM1
 
Services Sales – Especialista em vendas de serviços de TI
 
Assistente administrativo – Chinês / Mandarim
 
DBA SQL
 
Analista de Suporte Unix
 
Passaporte IBM 2013 – Estágio em Vendas
 
Passaporte IBM 2013 – Estágio em Finanças

Mais de 70 vagas para atuar na Multinacional Americana 3M

3M Company (antiga Minnesota Mining and Manufacturing Company até 2002) é um grupo econômico multinacional americano de tecnologia diversificada, organizado em unidades de negócios reunidas em 6 grandes mercados:

Indústria & Transporte; Saúde; Consumo & Escritório; Segurança; Produtos Elétricos & Comunicação; Controle de Tráfego & Comunicação Visual.

Seu portfólio contabiliza mais de 55.000 produtos, incluindo adesivos, abrasivos, fitas adesivas, equipamentos de proteção, blocos Post-it, esponjas Scotch-Brite, produtos médicos e dentários, produtos automotivos, entre outros.

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A empresa esta contratando cerca de 73 profissionais para atuar em inúmeras áreas em suas sedes espalhadas pelo mundo.

Conheça algumas das vagas:

1. Manufacturing Engineer- Commercialization Programs Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 14 de fev de 2013

2. Engineering Aide * Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

3. Applications Engineer* – NVH Noise, Vibration & Harshness Job

   3M – US -Indiana- Indianapolis – 11 de fev de 2013

4. Application Development Engineer, Sales – California Job

   3M – US -California- Los Angeles – 28 de fev de 2013

5. 
   

   Electrical or Mechanical Technologist

   3M – Morden Manitoba – 27 de fev de 2013

6. Supply Chain Analyst – Maplewood, MN* Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 26 de fev de 2013

7. Occupational Health Nurse – Methuen, MA Job

   3M – US -Massachusetts- Methuen – 19 de fev de 2013

8. Supply Chain Analyst / Master Planner Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

9. Compliance Administrative Assistant * Job

   3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

10. IDD Manufacturing Engineer Job

    3M – US -California- Northridge – 28 de fev de 2013

11. Quality Engineer Job

    3M – US -New Jersey- Flemington – 26 de fev de 2013

12. Accountant Job

    3M – US -Indiana- Indianapolis – 18 de fev de 2013

13. Noise and Thermal Insulation Applications Engineer Job

    3M – US -Indiana- Indianapolis – 14 de fev de 2013

14. Paralegal Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

15. 3M BT – Controls Analyst Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

16. Salesforce.com CRM Administrator/Analyst Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

17. Systems Engineer Job

    3M – US -California- Northridge – 11 de fev de 2013

18. 
    

    Acoustical Engineer* (1202795)

    3M – Indianapolis, IN – 25 de fev de 2013

19. 
    

    Application Engineer* – Austin, TX (1301921)

    3M – Austin, Texas Area – 25 de fev de 2013

20. Software Development Engneer Job

    3M – US -Tennessee- Knoxville – 19 de fev de 2013

21. Learning Center Leader – Consumer Business Group Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 18 de fev de 2013

22. Trademark Administrative Assistant * Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 14 de fev de 2013

23. 
    

    Product Engineer

    3M – Maplewood, MN – 11 de fev de 2013

24. Supply Chain Planning Analyst – Ames, IA Job

    3M – US -Iowa- Ames – 11 de fev de 2013

25. Supply Chain Analyst – 3M Manufacturing, Plant Maintenance and Production Execution ( Job

    3M – US -Minnesota- Maplewood – 11 de fev de 2013

    Demais vagas acesse: 3M

Quer ser promovido na sua empresa? Então aprenda a dormir!

Com uma vida tão 24hs, ligados em celulares, computadores, notebooks, trabalho, reunião, filhos, escola, transito, contas, impostos, fica quase impossível deitar a cabeça no travesseiro e ter uma boa noite de sono.

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O tempo de empresa ainda é importante?

