Cisco ACI e o Windows Azure Pack juntas para fortalecer InterCloud uma extensão da Internet

Microsoft e Cisco firmam parceria com o intuito de fortalecer a InterCloud projeto da Cisco que busca a interligação entre os sistemas de Coud Service ao redor do mundo, uma extensão da Internet.

InterCloud Microsoft e Cisco

A descrição livre de InterCloud consiste em um cenário baseado no conceito-chave que cada única nuvem não tem recursos infinitos físicas ou presença geográfica onipresente.

Se uma nuvem satura os recursos computacionais e de armazenamento de sua infra-estrutura, ou seja solicitada a utilizar os recursos em uma geografia onde ele não tem pegada, ele ainda seria capaz satisfazer esses pedidos de atribuição do serviço, enviadas a partir de seus clientes.

Relacionados:

QUER ENVIAR MAIS 100 MB POR E-MAIL E DE QUEBRA AINDA CONSIGA ALGUNS BACKUP NAS NUVENS !

SIMULADOS GRÁTIS PARA TODAS AS CERTIFICAÇÕES: MICROSOFT | COMPTIA | ITIL | CISCO® | ORACLE | ISC2 | PMI | LPI | VMWARE

CLOUDS PODEM REDUZIR EM 98% O CUSTO DA EMPRESA. AUMENTO DE SALÁRIO NA ÁREA DE TI? CONFIRA NA SEXTA DA TECNOLOGIA

OI FECHA COM ALCATEL-LUCENT E MICROSOFT PARA OFERECER TV ACABO VIA INTERNET

10 PROGRAMAS PARA MONITORAR O USO DO SEU COMPUTADOR QUANDO VOCÊ NÃO ESTA EM CASA

O cenário Intercloud iria abordar tais situações onde cada nuvem usariam o computacional, armazenamento, ou qualquer tipo de recurso (através de descrições de recursos semânticos, e federação aberto) das infra-estruturas de outras nuvens.

Isto é semelhante à forma como a Internet funciona, em que um prestador de serviços ao qual está ligado um ponto final, vai acessar ou entregar o tráfego de / para os endereços de origem / destino fora da sua área de serviço por meio de protocolos de roteamento da Internet com outros prestadores de serviços com os quais ele tem um câmbio pré-estabelecido ou relação espiando.

Também é análoga à forma operadores móveis implemento de roaming e interoperabilidade entre operadoras. Tais formas de intercâmbio nuvem, peering, ou de roaming podem introduzir novas oportunidades de negócios entre os provedores de nuvem se eles conseguem ir além do referencial teórico.

 Fonte: Wikipedia – US

Como aumentar seu salário: Vai ganhar mais quem negociar melhor ?

Existem vários tipos de profissionais dentro das empresas:

Há os trabalhadores sérios, há os líderes que são admirados pelos outros funcionários, há também os autoritários que são odiados por todos, há os funcionários que pouco ligam para a organização, assim como existem aqueles profissionais que são indispensáveis e que a carregam o peso da empresa nas costas, mas todos eles vivem no mesmo ambiente e as vezes desempenham a mesma função.

Se todos trabalham na mesma empresa e no mesmo ambiente por que muitas vezes alguns funcionários que tem um mesmo cargo ganham um salário maior que os outros?

Sorte?

Carisma?

Preferência do chefe?

Em alguns casos pode até ser, mas existe uma explicação mais simples e que pode explicar uma boa parte das diferenças de salário.

Relacionados:

São mais de 8 mil vagas em concurso da Dataprev salários de até R$ 5.291,10

Clouds podem reduzir em 98% o custo da empresa. Aumento de salário na área de TI? Confira na sexta da tecnologia

Sábado das Dicas: Como conseguir aumento de salário com Certificações Cisco

Você sabe o que é Trabalho Decente? O seu salário é um salário decente?

Em 7 passos obtenha uma comparação a nível de PHD sobre salários e benefícios que você pode conseguir sendo um bibliotecário ou bancário ou barmen ou advogado…

Ganha mais quem sabe negociar melhor!

Confira abaixo as dicas para aumentar o seu salário:

1 – Dicas para Aumentar seu Salário: Faça uma Pesquisa de Mercado para o Salário da sua Profissão

Para se poder ter razão, antes de mais nada, é preciso conhecer bem sobre o assunto que se está falando.

Antes de pensar em negociar seu salário com seu chefe, procure saber quanto está ganhando em média um profissional que tem o seu cargo.

Você pode ser médico, engenheiro, advogado, professor, músico, não importa, sempre há um patamar mínimo de valorização de salário para a sua profissão, sempre há um mínimo que o mercado paga.

Esse salário mínimo da profissão depende de vários fatores alguns deles externos tais como o tamanho da empresa, valor dos produtos, valor dos serviços, quantidade de profissionais que são formados pelas faculdades e outros internos tais como o quanto você estudou, os anos de experiência, se fez atualização, etc…

Faça uma pesquisa detalhada sobre o salário que um profissional com a sua qualificação está ganhando e compare com o seu rendimento.

Se você está ganhando menos que um profissional equivalente em outra empresa, essa é uma boa hora para negociar o seu salário.

Os diretores provavelmente sabem que você está ganhando menos que o seu cargo pode pagar e até esperam que você faça uma negociação de salário, não tenha medo de se valorizar.

2 – Dicas para Aumentar seu Salário: Não seja Precipitado na sua Entrevista de Emprego

Durante a entrevista de emprego, se o entrevistador tocar no assunto do salário fazendo perguntas do tipo:

Qual é a sua pretenção salarial? / Quanto você pensa em ganhar de salário?

Respire fundo, seja firme e responda o valor de salário que você pesquisou no mercado, jamais responda durante a sua entrevista de emprego um valor mais baixo para garantir ou então um valor de salário muito alto, responda no patamar certo e você já ganha muitos pontos.

Outra dica interessante para a entrevista de emprego é quanto ao invés de perguntar o entrevistador oferece um salário a você. Se ele disser por exemplo:

Oferecemos um salário de R$ 2 mil, nunca aceite de imediato, sempre faça uma expressão de dúvida.

Agindo desta maneira você vai deixar o entrevistador ansioso pela sua opinião e se ele se sentir inseguro pode até oferecer um salário maior:

E que tal R$ 2 mil e Quinhentos ?

3 – Dicas para Aumentar seu Salário: Responda Sim e Não na Hora Certa

Caso você esteja em dúvida sobre o salário oferecido e não sabe se vale a pena aceitar, você não precisa dizer sim ou não, use o recurso do talvez.

Você pode educadamente ganhar tempo na sua entrevista de emprego usando respostas do tipo:

Fico muito agradecido com sua oferta de salário, mas prefiro pensar um pouco mais. / Interessante sua oferta de salário, mas antes de aceitar, quero saber alguns detalhes sobre a empresa.

Como foi dito na dica acima, nunca seja precipitado. Sabemos que hoje em dia existe o desemprego e que é difícil conseguir uma boa entrevista, mas é sempre melhor usar a estratégia do que aceitar logo de cara e depois ficar trabalhando arrependido e chateado com um salário mais baixo.

Caso você não esteja satisfeito com o salário oferecido seja sincero e diga educadamente que você não aceita:

Muito obrigado pela sua oferta de salário e de emprego, mas vou continuar minha pesquisa de mercado.

Lembre-se sempre de se valorizar, pois você é um profissional e merece um salário justo em relação ao seu estudo e qualificação.

Caso você esteja feliz com o salário oferecido também não tenha medo de dizer sim.

Você entrou no mercado de trabalho e a empresa está disposta a pagar um ótimo salário: negócio fechado.

Mas cuidado, pois mesmo que você fique feliz, mantenha sempre a seriedade, não vá sair comemorando como se fosse um gol do seu time.

Deixe para comemorar o seu salário em casa, no bar com seus amigos, em qualquer lugar, menos na frente do seu chefe. Uma postura séria e profissional sempre valoriza o funcionário.

4 – Dicas para Aumentar seu Salário: Fale sobre Dinheiro Sempre no Final, Fale Sobre Salário na Hora Certa

Se durante a entrevista de emprego o entrevistador não falar de salário também não toque no assunto, adie o máximo possível essa discussão.