Porém dormir bem pode ser um grande aliado para um excelente rendimento no trabalho e prevenção do estresse diário, isso é o que afirma Enata Federighi, consultora do sono, a redução do período do sono pode causar danos cognitivos, irritabilidade e liberação do principal hormônio relacionado ao estresse, o cortisol.

“O sono reequilibra o organismo produzindo, além do GH (hormônio responsável pelo crescimento e renovação dos músculos), a serotonina, o hormônio responsável pela sensação de prazer”, afirma Enata.

 Veja as dicas da consultora para garantir noites bem dormidas e dias bem aproveitados:

 – Ao dormir, dê preferência à posição lateral, a mais indicada pelos especialistas. Tanto faz se é do lado direito ou do lado esquerdo. Quem dorme de lado deve usar um travesseiro para apoio da cabeça, e outro entre os joelhos, que devem estar semiflexionados.

 – Escolha o travesseiro certo. Ele deve preencher exatamente o espaço entre a cabeça e o colchão, alinhando a coluna cervical com o tronco, melhorando a circulação sanguínea e facilitando os estímulos elétricos enviados pelo cérebro aos demais órgãos.

 – Fuja de estímulos sonoros que possam atrapalhar o sono. Hora de dormir é hora de silêncio.

 – Durma em ambientes escuros. A luz prejudica os ciclos biológicos e a produção hormonal, já que quando dormimos na claridade as produções de cortisol e melatonina são interrompidas, dando uma sensação de cansaço pela manhã.

 – Coma alimentos leves antes de deitar. Evite aquele que promovem o aumento dos níveis de insulina (acionando o metabolismo) e que podem influenciar na qualidade do sono. Quanto maior a refeição noturna, maior dificuldade de digestão e pior o sono.

Fonte: ClickCarreiras

Novas regras do Seguro Desemprego

Desde 3 de setembro de 2012, o cálculo do seguro-desemprego passa a ser feito com base na média aritmética dos SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO INFORMADOS no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), dos últimos três meses anteriores à dispensa do empregado, conforme determina a Resolução nº 699, do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).

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É possível elogiar no trabalho sem ser “bajulador”

A advogada trabalhista e previdenciária da IOB Folhamatic, Milena Sanches, explica que o salário de contribuição, é o total dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, e nesse calculo entram:

“As gorjetas, horas-extras realizadas, além do que os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial também são considerados salário de contribuição”, afirma a advogada.

Já os benefícios da previdência social, as parcelas do vale-refeição e alimentação, as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e o respectivo adicional constitucional não são considerados salário de contribuição.

Caso o salário de contribuição não constar no CNIS, serão utilizadas as informações da carteira de trabalho.

Vale lembrar que a parcela do seguro-desemprego para quem recebe salário acima de R$ 1711,45 é, invariavelmente, de R$ 1163,76.

Veja como ficou na prática:

 Antes

Salário mensal de R$ 800

Cálculo da média salarial = 800 + 800 + 800 /3 = 800 x 0,8 (conforme tabela) = R$ 640 de salário-desemprego

Agora

Salário mensal de R$ 800

Hora-extra R$ 200

Cálculo da média salarial = 1000 + 1000 + 1000 /3 = 1000 x 0,8 (conforme tabela) = R$ 800 de salário-desemprego.

Tabela de cálculo e valores do seguro-desemprego a partir de 1º de janeiro de 2012

Faixas de salário médio	Valor da parcela
Até R$ 1.026,77	Multiplica-se o salário médio por 0,8 (80%)
De R$ 1026,78 até R$ 1711,45	Multiplica-se R$ 1026,77 por 0,8 (80%) e o que exceder a R$ 1026,77 multiplica-se por 0,5 (50%), e somam-se os resultados
Acima de R$ 1711,45	O valor da parcela será de R$ 1163,76, invariavelmente

 Fonte: ClickCarreira

Como aumentar seu salário: Vai ganhar mais quem negociar melhor ?

Existem vários tipos de profissionais dentro das empresas:

Há os trabalhadores sérios, há os líderes que são admirados pelos outros funcionários, há também os autoritários que são odiados por todos, há os funcionários que pouco ligam para a organização, assim como existem aqueles profissionais que são indispensáveis e que a carregam o peso da empresa nas costas, mas todos eles vivem no mesmo ambiente e as vezes desempenham a mesma função.

Se todos trabalham na mesma empresa e no mesmo ambiente por que muitas vezes alguns funcionários que tem um mesmo cargo ganham um salário maior que os outros?

Sorte?

Carisma?

Preferência do chefe?

Em alguns casos pode até ser, mas existe uma explicação mais simples e que pode explicar uma boa parte das diferenças de salário.

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Ganha mais quem sabe negociar melhor!

Confira abaixo as dicas para aumentar o seu salário:

1 – Dicas para Aumentar seu Salário: Faça uma Pesquisa de Mercado para o Salário da sua Profissão

Para se poder ter razão, antes de mais nada, é preciso conhecer bem sobre o assunto que se está falando.

Antes de pensar em negociar seu salário com seu chefe, procure saber quanto está ganhando em média um profissional que tem o seu cargo.

Você pode ser médico, engenheiro, advogado, professor, músico, não importa, sempre há um patamar mínimo de valorização de salário para a sua profissão, sempre há um mínimo que o mercado paga.

Esse salário mínimo da profissão depende de vários fatores alguns deles externos tais como o tamanho da empresa, valor dos produtos, valor dos serviços, quantidade de profissionais que são formados pelas faculdades e outros internos tais como o quanto você estudou, os anos de experiência, se fez atualização, etc…

Faça uma pesquisa detalhada sobre o salário que um profissional com a sua qualificação está ganhando e compare com o seu rendimento.

Se você está ganhando menos que um profissional equivalente em outra empresa, essa é uma boa hora para negociar o seu salário.

Os diretores provavelmente sabem que você está ganhando menos que o seu cargo pode pagar e até esperam que você faça uma negociação de salário, não tenha medo de se valorizar.

2 – Dicas para Aumentar seu Salário: Não seja Precipitado na sua Entrevista de Emprego

Durante a entrevista de emprego, se o entrevistador tocar no assunto do salário fazendo perguntas do tipo:

Qual é a sua pretenção salarial? / Quanto você pensa em ganhar de salário?

Respire fundo, seja firme e responda o valor de salário que você pesquisou no mercado, jamais responda durante a sua entrevista de emprego um valor mais baixo para garantir ou então um valor de salário muito alto, responda no patamar certo e você já ganha muitos pontos.

Outra dica interessante para a entrevista de emprego é quanto ao invés de perguntar o entrevistador oferece um salário a você. Se ele disser por exemplo:

Oferecemos um salário de R$ 2 mil, nunca aceite de imediato, sempre faça uma expressão de dúvida.

Agindo desta maneira você vai deixar o entrevistador ansioso pela sua opinião e se ele se sentir inseguro pode até oferecer um salário maior:

E que tal R$ 2 mil e Quinhentos ?

3 – Dicas para Aumentar seu Salário: Responda Sim e Não na Hora Certa

Caso você esteja em dúvida sobre o salário oferecido e não sabe se vale a pena aceitar, você não precisa dizer sim ou não, use o recurso do talvez.

Você pode educadamente ganhar tempo na sua entrevista de emprego usando respostas do tipo:

Fico muito agradecido com sua oferta de salário, mas prefiro pensar um pouco mais. / Interessante sua oferta de salário, mas antes de aceitar, quero saber alguns detalhes sobre a empresa.

Como foi dito na dica acima, nunca seja precipitado. Sabemos que hoje em dia existe o desemprego e que é difícil conseguir uma boa entrevista, mas é sempre melhor usar a estratégia do que aceitar logo de cara e depois ficar trabalhando arrependido e chateado com um salário mais baixo.