Antes de falar em dinheiro, tente impressionar o entrevistador, mostre o seu entusiasmo e o quanto você está disposto a trabalhar pela empresa, mostre o quanto você é qualificado e demonstre confiança nas suas habilidades.

Quanto mais confiança e segurança você passar maior a chance do entrevistador oferecer um salário maior no final. Nunca faça perguntas do tipo:

Quanto a empresa paga ? / Qual é o salário médio que a empresa está pagando ?

Deixe sempre que o entrevistador puxe o assunto do salário.

Se ele não falar de salário na primeira entrevista, não se preocupe, pode ser uma política da empresa. Se preocupe sempre em ir bem na entrevista de emprego, se você for bem com certeza quando a empresa te ligar alguns dias mais tarde eles vão ter que tocar no assunto de salário.

5 – Dicas para Aumentar o seu Salário: Faça Valer o que Você Ganha

Você conseguiu o emprego, está ganhando o seu salário, trabalha anos e anos, mas a promoção e o aumento nunca vem.

O que será que está errado ?

Provavelmente o que está errado é você.

Você tem sempre que fazer valer o salário que você ganha.

Procure aprender sobre o mercado, confira sempre as tendências, aprenda a usar novos programas de computador, faça cursos de atualização nos fins de semana, leia sobre a sua profissão, sempre vale a pena investir em nós mesmos.

Durante as reuniões da empresa, dê a sua opinião, não tenha medo de discordar dos seus chefes, você não precisa dar respostas só para agradar os seus superiores, contribua de verdade para o bem da sua empresa, afinal, se ela cresce, você cresce também.

Se mesmo fazendo tudo isso o aumento de salário não vier com o tempo, começe a procurar outro emprego, se você está se atualizando e trabalhando sério e mesmo assim a empresa não te valoriza, é porque ela não te merece.

 Fonte: Guia da Carreira

Procurando emprego? Conheça os 32 programas de estágio e trainee com inscrições abertas

Ibis – trainee

A rede de hotelaria abriu seu Programa de Trainee de 2013. Podem disputar as oportunidades universitários com graduação nas áreas de hotelaria, turismo, administração e economia concluída até dezembro de 2012. Após o programa, que tem duração de um ano, há a possibilidade de que os trainees ocupem cargos de assistentes de gerente.

Salário: não informado
Inscrições: até 23 de novembro pelo site Jobs.accor

JSL – trainee

São 25 oportunidades para candidatos com graduação concluída entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. É preciso ter inglês fluente, domínio de informática, disponibilidade para viajar ou morar em outro estado. Pós-graduação é um diferencial.

Salário: não informado
Inscrições: até 30 de novembro pelo site da JSL

Diageo – estágio

São 12 oportunidades para trabalhar na cidade de São Paulo. Podem se candidatar estudantes com formação prevista em julho ou dezembro de 2014 dos cursos de bacharelado de administração, economia, engenharias, marketing, direito, comunicação social, relações públicas, publicidade e propaganda, psicologia e sociologia. É necessário ter conhecimento avançado em inglês.

Salário: bolsa-auxílio de 1336 reais, vale-refeição, estacionamento ou vale-transporte, seguro-saúde e odontológico, cota de produtos da empresa e bolsa-auxilio extra em dezembro.
Inscrições: até 30 de novembro pelo site da Page Talent

Relacionados:

Vagas para Instrutores de JAVA, DELPHI e AFTER EFFECTS atuar no Vale dos Sinos – RS

Vagas para trabalhar nas Olimpíadas Rio 2016

Ofertas de emprego para RS

Excelentes oportunidades de trabalho no RS e PR

Louis Dreyfus Commodities – trainee

As oportunidades para trainees são para todo o País. Podem se candidatar formandos e recém-formados com graduação concluída entre julho de 2010 e dezembro de 2012.

Conhecimento da língua inglesa, nível avançado ou fluente (dependendo da vaga), conhecimento do Pacote Office e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado são requisitos.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da empresa até o fim do mês de novembro pelo site da Louis Dreyfus Commodities

Cosan – estágio

As oportunidades são para o estado do Rio de Janeiro. Podem se candidatar estudantes dos cursos superiores de administração, economia, contabilidade, engenharia civil, engenharia química, engenharia de produção, engenharia mecânica, comunicação social e psicologia.

Há oportunidades também para estudantes dos cursos técnicos de química, mecânica, enfermagem, administração, segurança do trabalho e meio ambiente. A conclusão dos cursos deve estar prevista para o período entre dezembro de 2013 e dezembro de 2014.

Estudantes dos cursos superiores vão trabalhar na Varra da Tijuca e para os cursos técnicos as oportunidades são para a Ilha do Governador. Conhecimentos avançados do pacote Office e nível intermediário a avançado de inglês são requisitos.

Salário: não informado
Inscrições: até 5 de dezembro pela página da Page Talent

Grupo Technos – estágio
Para participar, é preciso concluir a graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2015. O local de trabalho é o escritório localizado na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro.

Inscrições: até 7 de dezembro no site do Vagas.com

 EDP – estágio

As oportunidades são para São Paulo, Mogi das Cruzes, São José dos Campos, Vitória e Campo Grande.

Podem se candidatar estudantes dos cursos de administração de empresas, análise de sistemas, biologia, ciências atuariais, ciências da computação, ciências contábeis, contabilidade, direito, economia, engenharia de controle e automação, engenharia da computação, engenharia elétrica, engenharia de telecomunicações, engenharia ambiental, engenharia civil, engenharia de energia, engenharia de produção, engenharia mecânica, engenharia sanitária e ambiental, engenharia mecânica, estatística, matemática, processamento de dados, psicologia e tecnologia da informação, com formação prevista até dezembro de 2014.

Salário: bolsa-auxílio e benefícios como assistência médica, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte
Inscrições: até 10 de dezembro pelo site da Dreves.

Editora Globo – estágio

São 35 oportunidades para formados em jornalismo, design gráfico, design digital, design multimeios, marketing, desenho industrial, comunicação visual, produção editorial, letras, cursos de tecnologia, direito, administração, economia e engenharia de produção, além de ciências contábeis, marketing e publicidade e propaganda.

Salário: não informado
Inscrições: até 12 de dezembro pelo site do VAGAS.com

Red Bull – estágio
Há oportunidades nas áreas de marketing, vendas, comunicação, finanças, recursos humanos, tecnologia da informação e compras. Para participar é preciso ter formatura prevista para dezembro de 2014 nos cursos de administração, ciências econômicas, economia, engenharia de produção, matemática, estatística, jornalismo, marketing, publicidade e propaganda

Inscrições: até 18 de dezembro no site da Red Bull

Grupo Lwart – trainee

São 20 oportunidades para os setores de coleta e refino de óleo lubrificante usado, celulose e impermeabilização para construção civil. Para participar é preciso ter inglês avançado e ser formado entre julho de 2009 e março de 2013 nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Arquitetura, Ciência da Computação, Comunicação, Marketing, Tecnologia da Informação e Engenharias: Ambiental, Civil, Mecânica, Química, Florestal, da Computação e de Produção.

Inscrições: até 20 de dezembro no site do Grupo Lwart

Totvs – estágio

São 19 vagas de estágio na área de consultoria. São 12 vagas para a matriz em São Paulo e 7 para a unidade do Rio de Janeiro.
Interessados devem estar cursando administração, engenharia, psicologia, tecnologia da informação ou sistemas da informação, com previsão de conclusão em 2013. Nível avançado de inglês é desejável.

Salário: não informado
Inscrições: até janeiro de 2013, pelo site da Totvs , ou para danielle.shibayama@totvs.com.br, se o interesse fora trabalhar na matriz em São Paulo. Quem quer trabalhar na unidade do Rio de Janeiro pode enviar o currículo para patricia.barbosa@totvs.com.br

Latam Airlines – trainee

Podem se candidatar ao Programa Internacional de Trainee na Latam (resultado da fusão entre as companhias aéreas TAM e LAN) recém-formados nos cursos de administração de empresas, engenharia industrial e engenharia de produção. Inglês fluente é um requisito. A graduação deve ter sido concluída entre julho de 2010 e julho de 2012. Interessados devem ter disponibilidade para morar 2 anos no Chile.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Page Talent. O prazo não foi informado.

Grupo Michael Page – estágio

As oportunidades são estágio em São Paulo. Pode se candidatar estudantes de cursos ligados às áreas de atuação das divisões da empresa, com conclusão da graduação prevista para o período entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Inglês intermediário é um dos requisitos.

Entre as atividades desenvolvidas pelos estagiários estão gerenciamento de processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de habilidades gerenciais, análise de potenciais de negócio, hunting de candidatos, apoio aos candidatos com relação à carreira profissional e prospecção de novos clientes e desenvolvimento comercial.

Salário: bolsa-auxílio, vale refeição, vale transporte e seguro de vida.
Inscrições: pela página da Page Talent 

B2W – trainee

A empresa líder em comércio eletrônico no Brasil oferece oportunidades para profissionais no Rio de Janeiro e em São Paulo. As vagas fazem parte do Programa Novos Talentos do Varejo e são para recém-formados nas áreas de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharias, estatística, informática (e todos os cursos relacionados à TI), marketing, relações internacionais, matemática e física, em diversas áreas da companhia.

Salário: não informado
Inscrições: contínuas pelo site da B2W .

Lojas Americanas – estágio

Podem se candidatar estudantes de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social, direito, engenharia (civil, elétrica, mecânica, de produção e de telecomunicações), estatística, informática (e todos os cursos relacionados à TI), matemática e relações internacionais, de todo o país. Candidatos devem ter formatura prevista entre dezembro de 2012 e julho de 2014.

Salário: não informado
Inscrições: durante todo o ano pelo Vagas.com.

P&G – estágio

Há oportunidades para estudantes de nível superior dos cursos de administração, engenharia, economia e psicologia. São Paulo, Louveira (SP), Rio de Janeiro e Manaus são as cidades com vagas disponíveis.

Salário: não divulgado
Inscrições: prazo indeterminado pelo site da P&G.

Deloitte – trainee

São 700 oportunidades (sendo que 450 para São Paulo) para estudantes ou recém-formados nos cursos de ciências contábeis, economia, administração, engenharia, direito, ciências atuariais, ciências da computação ou sistemas de informação. Os selecionados já são contratados como funcionários da consultoria.

Salário: não divulgado
Inscrições: ao longo do ano pelo site da Deloitte.

Ernst & Young Terco – trainee

A empresa de finanças abriu processo seletivo para contratar cerca de 900 trainees em 2012. As vagas são para os 12 escritórios da empresa no Brasil inteiro. Os estudantes têm de ser das áreas de ciências contábeis, administração, direito, economia, relações internacionais, ciências atuariais, engenharia, matemática, estatística e cursos relacionados à tecnologia da informação, com conclusão prevista para 2012 e 2013. Os benefícios incluem vale-alimentação e assistência médica.

Salário: não divulgado.
Inscrições: ao longo do ano pelo site da Ernst & Young.

SC Johnson – estágio

A empresa seleciona candidatos para 35 vagas nas áreas de vendas, gestão de talentos, marketing, finanças e operações para as unidades do Rio de Janeiro e São Paulo. Os candidatos devem ser das áreas de engenharia, economia, administração, comunicação social, ciências contábeis, desenho industrial, psicologia, química industrial ou farmácia. É preciso, ainda, ter bom conhecimento de inglês e domínio do MS Office.

Os benefícios são ticket refeição, plano de saúde nas redes credenciadas, seguro de vida, vale-transporte e auxílio estacionamento.

Salário: de 560 reais a 700 reais.
Inscrições: ao longo do ano pelo site da SC Johnson

Ambev – estágio

A empresa procura alunos do penúltimo e último ano de diversos cursos de graduação para turmas que começam a trabalhar em agosto e outubro. Os candidatos precisam ter conhecimento intermediário de inglês e poderão escolher o centro de excelência, vendas ou fábrica para atuar. O estágio tem duração de até dois anos e oferece bolsa-auxílio, vale-alimentação, vale-transporte e possibilidade de efetivação.

Salário: não divulgado
Inscrições: ao longo do ano pelo site da Ambev.

Unicasa Móveis – trainee

Até o final do ano, duas turmas de trainees, com 8 vagas cada, serão formadas. Os trainees da Unicasa possuem plano de carreira, além de benefícios como plano de saúde, programa de auxílio educação, ajuda para despesas (alimentação, hospedagem, locomoção), moradia e transporte.

Salário: R$ 3 mil
Inscrições: ao longo do ano pelo site da Unicasa

Oi – estágio

A Oi abriu 100 vagas de estágio em todo o país em diversas áreas. A companhia oferece aos estagiários bolsa-auxílio “compatível com o mercado”, vale-transporte, vale-alimentação e aparelho celular com franquia limitada de dados e de minutos.

Salário: não informado.
Inscrições: sem prazo pelo site da Oi

PromonLogicalis – estágio

São 50 vagas para universitários cursando os últimos dois anos de engenharia elétrica, engenharia da computação, engenharia em telecomunicações, ciência da computação, sistemas da informação, análise de sistemas, administração de empresas, economia, ciências contábeis e psicologia. Também podem participar estudantes dos cursos técnicos de informática, telecomunicações, redes, eletroeletrônica e sistemas.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da PromonLogicallis. O prazo não foi informado.

Cummins – estágio

A seleção para 100 vagas de estágio na Cummins está sendo feita pela empresa Monster. As oportunidades são para trabalhar na unidade de negócios de motores em Guarulhos, na Grande São Paulo.

Podem participar da seleção estudantes de nível superior com graduação prevista entre dezembro de 2013 e dezembro de 2014 nas áreas de engenharia mecânica, mecatrônica, engenharia elétrica, administração de empresas e psicologia.

Salário: entre 1.100 e 2 mil reais
Inscrições: sem prazo definido pelo site Monster

Sodexo/Puras- trainee

Podem se candidatar recém-formados (1 a 2 anos de graduação concluída) e formandos em nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. O programa tem alcance nacional, dura 3 meses e os selecionados podem se tornar gerentes.

Inscrições: contínuas pelo site da Sodexo
Salário: não informado

Tim – trainee

São 20 vagas para formados no máximo há 4 anos. É desejável ter pós graduação e inglês fluente é um requisito.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site do VAGAS.com

MHM Sociedade de Advogados – estágio

O escritório especializado em direito empresarial busca estudantes de Direito para atuar nas áreas societária (1º ao 4º ano), infraestrutura (2° ao 4° ano), tributário (2° ao 5° ano), cível (2° ano) e trabalhista (2° ao 3° ano). É preciso falar inglês fluentemente.

Salário: não informado
Inscrições: currículos devem ser enviados para rosiane.pinho@mhmlaw.com.br

Sanofi- estágio

Podem se candidatar estudantes dos cursos de administração, marketing, publicidade e propaganda, desenho industrial, secretariado, automação de escritórios, relações internacionais, psicologia e comunicação social com previsão de conclusão da graduação entre junho de 2013 e dezembro de 2014.

Inglês intermediário/avançado e período de estudo noturno são requisitos. Aprovados vão trabalhar no bairro do Morumbi na cidade de São Paulo.

Salário: 1.630 reais e vale-refeição de 524 reais, além de assistência médica odontológica Mediservice, vale transporte, seguro de vida e reembolso de medicamentos.
Inscrições: pelo site da Page Talent, o prazo não foi informado.

Itaú BBA – estágio

As oportunidades são para trabalhar em São Paulo (SP), Campinas (SP), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), Rio de Janeiro (RJ). Podem se candidatar estudantes dos cursos de administração, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, estatística, matemática, física, ciências atuariais, psicologia e relações internacionais, com formação prevista entre julho de 2014 e dezembro de 2014.

Salário: R$ 1.600 mais benefícios
Inscrições: pela página da Page Talent . O prazo não foi informado.