Caso você não esteja satisfeito com o salário oferecido seja sincero e diga educadamente que você não aceita:

Muito obrigado pela sua oferta de salário e de emprego, mas vou continuar minha pesquisa de mercado.

Lembre-se sempre de se valorizar, pois você é um profissional e merece um salário justo em relação ao seu estudo e qualificação.

Caso você esteja feliz com o salário oferecido também não tenha medo de dizer sim.

Você entrou no mercado de trabalho e a empresa está disposta a pagar um ótimo salário: negócio fechado.

Mas cuidado, pois mesmo que você fique feliz, mantenha sempre a seriedade, não vá sair comemorando como se fosse um gol do seu time.

Deixe para comemorar o seu salário em casa, no bar com seus amigos, em qualquer lugar, menos na frente do seu chefe. Uma postura séria e profissional sempre valoriza o funcionário.

4 – Dicas para Aumentar seu Salário: Fale sobre Dinheiro Sempre no Final, Fale Sobre Salário na Hora Certa

Se durante a entrevista de emprego o entrevistador não falar de salário também não toque no assunto, adie o máximo possível essa discussão.

Antes de falar em dinheiro, tente impressionar o entrevistador, mostre o seu entusiasmo e o quanto você está disposto a trabalhar pela empresa, mostre o quanto você é qualificado e demonstre confiança nas suas habilidades.

Quanto mais confiança e segurança você passar maior a chance do entrevistador oferecer um salário maior no final. Nunca faça perguntas do tipo:

Quanto a empresa paga ? / Qual é o salário médio que a empresa está pagando ?

Deixe sempre que o entrevistador puxe o assunto do salário.

Se ele não falar de salário na primeira entrevista, não se preocupe, pode ser uma política da empresa. Se preocupe sempre em ir bem na entrevista de emprego, se você for bem com certeza quando a empresa te ligar alguns dias mais tarde eles vão ter que tocar no assunto de salário.

5 – Dicas para Aumentar o seu Salário: Faça Valer o que Você Ganha

Você conseguiu o emprego, está ganhando o seu salário, trabalha anos e anos, mas a promoção e o aumento nunca vem.

O que será que está errado ?

Provavelmente o que está errado é você.

Você tem sempre que fazer valer o salário que você ganha.

Procure aprender sobre o mercado, confira sempre as tendências, aprenda a usar novos programas de computador, faça cursos de atualização nos fins de semana, leia sobre a sua profissão, sempre vale a pena investir em nós mesmos.

Durante as reuniões da empresa, dê a sua opinião, não tenha medo de discordar dos seus chefes, você não precisa dar respostas só para agradar os seus superiores, contribua de verdade para o bem da sua empresa, afinal, se ela cresce, você cresce também.

Se mesmo fazendo tudo isso o aumento de salário não vier com o tempo, começe a procurar outro emprego, se você está se atualizando e trabalhando sério e mesmo assim a empresa não te valoriza, é porque ela não te merece.

 Fonte: Guia da Carreira

O tempo de empresa ainda é importante?

Muitos profissionais ainda são julgados pelo tempo de permanência em uma empresa.

Quando o período é longo e o profissional não apresenta nenhum crescimento, não exerce liderança ou fica muito tempo sem atuar em novos projetos, ele pode ser visto como um ponto negativo pelos demais.

Além de criar hábitos rotineiros, alguns desses profissionais não conseguem se atualizar e têm dificuldades em adaptar-se a uma nova organização ou um novo emprego.

Por outro lado, os profissionais com menos tempo na empresa ainda encontram diversas barreiras ao ter que lidar com a postura de quem tem um tempo maior.

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Homenagear os colaboradores com tempo de casa pode e deve ser uma prática comum nas organizações, mas promover estes profissionais para novas posições apenas utilizando este critério não é um caminho saudável.

Segundo o coordenador de pós-graduação na Kroton Educacional, Saulo Maciel, é justo diferenciá-los com remunerações extras, licenças-prêmio e talvez até a participação em um conselho consultivo para contribuir com a gestão da empresa.

Porém, quando estamos falando de assumir a direção de áreas e atividades importantes, aí não há outro caminho além do mérito e da avaliação por competências. Se o profissional mais experiente conseguir unir ambas as características, tempo de casa e mérito, todos ganham com esse tipo de movimentação.

Entende-se carreira hoje, como algo dinâmico e crescente. Assim, se o crescimento do profissional é bom e acontece dentro de uma mesma empresa e ela também se desenvolve muito bem, o fato pode, sem sombra de dúvida, ser muito positivo para todos, profissional, colegas de trabalho e organização.

“No entanto se o profissional não se desenvolveu nesse tempo, isso pode ser algo que depõe somente contra ele e reflete em toda a equipe. Se isso acontecer, o colaborador jamais deve se justificar dizendo que a empresa não ofereceu condições de desenvolvimento/crescimento, assumir a responsabilidade é uma atitude mais nobre”, salienta a coach de carreira, empresarial e diretora da CrerSerMais, Roselake Leiros.

O colaborador ideal

Atualmente, a maioria das organizações procuram um perfil com visão abrangente de negócios, mais dinâmico e com capacidade de entender e conhecer novas empresas e segmentos. Com isso, elas preferem os profissionais que ficam no máximo até 05 anos em cada experiência anterior.

“Esse perfil de profissional tem uma ‘oxigenação’ nas tarefas e se adapta com mais facilidade com outros colegas e com trabalhos em equipe. Para as empresas que querem ter ou manter a qualidade em seus times, a regra é a mesma: contratar novas ideias, novos perfis, novas visões sobre o mercado e deixar para trás os paradigmas que só atrasam resultados positivos”, afirma o diretor comercial da Corporate RH,  Ruxdi Saleh.

Benefícios e entraves nas relações

As competências técnicas e relacionais são cada dia mais valorizadas em nossos tempos. São elas que alavancam o crescimento, por isso, buscar sempre meios de aprender e mostrar o que sabe através de boas sugestões e um admirável relacionamento com as pessoas são questões do dia a dia.

Em geral, estas práticas são bem percebidas através dos números que produzem os profissionais novos e os antigos no mesmo ambiente de trabalho, e da fluidez nos relacionamentos interpessoais dentro de cada setor.

Antigos funcionários tanto podem possibilitar coisas boas, sendo uma ponte e uma motivação para os mais novos, como podem contaminar com maus hábitos, fofocas, ciúmes, melindres entre outras coisas que limitam o crescimento do todo.

“Busque sempre oportunidades além das que a empresa oferece para crescer tecnicamente e em seus recursos naturais e comportamentais como confiança, comunicação, relacionamentos interpessoais, liderança, visão sistêmica, trabalho em equipe, etc.

Tenha seu plano de carreira e crie estratégias que possa colocar em prática, e lógico, verifique se os valores das empresas estão alinhados aos seus valores pessoais e profissionais.

Esteja sempre de olho nas oportunidades . Seja profissional e evite o excesso de intimidades”, conclui Roselake.

Fonte: MSN Empregos

Assédio moral, como saber quando estou sofrendo isso e como reagir

O assédio moral no ambiente de trabalho é um fato que ocorre diariamente em empresas de todos os portes e áreas de atuação de acordo com o site MSN Empregos.

Esta exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, que em sua maioria acontece de maneira velada, compromete a saúde mental e física do assediado, desencadeando ondas de depressão, angústia e outros danos psíquicos.

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Diversas situações podem caracterizar o assédio moral. Expor o funcionário ao constrangimento, exigir metas inatingíveis, e delegar tarefas muito abaixo do cargo, são exemplos clássicos. Via de regra, o assédio parte do superior hierárquico com o objetivo de forçar a demissão do subordinado. Porém, existem os casos de psicopatia, onde a humilhação com o próximo satisfaz determinado interesse pessoal.