Raízen – estágio

Podem se candidatar estudantes dos cursos de engenharia mecânica, mecatrônica, automotiva, química ou de produção, com previsão de conclusão da graduação entre julho e dezembro de 2014. Inglês fluente é um requisito. Selecionados vão trabalhar na cidade de São Paulo.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Page Talent

GSK – trainee e estágio

A empresa oferece cerca de 170 vagas de estágio para alunos de diversos cursos de graduação. O programa dura um ano (com direito a renovação) e está aberto para alunos do terceiro ano da graduação em diante. É essencial que os candidatos dominem a língua inglesa e tenham disponibilidade para atuar no Rio de Janeiro e em São Paulo.

Salário: não divulgado
Inscrições: Pelo site da GSK  ao longo do ano

Master Blenders – estagio

A fabricante de café tem oportunidades em Jundiaí (SP) para estudantes dos cursos de engenharia, engenharia de alimentos, engenharia química, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecânica e engenharia de materiais. Interessados devem ter conclusão da graduação prevista entre julho de 2014 e dezembro de 2015. Inglês avançado é pré-requisito.

Salário: a partir de 1.186,68 reais, a variação é de acordo com o ano de formação
Inscrições: pela página da Page Talent, o prazo não foi informado

Profissões que mais ocasionam depressão e por que

Exaustão, acúmulo de estresse e pressão a todo o momento.

Esses são alguns dos males contemporâneos que podem causar depressão nos profissionais. Imagine então se a profissão que você escolheu está constantemente ligada a muitas outras características como essas?

O site da revista Health listou as 10 profissões que são mais propensas que seus profissionais tenham depressão, ocasionada por estilos de vida incomuns e estressantes. Para a a conselheira de saúde mental e PhD, Deborah Legge, há certos aspectos que apontam que qualquer trabalho pode contribuir para exacerbar a depressão. “Porém, pessoas que trabalham com cobranças e tensão têm maiores chances de desenvolver a doença do que, por exemplo, pessoas que trabalham com gestão. Às vezes, os profissionais não se dão conta que estão doentes e que precisam de ajuda”, disse Legge.

Você ficou na dúvida se sua profissão está na lista? Confira abaixo as 10 carreiras que precisam de atenção:

Enfermeiras e cuidadoras de crianças
Esse grupo de profissionais está no topo da lista, com quase 11% que enfrentam a doença. Um dia típico pode incluir alimentação, banho e cuidar de pessoas que são incapazes de expressar gratidão e apreciação, “pois, eles estão muito doentes e muito pequenos para isso. Ou simplesmente não têm esse hábito”, revela o psicólogo clínico da Tufts University, Christopher Willard. “É estressante ver as pessoas doentes e não conseguir motivá-las positivamente”.

Garçons
Muitos garçons têm salários baixos e enfrentam jornadas de trabalho cansativas, tendo de lidar com inúmeras pessoas mal-educadas e briguentas. Enquanto 10% destes profissionais que enfrentam depressão a mais que no ano anterior, quase 15% são mulheres. “Muitas vezes, esse trabalho é ingrato. As pessoas podem ser rudes e há grande esforço físico diário. Quando as pessoas estão deprimidas, é difícil ter energia e motivação”, ressalta Legge.

Assistentes sociais
Não é surpresa constatar que os assistentes sociais estão entre os cargos com maiores chances de depressão. Lidar com crianças vítimas de abuso ou abandono e famílias à beira de inimagináveis crises e combinar essas situação com muita burocracia pode deixar qualquer profissional estressado.

“É errado cultivar uma cultura que dita sacrifícios emocionais em pró de um bom trabalho”, diz Willard. Isso se aplica, principalmente, com os assistentes sociais, que trabalam com pessoas carentes e se sentem presos ao próprio trabalho, por achar que não estão dando o máximo de si. É uma pressão muito grande atribuir ao seu trabalho sentimentos como tristeza, dor, felicidade, culpa.

Profissionais da saúde
Médicos, enfermeiros, terapeutas, fisioterapêutas e outros profissionais da área da saúde. Essas carreiras exigem longas e cansativas horas de trabalho e nos mais improváveis horários, tudo com muita atenção e cuidado. Além de atingir o físico, esses profissionais estão constantemente colocados em situações extremamente emotivas, em que vidas de outras pessoas estão em suas mãos, literalmente.

Em outras palavras, o estresse e a pressão sempre desafiará seu bem estar. “Todos os dias eles estão lado a lado com doenças, traumas e mortes, além de lidar com membros da família dos pacientes. Isso pode gerar uma triste perspectiva, que todo o mundo é assim”, lembra Willard.

Artistas e escritores
Essas carreiras podem trazer contracheques irregulares, horas incertas e isolamento. Muitos diriam que pessoas criativas são menos tristes, mas pense se as mesmas não conseguem ter inspiração? De acordo com a publicação, houve um aumento de 9% dos profissionais da área que relataram problemas com depressão, em relação ao ano passado. “O que mais eu vejo é bipolariedade entre os artistas. A depressão é comum para aqueles que trabalham com artes, pois seu estilo de vida contribui para isso”, afirma Legge.

Professores
Muitos professores trabalham em mais de uma ou duas escolas e ainda levam trabalho para casa. Em outras situações, eles aprendem a fazer muito com pouco recurso e tempo. “Há pressão para dar um bom ensino as crianças. Seus pais e escolas cobram do professor o cumprimento de normas e de demandas diferentes”, considera Willard. Para ele, as constantes cobranças podem fazer os profissionais esquecerem da razão de ter escolhido a área.

Profissionais de apoio administrativo
Pessoas dessas áreas, que incluem secretárias e atendentes, sofrem de um caso clássico: alta demanda, baixo comando. Eles estão na linha de frente, recebendo ordens de todas as direções, tanto dos clientes quanto dos patrões. Ainda, são normalmente mal-remunerados e se sentem inferiores por não ter poder para fazer além. Antes de duvidar do estresse causado por essa carreira, conte quantas vezes você já ouviu de algum atendente ou secretária a frase “isto não está ao meu alcance. Poderei lhe encaminhar para o gerente, aguarde”.

Além disso, não são reconhecidos por seu trabalho e ainda precisam contornar educadamente qualquer crise de seus patrões ou consumidores.

Profissionais de manutenção
Como iria se sentir caso apenas fosse procurado quando algo der errado? Isso é essencialmente o “ganha-pão” dos profissionais de manutenção, como encanadores, pintores, eletricistas, entre outros. Eles também têm de trabalhar horas incomuns, pois para atender a demanda, precisam ser rápidos e acessíveis, senão perdem para a concorrência.

Ainda, ganham pouco e fazer trabalhos cansativos. “Em termos de colegas de trabalho, eles são isolados, e isso pode ser um trabalho um tanto solitário”, pontua Willard.

Consultores financeiros e contabilistas
A frase “tempo é dinheiro” se coloca perfeitamente na situação. A maioria das pessoas não gostam de lidar com seus próprias finanças, então imagine lidar com milhares ou até milhões de outras pessoas? “Há grande responsabilidade em cuidar de finanças que não são suas e, ainda por cima, o profissional não tem controle do mercado. Nem sempre é sua culpa, mas mesmo assim, os clientes perdem dinheiro e eles provavelmente tirarão satisfações tão pouco educadas com esses profissionais”, ressalta Legge.

Relacionados:

Rotina é bom, quando gera produtividade aprenda a criar uma

Você sabia que se processar o seu ex-patrão pode ter dificultar para se recolocar no mercado

O que as empresas podem exigir na hora da seleção

Demissão por justa causa, como evita-las ?

3 Vagas na área de Java para Avansys

A empresa Avansys entrou em contato conosco e está buscando profissionais para atuar com Java.

Segue as vagas:

•  Analista de sistemas ( Java )

Superior cursando em tecnologia da informação

Experiência em Java web e banco de dados

•  Técnico de Suporte ( Rio de Janeiro)

Ensino Médio completo, desejável superior cursando

Experiência com suporte ao usuário, desejável em Windows e Linux

•  Desenvolvedor Java

Superior em andamento em tecnologia da informação

Experiência em programação orientada a objetos, linguagem de programação: JAVA

E SQL Server.

Interessados encaminhar currículos para: curriculo@avansys.com.br

A empresa com sede na Bahia, mas temos filial em Sergipe, Distrito Federal e Rio de Janeiro.

 Relacionados:

Mais de 800 Vagas na área de TI em todo Brasil acesse agora

200 vagas para lojas Havan de Várzea Grande – MT

Procurando emprego? Inicie a segunda trabalhando

418.236 vagas em toda a comunidade de trabalho na América Latina

Mais de 800 Vagas na área de TI em todo Brasil acesse agora

Empresa	Estado	Cargo	Ações
Sesc Rio	RJ	Técnico de Suporte Local	Responder Indicar oferta
Sesc Rio	RJ	Analista de CPD	Responder Indicar oferta
Sesc Rio	RJ	Analista de Banco de Dados Progress	Responder Indicar oferta
Sesc Rio	RJ	Analista de Banco de Dados Oracle e MS-SQL	Responder Indicar oferta
Quarter	SP	Analista de Suporte para ERP	Responder Indicar oferta
Connectcom Teleinformatica Servicos Ltda	RJ	Técnico de Suporte	Responder Indicar oferta
Rt-Merlin	RJ	Analista de TI	Responder Indicar oferta
Academia Brasileira de Coaching LTDA	RJ	Programador WEB	Responder Indicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	ANALISTA DE REDES SR.	Responder Indicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	ESTAGIÁRIO SUPORTE (UNIX, LINUX , FreeBSD)	Responder Indicar oferta

Empresa	Estado	Cargo	Ações
Grupo Método RH em TI	RJ	ANALISTA DE SUPORTE JR	Responder Indicar oferta
Grupo Método RH em TI	RJ	ANALISTA DE SUPORTE PL	Responder Indicar oferta
Pantheon Tecnologias do Brasil Ltda	PR	Vaga: ANALISTA DE SUPORTE/HELP DESK (HOLANDÊS)	Responder Indicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	ANALISTA DE REDES SR.	Responder Indicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	ESTAGIÁRIO SUPORTE (UNIX, LINUX , FreeBSD)	Responder Indicar oferta
Confidencial	RJ	Analista de Suporte Pleno	Responder Indicar oferta
Techmaster Infraestrutura de TI	RJ	Técnico de Suporte a Desktops – MCP	Responder Indicar oferta
InforMaker Informática Ltda.	SP	Suporte Técnico eTI	Responder Indicar oferta
Confidencial	RJ	Técnico em AUTOMAÇÃO COMERCIAL	Responder Indicar oferta
Confidencial	RJ	Técnico com MCDST ou MCITP	Responder Indicar oferta

Empresa	Estado	Cargo	Ações
Confidencial	RJ	TÉCNICO COM MCDST OU MCITP	Responder Indicar oferta
Confidencial	RJ	TÉCNICO COM MCDST OU MCITP	Responder Indicar oferta
Confidencial	RJ	TÉCNICO DE INFORMÁTICA COM MCSA	Responder Indicar oferta
Confidencial	RJ	Técnico com MCDST ou MCITP	Responder Indicar oferta
Confidencial	RJ	Técnico com MCDST ou MCITP	Responder Indicar oferta
Confidencial	RJ	Técnico com MCDST ou MCITP	Responder Indicar oferta
Pantheon Tecnologias do Brasil Ltda	PR	ANALISTA DE SUPORTE SAP BASIS NETWEAVER	Responder Indicar oferta
Confidencial	SP	CONSULTOR MICROSIGA PROTHEUS	Responder Indicar oferta
itnX Comercio e Tecnologia	RJ	Consultor VoIP e Telecom	Responder Indicar oferta
Task Sistemas de Computação Ltda	RJ	Analista de TI	Responder Indicar oferta

Empresa	Estado	Cargo	Ações
NEW CHOICE INFORMATICA	RJ	SUPORTE TÉCNICO -SOFTWARE	Responder  Indicar oferta
NEW CHOICE INFORMATICA	RJ	ESTAGIÁRIO DE SUPORTE	Responder  Indicar oferta
Trio RH	SP	Coordenador de Faturamento	Responder  Indicar oferta
Broadcast TI	RJ	Técnico de suporte Junior.	Responder  Indicar oferta
Eclipse Microcity	SP	Gerente de Contas	Responder  Indicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	ANALISTA DE REDES PLENO	Responder  Indicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	ANALISTA DE SUPORTE JR/PL – SÃO JOÃO DA BARRA	Responder  Indicar oferta
Ag. Brasil	RJ	ESTAGIÁRIO	Responder  Indicar oferta
Confidencial	RJ	Consultor ERP	Responder  Indicar oferta
Pantheon Tecnologias do Brasil Ltda	PR	ANALISTA SAP SÊNIOR DE SEGURANÇA E CONTROLE	Responder  Indicar oferta

Empresa	Estado	Cargo	Ações
FAG RECURSOS HUMANOS	SP	AUXILIAR TÉCNICO EM MICROSIGA	ResponderIndicar oferta
GovernançaBrasil S/A	RJ	Assistente Técnico	ResponderIndicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	ANALISTA DE SUPORTE – HELP DESK	ResponderIndicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	ANALISTA DE SUPORTE	ResponderIndicar oferta
Altermark Comunicação	RJ	Técnico em Informática	ResponderIndicar oferta
Indra Politec	RJ	ESPECIALISTA – SIEBEL	ResponderIndicar oferta
Psitec Consultoria	RJ	DOCUMENTADOR – TEMPORARIO	ResponderIndicar oferta
Sociedade de Ensino Superior Unificada	RJ	Programador Pleno	ResponderIndicar oferta
deploy consultoria de recursos humanos ltda	RJ	Analista de Telecom	ResponderIndicar oferta
deploy consultoria de recursos humanos ltda	RJ	Gerente / Supervisor	ResponderIndicar oferta

1º parte das vagas do site TI Master.

200 vagas para lojas Havan de Várzea Grande – MT

A rede de Lojas Havan abre processo seletivo para contratação de 200 funcionários para sua nova loja em Várzea Grande – MT

 

A empresa oferece vagas para os seguintes cargos:

• atendente,
• operador de caixa,
• empacotador,
• vendedor,
• auxiliar de crédito e cadastro,
• auxiliar administrativo (trocas),
• auxiliar de depósito,
• zelador,
• vitrinista,
• recursos humanos,
• auditor,
• promotor do cartão Havan,
• líderes de loja e,
• horistas (para atuar somente aos finais de semana – sábados e domingos).

Requisitos:

Os candidatos precisam estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio, ter conhecimentos em informática básica e disponibilidade para trabalhar nos fins de semana. Também são indispensáveis características como simpatia, comprometimento e dedicação.

A empresa oferece

A Havan oferece vale-transporte, vale-refeição e PPR (Programa de Participação nos Resultados) como benefícios. Os salários são compatíveis com a função.

Como candidatar aos empregos das Lojas Havan de Várzea Grande

Os profissionais interessados em trabalhar na loja de departamentos, deverão deixar o currículo na Escola Licínio Monteiro da Silva ou no Sine e Várzea Grande.

Mais informações: (65) 3682-8841 ou (65) 3688-3141

Relacionados:

Procurando emprego? Inicie a segunda trabalhando

418.236 vagas em toda a comunidade de trabalho na América Latina

Quer estagiar na Volkswagen? Inscrições até domingo acesse e confira

Gostaria de trabalhar nas Olimpíadas Rio 2016™!

 

 

 

Procurando emprego? Inicie a segunda trabalhando

Para iniciar a semana trabalhando, basta escolher a sua vaga e agendar uma entrevista.

Se você está procurando um serviço que mostra várias oportunidades de trabalho  com precisão, recomendamos nesse artigo o site Indeed, um buscador de empregos online.

Relacionados:

418.236 vagas em toda a comunidade de trabalho na América Latina

Quer estagiar na Volkswagen? Inscrições até domingo acesse e confira

Gostaria de trabalhar nas Olimpíadas Rio 2016™!

Gostaria de trabalhar na Globo? Veja as vagas!

Já imaginou um “Google” apenas com vagas de emprego?

Assim se resume o Indeed.

O serviço é simples e por causa disso têm se destacado no mercado internacional. O site tem uma versão em português para nós, e acredite, possui grandes resultados.