“Conheço o caso de uma secretária que sofreu um acidente no escritório. Ela precisou se afastar por um determinado período e acabou ganhando estabilidade pelo INSS. Quando retornou, o chefe dela a isolou em uma mesa bem afastada do restante das pessoas e não delegava nenhuma tarefa”, conta o advogado trabalhista Abilange Freitas, da Abilange Freitas Advogados Associados.

O assédio moral nunca se caracteriza por uma atitude única – é uma consequência de fatores e de um comportamento repetitivo. O funcionário que se sentir assediado deve recolher provas, sejam elas testemunhais, de áudio ou vídeo, a respeito da abordagem que está recebendo de seu superior ou de colegas. Após isso, para provar na justiça, precisa comprovar que levou ao conhecimento da empresa o fato, e que esta ficou inerte à situação.

Postura da empresa

Diante de um recebimento de denúncia de assédio moral, a organização deve montar uma junta para a apuração da acusação por meio de um relatório de ocorrência. Comprovado o fato, a corporação deve punir o funcionário denunciado, seja com o desligamento ou perda da atual função.

Uma tendência dos departamentos de Recursos Humanos, principalmente de médias e grandes empresas, é a promoção de cursos e palestras relacionados à postura ética e moral no ambiente de trabalho. “No entanto, penso que o poder judiciário precisa fixar valores mais pesados como pena para que a preocupação das companhias seja realmente verdadeiro”, opina Abilange Freitas.

Ainda para o advogado, as empresas de modo geral não se preocupam muito em relação à inibição ou prevenção do assédio moral. “As indenizações fixadas pelo poder judiciário ainda são muito pequenas no Brasil, e dificilmente ultrapassam 5 salários que o trabalhador assediado recebe”, relata.

Tipos de assédio moral

Apesar do abuso de poder do líder seja a forma mais conhecida e executada de assédio moral nas empresas, existem outras maneiras que caracterizam este fenômeno:

Assédio ascendente: Geralmente é praticado por um grupo contra a chefia, já que dificilmente um subordinado isoladamente conseguiria desestabilizar um superior. As principais causas são funcionários com ambição excessiva, onde geralmente, existe um ou dois que influenciam os demais, objetivando alcançar o lugar do superior.

Fonte: MSN Empregos

Terceirize a chatice e a burocracia da sua empresa

Os serviços burocráticos e cansativos que podem ser feitos — com mais eficiência e menos custos — por empresas especializadas, é o que afirma o site da Revista Exame.

 

São Paulo – Existem certas tarefas para as quais não tem jeito. Independentemente do setor em que sua empresa atua, elas estão lá, por fazer. Pedimos aos empreendedores da Rede Social Exame PME que elegessem três processos que elesForam apontados faxina do escritório, serviços de portaria e organização de documentos.

“Esses serviços de apoio são relegados a segundo plano na maioria das empresas porque não acrescentam nenhum valor ao negócio. Ao contrário, são apenas custos”, diz Eduardo Silva, diretor do Grupo FBM, que mantém uma consultoria especializada em gestão. “É melhor terceirizá-los para empresas que conseguirão fazê-los com mais eficiência e a um custo menor.”

 consideram cansativos, complicados e muito difíceis de cumprir com eficiência e a um custo baixo.

Procuramos três pequenas e médias empresas em crescimento cujos empreendedores encontraram uma oportunidade de negócio em procedimentos que para os outros são só chateação. Conheça-as a seguir.

Limpeza de escritório

O empreendedor paulistano Edgar Amato, de 48 anos, é um neurótico por limpeza — pelo menos quando se trata de deixar impecáveis os escritórios dos clientes que são atendidos por sua empresa, a Versátil Limpadora & Manutenção. Ex-gerente de uma companhia do setor, Amato resolveu montar o próprio negócio em 2004.

“Havia uma oportunidade de atender empresas que, mesmo sendo pequenas e tendo poucos funcionários, teriam condições de contratar um serviço especializado para cuidar da limpeza”, afirma Amato.

A Versátil compra materiais em grande volume e, ao negociar cada centavo com seus fornecedores, consegue descontos que são repassados aos clientes. A agência de publicidade Click Isobar, de São Paulo, optou pelo serviço há cerca de três anos.

“Serviços extras, como higienização de carpetes e dedetização de ambientes, fazem parte do pacote”, diz Manuel Lopes da Silva, supervisor da agência. “Conseguimos diminuir em 40% os gastos com faxina.”

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Em 2012, a Versátil faturou aproximadamente 2,4 milhões de reais, valor que Amato quer ver dobrar em 2013. A empresa já con­ta com mais de 100 funcionários, que re­cebem treinamento periodicamente. Eles aprendem desde como limpar enormes fachadas de edifícios até como manusear produtos com o mínimo de desperdício.

Em 2013, Amato pretende ampliar os serviços para continuar fazendo a Versátil crescer. “Já estamos colocando à disposição dos clientes alguns serviços básicos de manutenção de salas e escritórios, como reparo de pequenos vazamentos e troca de lâmpadas queimadas e maçanetas defeituosas”, diz ele.

Arquivo de documentos

Os funcionários da mineira Arquivar estão acostumados a trabalhar em ambientes que poderiam servir de cenário para um daqueles programas que mostram a vida de acumuladores, como são chamadas as pessoas que não conseguem jogar nem um papel sequer no lixo.

A especialidade da empresa é pôr ordem nos documentos de clientes como Unimed, Claro e Vale, que precisam manter muita papelada arquivada por anos a fio. O empreendedor Mário Pinho, de 47 anos, e seu irmão Alexandre,  de 40, donos da Arquivar, trabalham com digitalização de documentos desde o início da década de 90. “Quando começamos, tudo era novidade”, diz Mário.

Ao contratar esse tipo de serviço, as empresas podem liberar espaços antes ocupados por grandes e volumosos arquivos repletos de pastas. “Temos casos de hospitais que transformaram salas de documen­tos em quarto para os doentes, aumentando suas receitas”, afirma Mário.

Quem adquire o serviço também não precisa mais de funcionários para manter a papelada e ainda ganha tempo com a consulta de arquivos, que passa a ser digital. A Arquivar trabalha com um modelo de franquias e possui 25 unidades. Somente a matriz, em Belo Horizonte, cresceu 60% em 2012. O faturamento estimado deste ano é de 30 milhões de reais.

Serviços de portaria 

O paulista Renato Botelho Braz Alves, de 33 anos, trabalhava na área comercial de uma empresa de segurança armada quando criou, em 2006, a RS Serviços, especializada em fornecer mão de obra de profis­sionais de portaria e recepção. Em 2012, a empresa deve faturar algo em torno de 20 milhões de reais, 17% mais que em 2011. “Cuidamos de uma área extremamente importante para a administração de prédios e condomínios”, afirma Alves. “A portaria e a recepção desses locais costumam ser os pontos mais vulneráveis em caso de assaltos ou tentativas de invasão.”

É por isso que na RS Serviços os profissionais são capacitados a reagir a imprevistos. “Os funcionários devem ser educados ao se relacionar com as pessoas com quem convivem todos os dias, mas também precisam saber o que fazer em situações de perigo”, afirma Alves.

Manter profissionais assim por conta própria pode sair caro. Além dos custos com salário, direitos trabalhistas e bene­fícios, gasta-se um bom dinheiro com o treinamento de um profissional que pode permanecer pouco tempo no emprego.

“Conseguimos diminuir em torno de 15% os custos que nossos clientes têm com os vigilantes”, diz Alves. A RS Serviços atende cerca de 140 clientes, como a rede de hotéis Holiday Inn e o Hospital das Clínicas, em São Paulo, e já prestou serviços para grandes eventos, como o sorteio dos grupos da Copa das Confederações da Fifa.