Seu funcionamento é simples, como já falei: Basicamente é um mecanismo de busca.

Para encontrar uma vaga de emprego, basta digitar o cargo que procura e a cidade. Mas para obter resultados ainda melhores, lembre-se de digitar especificamente o emprego que esteja procurando.

Vale lembrar também, que o Indeed em si não é um serviço de recrutamento, mas (novamente falando) um mecanismo de busca. O site vai te mostrar as vagas de sua cidade, e depois cabe a você ir atrás das oportunidades. Boa sorte!

INDEED: BUSCA DE EMPREGOS, VAGAS ONLINE:
http://www.indeed.com.br/

O que as empresas podem exigir na hora da seleção

Na última quarta (18), o TST (Tribunal Superior do Trabalho) divulgou a condenação de uma empresa por discriminação de candidatos endividados a vagas de emprego.

Confira quais exigências – documentos e condições – podem ser feitas durante a seleção.

A Lei 9029/95 condena qualquer prática discriminatória e limitativa para acesso a um emprego, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade.

“Tudo o que impede a pessoa de ter acesso ao emprego, sem justificativa razoável, pode ser considerado discriminatório. Isso não significa que qualquer pessoa pode se candidatar a qualquer emprego.

Há funções que podem exigir informações sobre antecedentes criminais. Por exemplo, o banco pode exigir que um candidato a gerente não tenha cometido um crime financeiro”, explica a advogada trabalhista Aparecida Tokumi Hashimoto. O mesmo vale para o limite de idade. Se o funcionário terá de carregar peso, a função pode ser restrita a pessoas com condições físicas para a tarefa.

Há, no entanto, itens que nunca podem ser pedidos pelo selecionador: certidão de que o candidato não possui processo trabalhista contra alguma empresa ou a certidão negativa da Serasa, do Serviço de Proteção ao Crédito ou de cartórios de protestos. Uma lei recente impede ainda a comprovação deexperiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

Particularidades dos concursos públicos
Nos cargos preenchidos por esse tipo de seleção, os critérios são diferentes. Os requisitos para a posse, descritos no edital da seleção, têm de estar previstos em lei. Há, por exemplo, postos com idade mínima e máxima ou com parâmetro para altura do candidato.

Em processos de seleção que envolvam dinâmicas e jogos, o selecionador não pode expor o candidato a uma situação constrangedora. “Temos dentro de nossa sociedade, de nossa região, de nossa cultura, parâmetros do que seja vexatório. Por exemplo, danças sensuais, se fantasiar de algo e sair correndo dentro de uma sala ou colocar roupas transparentes não são aceitáveis. Deve haver outros testes com os quais se chegaria à mesma conclusão”, diz Hashimoto.

Exame admissional
A avaliação admissional está prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e é obrigatória, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego. Um médico especializado atesta se o potencial funcionário está apto a assumir suas funções. Se o candidato já traz alguma limitação física ou doença que pode ser agravada com o trabalho, mesmo com o uso de instrumentos de proteção, o empregador tem o direito de vetar a admissão.

Durante o exame, no entanto, não são permitidos testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV (Aids). Mas a advogada Aparecida Hashimoto ressalta que há casos de exceção, desde que a limitação tenha justificativa.

“Uma grávida não pode exercer a função de técnico de raios X. A empresa não pode forçá-la a fazer um teste, mas deve consultá-la sobre a possibilidade de gravidez e, se ela estiver em dúvida, pedir sua autorização para fazer o exame”, exemplifica.

Boca no trombone
Qualquer pessoa que estiver participando de um processo de seleção e se sentir discriminada pode fazer uma denúncia na Superintendência Regional de Trabalho e Emprego do Ministério do Trabalho e Emprego ou procurar o Ministério Público do Trabalho, que investigará o caso. A notificação da discriminação aos órgãos competentes pode ser anônima.

Para que a ação seja revertida em indenização, entretanto, ele precisará entrar com uma ação individual na Justiça. “A dificuldade é a prova. Um homossexual ou um fumante pode ter sido excluído da seleção por isso, mas, como o candidato passa por vários testes, a empresa pode lhe dizer que a exclusão ocorreu porque ele não passou em um deles”, explica a advogada.

FONTE: UOl

418.236 vagas em toda a comunidade de trabalho na América Latina

O site Trabalhando.com, já falado aqui a algum tempo, volta ao destaque nesse inicio de semana, devido a sua quantidade de vagas oferecidas.

Conheça um pouco de sua história:

O site é a subsidiária brasileira da Trabajando.com Holding.

Trabajando.com foi fundada no Chile em 1999 e hoje é a comunidade de trabalho líder da América Latina com escritórios no Chile, México, Brasil, Argentina, Peru, Colômbia, Portugal e Espanha.

Sua missão é oferecer maior eficiência, flexibilidade e transparência para o mercado de trabalho latino-americano, gerando mais oportunidades de empregos para as pessoas e apresentando melhores candidatos para as empresas.

A consolidação da empresa aconteceu em 2003 com o relançamento da área de consultoria de seleção e recrutamento e a realização da primeira Feira de Recursos Humanos do Chile. Em 2005, organizamos a primeira Feira do Mercado de Trabalho (FMT) do Chile, evento de dois dias, que reuniu 40 empresas, 15 universidades, 25.000 candidatos e 12.000 visitantes.

Relacionados:

Quer estagiar na Volkswagen? Inscrições até domingo acesse e confira

Gostaria de trabalhar nas Olimpíadas Rio 2016™!

Gostaria de trabalhar na Globo? Veja as vagas!

32 vagas para atuar na TAM

Em 2008 o Grupo Santander, através da Universia, se associou à Trabajando.com proporcionando nossa expansão internacional, sendo importante ressaltar que este acordo não representou a venda da empresa, mas sim a incorporação de um excelente parceiro para a expansão deste projeto.

Contamos ainda com um projeto de RSE (Responsabilidade Social da Empresa) chamado Ajudando.org  que visa reunir em um só lugar todas as alternativas que existem para trabalho voluntário.

Desta maneira, as diversas fundações e ONGs em toda a América Latina, poderão contar com um moderno sistema para gestão, recrutamento e seleção de voluntários.

Vagas relacionadas:

03/09	Analista de Projetos Jr.	Global do Brasil	1	Barueri – SP
31/08	Executivo de Atendimento	S/A COMUNICAÇÃO	1	São Paulo – SP
30/08	Vendedor técnico	Teleatlantic	1	São Paulo – SP
23/08	Gerente de Engenharia	Trabalhando Consulting	1	Angola
07/08	Estagiário de Secretariado/Administração	Universia	1	São Paulo – SP
06/08	Meio Oficial de Marceneiro	ACDL	2	São Paulo – SP
05/08	CONFEITEIRA (O)	EMPORIO DAS MASSAS	1	São Bernardo do Campo – SP
03/08	auxiliar de CFTV	gwp fort	1	São Paulo – SP
02/08	Pizzaiolo / Forneiro	Cantina Nicoluccio	3	São Paulo – SP
02/08	SERRALHEIRO E AJUDANTE DE SERRALHEIRO	PEVECERCA – SANTOS	3	Santos – SP
02/08	manicure	kamarim cabelo e pele	2	São Paulo – SP
01/08	supervisor de limpeza	confidencial	1	São Paulo – SP
01/08	supervisor comercial	instituto embelleze amoreiras	1	Campinas – SP
01/08	ADM	MB MOTOBOYS	4	Várias
01/08	Soldador 1/2 Oficial	www.supercarrinhos.com.br	1	Praia Grande – SP
31/07	Representante comercial produtora de TV	DMC TV	1	São Paulo – SP
31/07	Representante comercial produtora de TV	DMC TV	1	São Paulo – SP
31/07	Representante comercial produtora de TV	DMC TV	1	São Paulo – SP
30/07	Estágio em Ed Física (3664)	SAEE Talentos	3	Manaus – AM
27/07	Consultor de Negócios tecnologia em TI&T…	Multirede	1	Várias
27/07	Analista de Suporte Pleno (MRANA1033954)	Multirede	3	São Paulo – SP
27/07	Design	Trama Comunicação	1	São Paulo – SP
27/07	Gerente de Projetos	S2 IT Solutions	1	Maceió – AL
27/07	Analista de Teste	S2 IT Solutions	1	Maceió – AL
26/07	Analista de Sistemas	S2 IT Solutions	3	Maceió – AL

Quer estagiar na Volkswagen? Inscrições até domingo acesse e confira

As inscrições para o Programa de Estágio 2013 , da Volkswagen do Brasil, estão abertas até o próximo domingo (9/9) , por meio do site “www.vw.com.br/estagio2013“.

No total, serão oferecidas 70 vagas para estudantes de cursos superiores e técnicos.

Os estagiários atuarão nas unidades da Volkswagen do Brasil situadas em São Paulo (São Bernardo do Campo, São Carlos, Taubaté e Vinhedo) e no Paraná (São José dos Pinhais).

Ao se inscrever, o candidato pode escolher a unidade onde deseja fazer o estágio.

Os candidatos que fazem cursos superiores precisam estar cursando, em 2013, o penúltimo ou o último ano. Caso seja aluno de curso técnico, o candidato precisa estar no último ano, em 2013. Entre os benefícios oferecidos pela Volkswagen do Brasil estão bolsa auxílio, transporte fretado, seguro de vida, alimentação subsidiada na fábrica e desconto na compra de veículos zero quilômetro da marca.

Durante o programa, que tem duração de até dois anos, os estagiários selecionados terão um plano de desenvolvimento individual e atuarão no desenvolvimento e implantação de um projeto aplicativo pertinente à sua área.

Outro importante objetivo do programa é oferecer a esses jovens uma vivência profissional alinhada às estratégias da empresa, ensinando-os a trabalhar em equipe e a superar desafios.

Vagas para Cursos Superiores:
• Engenharia Produção / Mecânica / Industrial / Eletrônica / Metalúrgica / Controle e Automação / Mecatrônica / Elétrica / Química / Materiais
• Administração / Administração com ênfase em Comércio Exterior
• Economia / Ciências Econômicas
• Tecnologia da Informação
• Química
• Ciências Contábeis / Ciência da Computação
• Publicidade e Propaganda
• Marketing
• Jornalismo
• Direito
• Recursos Humanos
• Psicologia
• Secretariado

Vagas para Cursos Técnicos na unidade de São Bernardo do Campo (SP):
• Administração
• Informática
• Mecânica
• Mecatrônica
• Secretariado
• Química

Fonte: Uol

Chute o cavalete de um candidato, diz campanha do Facebook

Uma campanha tem circulado no Facebook pedindo que os usuários da rede social chutem os cavaletes com propagandas de candidatos à prefeitura e ao cargo de vereador. “Já chutou uma placa de algum candidato hoje?” ou “Você já chutou o seu cavalete hoje?” são as mensagens que circulam na rede social.

O motivo da campanha, segundo o texto publicado ao lado das imagens, é que além de deixar as ruas feias e sujas, a colocação do item desrespeita a lei 12.034, que não permite colocar cavaletes de propaganda política em canteiros, viadutos, pontes, jardins e praças, apenas em locais com autorização.

Relacionados:

Anatel proíbe oficialmente a vendas de serviços por Oi, Claro e TIM

Banda Larga de 100 Gb/s, já é possível com a Google Fiber

Polêmica: Internet deixa mais inteligentes ou mais burros ? CTR + C CTRL + V

Enviar SPAM Proibido é no Brasil. Acordo Gerência da Porta 25 proíbe o envio de spans, aprenda a se proteger

É permitida, contudo, a colocação de cavaletes ao longo das vias públicas, desde que móveis e que não dificultem o bom andamento do trânsito de pessoas e veículos, segundo a resolução nº 23.370 do Tribunal Superior Eleitoral (TSE).

Campanha pede que usuários do Facebook chutem cavaletes de candidatos (Foto: Reprodução)

A campanha circula por usuários de todo o Brasil e não está ligada à uma comunidade específica. Páginas oficiais de bandas como Ratos de Porão têm divulgado as imagens. Os compartilhamentos e os “curtir” passam das centenas.

Fonte: G1

Gostaria de trabalhar nas Olimpíadas Rio 2016™!

Advogados, publicitários, engenheiros e administradores são alguns dos profissionais que o Comitê Organizador dos Jogos Olímpicos Rio 2016 está buscando para compor sua equipe.

Neste momento, há pelo menos 40 vagas abertas para interessados em trabalhar nas Olimpíadas de 2016.

De analistas nas áreas de sustentabilidade, finanças e suprimentos a gerentes de Vendas de Patrocínio e de Proteção da Marca, há oportunidades para as mais diversas especializações e níveis de experiência.

A lista de vagas abertas – clique aqui e veja as oportunidades – inclui a cobiçada gerência de Voluntários, que deverá responder pelo planejamento e gerenciamento de todas as atividades relativas aos mais de 70 mil voluntários que serão contratados até o início dos jogos. A experiência na função e a fluência na língua inglesa são pré-requisitos básicos para a maioria das oportunidades.

Com aproximadamente 270 profissionais em sua folha de pagamento o Comitê Organizador espera terminar 2012 com 380 funcionários. O objetivo é fechar os anos seguintes com 700, 1.600 e 2.300, respectivamente, até chegar a 4 mil profissionais em 2016.

“Procuramos profissionais que tenham essa característica de topar desafios, que queiram aprender, que gostem de mudança. Queremos pessoas naturalmente confiantes no seu trabalho. Para vir participar de um projeto como esse, isso é essencial. Essas pessoas sabem que o crescimento e a exposição aqui aumentam a empregabilidade na frente”, afirmou o diretor de Recursos Humanos do Comitê Organizador Rio 2016, Henrique Gonzalez, em entrevista veiculada no próprio site do Comitê.

Segundo Gonzalez, a diversidade será incentivada. “É estratégico para nós que tenhamos, por exemplo, pessoas com deficiência trabalhando no Comitê. Não só pelos Jogos Paralímpicos, mas pela intenção de contribuir para a inclusão dessas pessoas e incentivar este movimento em toda a sociedade”, afirma.

Relacionados:

Gostaria de trabalhar na Globo? Veja as vagas!

32 vagas para atuar na TAM

Mais de 4200 vagas encontradas nas áreas de Infra-Estrutura/Suporte, Desenvolvimento/Sistemas, Criação/Conteúdo e Marketing/Vendas

2º feira do emprego para POA e Região

O aguardado Programa de Voluntários será lançado em meados de 2014. Parte dos recrutados já começará a trabalhar nos eventos-teste de 2015. Segundo o diretor, será feito um grande trabalho de mobilização e engajamento. “Esta será uma tremenda oportunidade para diversos públicos.

Teremos desde estudantes até pessoas que tiram férias de seus trabalhos para participar do evento e aposentados, que saem de casa pelo prazer de vivenciar essa experiência”.

CÓDIGO	LOCALIZAÇÃO	ABERTA EM
Especialista em Gestão de Expatriados	586707	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	17/08/2012
Especialista em Planejamento e Gestão de Projetos	588274	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	17/08/2012
Especialista em Projetos	588281	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	17/08/2012
Analista de Proteção à Marca Pleno	602406	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	17/08/2012
Gerente Geral de Monitoramento e Controle	602427	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	17/08/2012
Advogado Pleno (Instalações e Cerimônias)	601118	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	15/08/2012
Especialista em MOU e Planejamento Esportivo de Atletismo	583091	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	13/08/2012
Arquiteto de Instalações	599995	/ – Brasil	13/08/2012
Especialista de Desenvolvimento e Diversidade	555605	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	11/08/2012
Especialista em Controladoria	583601	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	10/08/2012
Especialista em Serviços de Tecnologia das Instalações	598120	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	09/08/2012
Especialista em Instalações Esportivas de Treinamento	596827	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	07/08/2012
Gerente de Licenciamento	564236	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	06/08/2012
Gerente de Venda de Patrocínios	564241	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	06/08/2012
Analista de Inteligência Empresarial Sênior	564245	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	06/08/2012
Analista de Monitoramento e Controle Sênior	564248	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	06/08/2012
Especialista em Governança e Estratégia	564921	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	06/08/2012
Especialista em Vendas de Patrocínios	579456	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	06/08/2012
Analista de Relacionamento com Patrocinadores Pleno	577265	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	31/07/2012
Analista de Vendas de Patrocínios Pleno	577269	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	31/07/2012
Gerente de Gestão do Conhecimento	577288	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	31/07/2012
Analista de Sustentabilidade Pleno	577304	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	31/07/2012
Analista de Orçamento Sênior	592761	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	30/07/2012
Analista Administrativo (Secretária)	592873	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	30/07/2012
Gerente de Eventos	592874	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	30/07/2012

Mais…

CÓDIGO	LOCALIZAÇÃO	ABERTA EM
Especialista em Planejamento de Serviços de Limpeza e Lixo	571822	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	27/07/2012
Analista de Publicações Pleno	575689	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	25/07/2012
Especialista em Gestão Orçamentária	589182	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	23/07/2012
Especialista em Serviços de Tradução	589637	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	23/07/2012
Gerente de Arquitetura de Tecnologia	583162	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	11/07/2012
Analista de Arquitetura de Instalações Esportivas Sênior	583199	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	11/07/2012
Analista de Negócios Sênior (TI)	573870	Rio de Janeiro / Rio de Janeiro – Brasil	06/06/2012

5 Excelentes maneiras de como se preparar para um novo emprego

LinkedIn aconselha executivos que estão prestes a mudar de empresa a manter o perfil atualizado na rede social e aproveitar para interagir com futuros colegas.

Como de costume de tempos em tempos aqui na W and D temos por costume divulgar vagas e dicas de pessoas que entendem do assunto com o intuito de auxiliar os profissionais que estão buscando uma recolocação no mercado de trabalho, ou como nessa reportagem do site Computer World, quem esta chegando em uma empresa, e quer deixar uma excelente primeira impressão.

Tome nota e boa sorte!

1. Conheça melhor a empresa

Faça a lição de casa e tenha em mãos estatísticas sobre a empresa. Com certeza, você já fez isso pouco antes da entrevista, mas antes de iniciar a atuação na nova companhia, siga a página da organização no LinkedIn e verifique se há novidades.

“Entenda como a empresa caminhou até então e quais rumos ela poderá tomar nos próximos meses”, aconselha Nicole. “Visite a página da companhia e busque quem mais acabou de ser contratado, sua nova função e onde o profissional atuava antes. Dessa forma, você vai ter pontos de conversa quando conhecer os novos colegas pessoalmente e não se sentirá tão nervoso”, ensina.

2. Conecte-se com pessoas da sua nova equipe

Só porque você não foi formalmente apresentado à equipe que vai atuar, não significa que não é permitido conhecê-lo antes, diz a executiva. Descubra com vai trabalhar e envie um convite para se conectar.

“Conectar-se com as pessoas antes de começar o novo emprego é uma boa estratégia”, diz Nicole. “É tão surpreendente o impacto que as primeiras impressões podem ter e iniciar o contato virtual com as pessoas ajuda a quebrar o gelo e estabelecer conversas mais interessantes”, detalha.

Ela recomenda descobrir temas em comum para tornar as conversas mais fáceis de começar. “Além disso, procurá-los no LinkedIn irá ajudá-lo a reconhecê-los mais facilmente pessoalmente”, aponta.

3. Lista de atividades de sua posição anterior

“Não há nada de errado em ter um perfil completo com experiências e habilidades adquiridas no antigo emprego”, assinala a executiva do LinkedIn.

Faça uma lista que contemple suas realizações e habilidades e peça recomendações para ex-colegas. “Não espere completar um mês no novo emprego”, diz. Segundo ela, é melhor agir rapidamente porque suas ações e atividades na empresa estão frescas na memória.

4. Adicione uma nova fotografia e outros alertas

Um novo começo merece uma nova foto, observa. “Essa é uma oportunidade para um ‘rebrand’ profissional, especialmente se você está mudando para um cargo mais estratégico e com mais visibilidade.”

Relacionados:

Por que você ainda não é chefe? Sete soluções para alcançar.

Vai pedir demissão? Deixe a empresa sempre com uma porta aberta

Como evitar e combater o estress do dia a dia na empresa

Quais as vantagens em se trabalhar nas grandes empresas?

Também não deixe de avisar sua rede que você vai iniciar um novo trabalho. Certifique-se ainda de listar como eles podem contatá-lo. “Algumas pessoas podem ficar irritadas se você divulgar seu novo trabalho no Facebook, LinkedIn e oturas redes, mas esses são os lugares adequados para esse tipo de alerta”, comenta.

5. Confie nos grupos do LinkedIn e nas respostas que os participantes dão

Há centenas de grupos do LinkedIn para profissionais e lá é o lugar ideal para tirar dúvidas com colegas do mesmo segmento ou esclarecer questões sobre a indústria de atuação da empresa.

“Em suas primeiras semanas, é provável que você tenha dúvidas sobre os projetos que está trabalhando”, indica Nicole. “Vá aos grupos do LinkedIn e pergunte a outros profissionais sobre as estratégias que eles estão adotando. Você ficará surpreso com a velocidade, qualidade e quantidade de respostas que vai receber”, finaliza.

Vai pedir demissão? Deixe a empresa sempre com uma porta aberta

Veja mais abaixo como sair com a cabeça erguida e consciência limpa:

1. Honestidade é a melhor política. Se você está prestes a abandonar o navio, Faulkner disse que é sempre melhor ser simples e honesto o melhor possível. “Diga ao seu gerente de TI que você está se evoluindo para uma posição melhor, com um melhor salário e mais responsabilidade. Pelo menos comunique o seu atual gerente algumas semanas antes de abandonar o barco” para dar o tempo necessário da empresa cobrir a sua carga de trabalho. “O gerente de TI não só irá apreciar o comunicado, mas poderá lhe oferecer uma contraproposta, que pode até mesmo fazer com que você permanece na companhia.”

Relacionados:

Como evitar e combater o estress do dia a dia na empresa

Quais as vantagens em se trabalhar nas grandes empresas?

Empresas S.A. X Ltda.: Você sabe as diferenças

2. Garanta a transferência adequada de conhecimento. Embora a Cybernut Solutions depende de vários sistemas de CRM para acompanhar a relação empregado-cliente, Faulkner disse que sempre aprecia quando partes de um empregado demitido “compartilha questões problemáticas que um cliente tem experimentado recentemente.” Faulkner disse: “Nós fazemos um bom trabalho de acompanhamento de todos os pontos de contato dos nossos clientes e nossa documentação está viva e atualizada diariamente”, mas qualquer tipo de transferência de conhecimentos entre um profissional de TI e seu gerente antes de sair pode ser um grande benefício e uma forte recomendação. De fato, Faulkner disse que não é incomum ele pedir a um profissional de TI que está prestes a deixar que gaste um tempo treinando o novo contratado.

3. Fique fora da mídia social. Os profissionais de TI são conhecidos por suas experiências. “Obviamente, todos estão no LinkedIn”, disse Faulkner. Mas isso não é desculpa para twittar sobre o emprego. De fato, Faulkner disse que a Cybernut Solutions “tem políticas em vigor” para garantir que os funcionários – já demitidos e presentes – permanecem discretos quando se trata de trabalhar na empresa. “Tudo isso faz parte do kit de RH entregue e assinado por nossos profissionais de TI quando contratados”.

4. Esteja pronto para abrir mão do controle. Um “contrato de trabalho e uma listas de bens da empresa contendo um smartphone e notebook com acompanhamento de números de série” é como Faulkner garante que os funcionários do departamento irão retornar seus aparelhos à companhia. “Normalmente lidamos com esse negócio antes do último salário de um funcionário”, disse ele. Mas qualquer passo que um profissional de TI pode dar para facilitar o processo é um passo na direção certa. Outra dica: um profissional de TI não deve acessar o sistema de um ex-empregador. “A tentativa de acessar informações confidenciais, uma vez que você saiu de uma empresa – mesmo que seja por uma causa totalmente honesta – pode levantar suspeitas desnecessárias.”

Fonte: Information Week